新零售分銷系統怎麼開發？

星河-小程式系統設計2021-12-15 16:07:50

如今5G已經面世了一段時間了，通訊技術的發展趨勢極大地推動了移動互聯的發展趨勢，將來全球可能是一個物聯網，進一步提高移動智慧終端連線網際網路技術的速率，伴隨著總流量資費套餐的減少，大量的群體會變成移動互聯的參加者，社交新零售可能踏入輝煌時代。

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一、新零售分銷系統軟體開發具有哪些優勢？

1、全面升級，體驗更完善

代理分銷系統經過上百次的升級迭代，豐富了代理升級功能，代理商可以多種方式邀請授權，也可以自己升級代理級別。

2、代理裂變新代理

代理分銷系統自定義分銷模式，讓使用者向微信好友、朋友圈轉發分享微商城圖片或文字連線，一旦成功推薦好友購買商品，即獲得分銷佣金，還能自動繫結該客戶成為下級，而且該好友以後推薦成功的所有商品都能享受佣金。消費者既是買家又是分銷商（代理商），獲得佣金雖少但也是一條收入渠道，這會不斷促使消費者發展分銷商，壯大分銷團隊。

代理分銷系統藉助網際網路的延伸性及便利性，開啟各小程式爆炸式裂變分傭模式，使商務過程不再受時間丶空間和人員的限制，的工作效率和業務範圍都得到了有效的提高。

二、新零售分銷系統功能介紹：

1、佣金自定義設定

代理分銷系統支援自定義設定返傭制度，商戶可以在後臺自定義設定直接推廣人和間接推廣人獎勵，代理分銷系統支援設定成固定金額或價格百分比的形式。

2、利潤分紅

代理分銷系統中的分潤模式能夠幫助商家更好的更合理的分配代理商的分紅獎勵，對代理商進行層級關係差異化管理，能夠有效的激勵代理商再創佳績，加快團隊裂變速度，解決代理招募難題。

3、代理商管理

商家可以在代理分銷系統中檢視代理商的資質，稽核代理商的入駐申請和品牌授權申請，代理商考核功能能幫助商家篩選優質代理商，建立良好的商城經營環境。

4、賬務管理

代理分銷系統可定期代理商的銷售情況、代理商的佣金分配情況、各級代理商的進貨折扣資訊等進行詳細的對賬，方便商家瞭解各代理商銷售情況及各環節情況，每一筆財務賬單都清晰明瞭。

現如今國內手機微信的使用總數早已做到了十億人，這般大的流量，依靠微信公眾平臺能夠快速尋找店家的精確顧客，並且顧客總數巨大，可以很輕輕鬆鬆的提高店家的銷售額。快速吸引住粉絲關注店家，這是由於新零售分銷可以更強的瞭解顧客的要求，隨後依據不一樣顧客的要求來開展執行，制訂更為合理的營銷策劃方案，根據多種多樣方法引流方法，使店家的忠誠消費者人群持續增加。

如有開發需求，歡迎點選下方連結溝通！

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小程式開發者2021-12-25 19:48:17

找一家靠譜的開發公司，把專案外包出去，這樣效率高，成本低，時間短。

如果時間和金錢都夠，又有相關的經驗，可以考慮組建自己的技術團隊，新零售系統開發團隊包括專案經理，產品經理，ui設計，平面設計，前端程式設計師，後端程式設計師，測試員，客服組成，工作職責明確分工合作。

系統開發公司2022-03-03 10:36:41

光明新零售二級分銷系統開發（運營方案）【田經理：1322-6100-312電微】光明新零售二級分銷模式開發，光明新零售二級分銷系統APP開發，光明新零售二級分銷商城系統開發，光明新零售二級分銷軟體系統開發，光明新零售二級分銷分銷系統開發。

