乘風破浪的姐姐：丁當被黃聖依張雨綺劉芸氣哭，弱者真當不了領導
丁當與黃聖依，張雨綺，吳昕，許飛，張萌，劉芸等成為一個組，演唱曲目，艾瑞巴蒂。
在這組女強人聚集，幾乎每個人都有很強大的氣場，而丁當作為組長，沒有相應的領導力，在指揮的時候，大家都不聽，都在搶話。
當最新一期節目播出之後，看到他們的測評結果是墊底的時候。他們組的組員有反省過檢討過是沒有聽組長的指揮，就連黃曉明都出面調解，認為他們幾個人不聽話，一直在搶隊長的指揮權。
黃曉明是出於好意，而且指明丁當的領導力實在是太弱，但是把所有的錯誤都歸結為黃聖依，張萌，張雨綺身上是很不公平的。
因為作為領導，如果領導不好一個組，那麼這就是你的領導力有缺陷，如果是這樣，你可以讓位。
在真正的職場當中，是沒有人會聽你跟上司報告自己的組員是如何不聽話，所以才導致這個工作沒完成的領導只會看你的指揮能力，如果你沒有這個指揮能力，你可以讓位，退位讓賢。
這樣講話的確是比較殘酷，可這就是真實的職場，既一個領導，就應該選擇一個有領導力的人來來擔當，如果一個沒有領導力的人在領導的職位上，這不是名不副實嗎？這不是濫用人才嗎？
其實以丁當的能力是可以在一個組裡當副組長的，也就是軍師的職位。但唯獨不可以當組長，為什麼這麼說，從下面她的行為就能看出來。
第一點，當這一組的女生氣場都很強的時候，氣場最弱的叮噹居然選擇擔任這一職位職責。
這一組的張萌是影視公司老闆的妻子，也是一名製片人，更在娛樂圈打拼多年，所以有強大的指揮能力，氣場也很強。
而張雨綺出了名的大嗓門，而且性格大大咧咧，愛說話，愛發表意見，這也是事實。一看就是很難領導的組員。劉芸是出了名會混圈子，從泰迪姐妹團走出來的，插話能力一流。
黃聖依就更不用說了作為豪門的闊太太，在娛樂圈順風順水，全靠的都是後臺的背景，從上場開始就沒有怯場，感覺電視臺就是他們家一樣。
黃聖依在與娛樂圈的其他女明星在一起的時候，沒有一丁點感覺適合別人平起平坐的，總感覺是高人一等的，從他的言行舉止裡面就能看出來，在這種情況下，誰能領導得住她呢？
在這種情況下，丁當沒有一丁點自知之明，就當了組長這一職位，那後續出現任何控制不了的情形，都是自己要承擔的。
第二點，在黃聖依張雨綺搶奪她的領導權的時候，丁當是毫無招架之力的。
丁當一開始想要分歌詞，但是張雨綺與黃聖依一直在那發表自己的意見，而且不斷插話打斷她的發言，在這種情況下，丁當並沒有拿出自己的魄力，既然別人都已經開始挑戰你的權威了，為什麼你不行使自己的主權給他們兩個打回去呢？
而且本來這裡面除了許飛就是她最專業了，在演唱這方面既然如此，為什麼不拿自己專業的態度去和別人爭辯呢？
總不能誰嗓門大，誰就當領導吧？總不能別人嗓門大，丁當就開始怯場吧？那這當什麼領導？
想要做領導，原本就是要靠自己的領導力與強大的控制力，總不能你當領導的時候，就指望其他組員一句話不吭聲，組員完全聽話吧？如果一個人沒有狼性，那就肯定當不了領導。
沒有那個金剛鑽，就不要攬那個瓷器活，既然別人都已經挑戰你的權威了，就不要在此刻認慫，大膽去捍衛自己的合法權益，才能搶回指揮權。
第三點，丁當在當組長期間並沒有幫助其他人糾正演唱以及演出的錯誤。
如果你是做組長的，做領導的，你就要付得起這個責任，不能因為其他人不尊重你的領導權，你就一聲不吭，然後眼睜睜看著別人犯錯，如果是那樣的話，整個節目演出墊底的話，你作為領導是一定要負全責的，首當其中問責的就是你自己。
其他節目組，王智一直不自信，說自己是倒數第一名，而伊能靜聽到王智這樣說話，就很用心幫助王智提高唱功，陪著她練習。
並且伊能靜在聽到王智沒有自信心的時候，很嚴肅地告訴王智，你要給我好好練。
這才是一個組長，應該盡到的責任，也是一個組長，應該有的魄力。
組員有困難，要幫助組員克服困難，組員沒有信心，要給組員信心，組員懈怠認慫，你就要拿出領導的魄力力，讓她不要鬆懈，也不要自暴自棄，更不要拖累整個組的心。
而在另一組，陳松伶一直在幫助唱歌不太準的海陸，非常有耐心，一遍一遍地教。
為什麼別的組的組長以及組員都這麼負責任有責任心，而在丁當這一組，大家都是各顧各的，都在想當領導，都想表現自身，而並沒有顧及整個團的表現力？
丁當在上場測評的前十分鐘，聽到黃聖依說還有什麼要說的，有什麼要糾正的時候，叮噹說已經來不及了，就這樣吧。
既然你有意見，為什麼不在此刻說出來呢？哪怕此刻說出來，已經於事無補，但是至少可以告訴組員，他們這樣不聽勸告，就是會讓測評成績墊底，也會指出他們的缺點，為什麼不在此刻說出來呢？
可是丁當在面對節目組的時候，確實一直在吐槽，你既然有話，為什麼不當這組員的面說？而非要揹著組員去講呢？
你不當面把這些話和組員去講，難道組員就能夠去猜出你的心思？不把這些話當面講出來就能解決矛盾？揹著別人去吐槽，就能讓測評成績拔高？
其實丁當從嚴格意義上來講，是一個弱者，完全是一個弱者心態。
既然你是當領導的，你就不要指望別人完全讓著你，你既然是當領導，就要拿出領導的範兒，拿出領導的實力，拿出領導的魄力，你沒有三把刷子，新官上任沒有三把火，別人憑什麼聽你的？
而且作為領導，在最後上場的十分鐘之前表現的感覺就是自暴自棄，有一點抱怨的幸災樂禍的感覺，這就是一個領導的風範？
從丁當這三種表現能夠看出來，她不是一個合格的領導，也並不具備很強的領導力。
雖然黃聖依看著架子大，張雨綺咋咋呼呼，張萌也很有主見，但是他們這種人就是天生當領導的。
在一個群體裡面，你連控場都做不到，連讓別人聽你說話都做不到，連責任心都沒有，那麼別人憑什麼聽你的呢？
現實的職場中，弱者的確當不了領導，因為當了領導也領導不好一個團隊。
丁當最應該做的不是哭，而是應該反省自身，如果確實沒有這個能力，可以把組長的位置讓出來，然後自己只當一個軍師的頭銜，可以輔導大家，幫助大家把這些東西都練好，但是最好不要當組長。
現實不是童話故事，不會有讓你躺贏的機會，領導一群30歲以上的姐姐也不是領導幼兒園的小朋友，不可能你年紀大，別人就會聽你的。
在現實生活中就是你不夠強，你沒有領導力，你就要退位讓賢，哪怕你退下去之後，上去那個人沒有真才實學，但是隻要他有這個魄力，有這個範兒，有這個果斷的勁兒，有這個責任心，那麼至少他會比那個無能的讓位者要強。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。走到哪裡都是這個道理。