光明新零售二級分銷系統開發（運營方案）

我們講，如今的“線上+線下+上門服務”全渠道模式並不創新。新零售的核心是零售。

第一，從消費者的角度，是否提升體驗和品質。

第二，對於中科新零售來說，是否最佳化效率和成本是必不可少的。

但是，中國的傳統零售轉型不能忽視，我們學習國外先進的零售經驗和技術，但不能完全照搬國外的零售經驗。

因為今天中國有7。53億的移動網際網路使用者，在7。53億的數字背後，意味著除了老人和小孩，中國幾乎100%的城市居民都完成了移動網際網路，這就導致了消費渠道和場景的多樣化。這是趨勢，更是事實。傳統零售運營成本高，利潤盈虧平衡點很高。在忽視客戶網購趨勢的時候，想透過做好線下運營來贏得市場是不可能的。

1、做好新零售市場定位：行業，平臺，品牌，模式，運營等等。

2、重視個性化服務開發：“產品+定製”的電商服務形式。

3、重視客戶購物體驗：商城DIY裝修，告別千篇一律的模式。

4、老客戶的維護很重要：二級分銷，獎勵機制等等。

光明新零售二級分銷系統開發（運營方案）

廣州量子云力科技有限公司，專注移動營銷8年，有專屬的開發團隊，上百套現成案例可供參考，以及市場最火爆、最成功的模式制度可直接套用。人工智慧的S2B2C新零售系統，社群電商系統，直播電商系統，小程式電商系統，App商城系統，分銷系統，跨境電商系統。

17630日245640年2022-03-25 10:38:33

白雲山396系統開發找 （許生。聯絡方式❤看文章作者名稱）白雲山396小程式開發，白雲山396模式開發，白雲山396平臺開發，白雲山396軟體開發，白雲山396app開發，白雲山396獎金制度

對於大多數人來說，接觸“新零售”這個概念還是源於馬雲前幾年的一次演講。他說：“純電商時代已經結束，未來沒有電子商務這一說法，只有新零售”。於是我們看到，這幾年“新零售”在不斷的興起，遍地開花。許多的平臺或企業，搞出了各種各樣的打折、返利、送積分等等五花八門的銷售模式。大家都聲稱自己做的是新零售，其實這是一個認知的誤區。馬雲說的很清楚，只有線上線下和物流的相結合，才能誕生真正的新零售。所以目前大家所理解的“新零售”，其本質上還是純電商的模式。

白雲山396系統介紹：

白雲山396的代理商主要分為團長、主管、經理、總監、總經理這幾個級別。

消費1332元即可成為會員，終身享受買一送五的權益；

消費3330元或3996元或3999元購買相應的產品，可以成為團長，從團長開始有推廣權，團長直推獎為25％，復購也是25％；

一次性消費19980元即可成為主管，消費後平臺立返4995元（相當於用一萬五買到了15套1332元的產品，或者6套價值3330元的產品），同時，公司還將贈送999成長值，當成長值累計達到1萬時，算做1股，根據股份的多少，可以參與每月分錢。主管的直推獎是33％，復購25％，平級收入還有20％，團隊復購獎勵6％（除了大的一個部門外，橫排累計其餘所有小部門業績之和算團隊復購業績）；

直推3個主管，同時團隊業績達到10萬元，可以升級為經理，直推獎為39％，復購25％，平級收入為20％（兩代），團隊復購獎勵8％，此外，經理每月還另有2。5％的經理津貼可拿，該津貼為公司按照市場總業績分配

團隊內發展出了3個經理，同時團隊業績達到50萬元，升級為總監，直推獎為45％，復購25％，平級收入為20％（兩代），團隊復購獎勵10％，總監津貼3％，每月發放；

團隊內發展出了3個總監，同時團隊業績達到200萬元，升級為總經理，直推獎為50％左右，復購25％，平級收入為20％（兩代），團隊復購獎勵12％，總經理津貼3。5％，每月發放。

溫馨提示：文章資料收集於網際網路，僅作為開發需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關係，如需定製系統請詳詢，玩家勿擾。

商業模式軟體開發2022-05-07 17:38:40

未來新零售的發展，將是隨著消費者的需求變化、零售業的環境變化以及推動零售業發展的技術創新等因素而變革的業態模式，且其能產出各類不同的零售經營模式，更好的為消費群體服務。

體驗式新零售

59元成為V1會員可以每月領取體驗裝一份，終生免費領取價值33600元的產品。

領取體驗裝的時候，只需要自己出12元的郵費就可以了

第一種方式購買59元體驗裝成為V1會員

第二種596元購買2盒產品直接升級V2會員

第三種2980購買10單盒產品直接升級V3

從V1到V3是沒有團隊要求，只要團隊業績單數到達就直接升級

我們6個級別V1V2V3合夥人總監董事

那前三個級別很容易達到V1級別只要下單領取體驗裝就是V1級別團隊累計10單就可以升級V2級別當你團隊累計50單你就可以升級V3級別

總監級別需要團隊累計3000單小團隊不低於500單

董事級別需要團隊累計1萬單小團隊不低於3000單

這是以網際網路為依託，有效結合移動社交流量、門店流量，幫助商家搶佔線上線下市場，快速搭建新零售格局，再運用人工智慧、大資料等先進技術手段，對商品的生產、渠道流通與終端市場銷售等流程環節進行全面的升級改造，快速打通企業線上線下，為商家重塑生態圈與業態結構，並對線下的體驗、線上服務以及現代物流進行完美融合的零售新模式。

新零售商城系統能夠幫助零售企業形成前端和後端，形成線上與線下為一體的全渠道零售體系，重構消費者、商品、場景關係，實現三維一體化管理。

如何賺錢？

我們模式利用的是級差制層層見點不脫離不攔截的模式我發兩個新零售級差制收益情況給大家看看

每分每秒都在收益好的言歸正傳看上圖利潤利潤也就是直推獎勵

比如你是VI級別你直推一單59元體驗裝你的直推獎勵是15元

你是總監級別你直推一個套裝你的直推獎勵是750

為什麼說產品越吃越便宜隨著你的級別增高你的利潤也會增加你自購的價格就是用產品市場價格減去你的級別利潤就是自購價格

接下來給大家講解一下造富模式級差制層層見點不攔截不脫離

閃耀新零售的獎金制度模式是什麼呢？怎麼賺錢呢_首碼專案網

舉例比如你是合夥人級別，試想你在合夥人那位置，你團隊推廣59元體驗裝，那你怎麼拿級差獎勵？

你是合夥人級別你下面有V3V2 V1三個級別級別每個級差是5元

你是合夥人你下級V1級別他團隊每進一單59元體驗裝你極差收益有15元

你是合夥人你下級V2級別他團隊每進一單59元體驗裝你收益10元

你是合夥人你下級V3級別他團隊每進一單59元體驗裝你收益5元

合夥人級別套盒每個級差是150元

你是合夥人你下級V1級別他團隊每進一單套裝你收益450元

這個如果你直推了10個V1他們一。天每個人去出一單套裝你就有4500元

那如果是100個甚至更多呢？

你是合夥人你下級V2級別他團隊每進一單套裝你收益300元

你是合夥人你下級V3級別他團隊每進一單套裝你收益150元

團隊每進一單你都有收益跟你都有關不攔截不脫離

級差就是用你當前級別利潤減去你下級級別利潤的差就是級差

到蕞高。級別董事的月收益20萬是打底的

你是董事級別你團隊間的級差獎勵怎麼拿可以看看這個圖接下來給大家講解一下董事級別級別以下的平級獎勵怎麼拿

平時做各種專案你跟下級平級你拿下級的獎勵

咱們的平級獎勵是拿上級的拿上級級差的40%

比如我是總監A你是V3B你下級是V3CC下級賣出1940套裝你B跟C平級B怎麼拿平級獎勵

這時候B拿他的推薦人總監A的300級別獎勵的40%也就是120

300級別是怎麼來的看1940套裝每個級差是150推薦總監跟V2隔了兩個級別就是300