俗話說金九銀十，為什麼大家都喜歡九月十月換工作？

百里說測試2023-01-31 19:21:30

前言

無論是在校招還是社會企業招聘中，應聘者總是要經過層層的考核才能被聘用。然而，在招聘時，設定的程式設計以及非技術面試問題，真的有必要嗎？如此就能考核出一位開發者的真實水平？

說到底就是考驗你的技術以及態度。態度大於一切。但我這裡的態度分為兩種。業務態度和溝通態度。面試官正是筆試這一關來來考驗你的業務能力，而透過以下問題來測試你的溝通態度，一切就變得理所當然了。

下面就給大家準備了金九銀十面試的九大建議！

一、提前複習

專業知識是最為重要的一點，擁有了堅實的專業基礎，你才能邁向成功的彼岸。

在面試的時候絕大部分面試題，都是自己有做過，或者有經歷過的。但是如果你沒有複習的話可能就提不起映像，你做了複習之後，你的腦子裡面至少多有一個大概，這能在面試總幫到你不少！

比如，一道最基本基礎題，描述軟體測試活動的生命週期？？如果你是做軟體測試的，應該都會了吧，不會的趕緊複習一下。

二、對簡歷上寫的專案一定要足夠了解，要簡單美觀

你在簡歷上的資訊，就是面試官瞭解你的視窗。你寫上去的專案，自己一定一定要了解清楚來龍去脈。如果把別人很厲害的專案copy上去，面試官一問你三不知，那就露餡啦~

有一部分人的簡歷會弄得花裡胡哨的，這的確會很容易引起人的注意。但是，有一個很大的問題是，因為你的簡歷很特殊，導致看簡歷的人一時半會找不到你的亮點。因為簡歷內容的排列順序並不是他熟悉的順序。

專案經歷不要寫太多。一般來說，工作經歷和專案經歷的篇幅會佔據整個簡歷的60%左右。

工作經歷必然是完整的，否則對方會好奇中間空缺的一段時間你去幹嘛了，並且要按照時間倒序排列。

每段經歷的描述精簡為一兩句話即可，闡述自己創造的價值，儘可能的客觀，能用資料量化就最好。

三、面試一定要杜絕過度緊張，要心平氣和去對待。

面試過程一定要杜絕過度緊張，緊張可能會導致你發揮失常，讓你基礎的問題都忘了怎麼回答，最後與理想offer失之交臂。

注意破冰話語，比如打個招呼，詢問對方是否聽清自己的語言，保持自然的行為動作，比如不要抖腿，不要結結巴巴。

按照面試官提問的話題，有序的作答

準備一份紙質簡歷在手上，尤其是在介紹自己的時候，可以當做一個框架

儘量在簡短面試時間內，提出自己的專業水準、工作經歷、成功專案經驗

可以透過合理提問增加面試官對你的印象。

四、面試前充分了解公司以及工作崗位內容

面試前，多點了解公司是做什麼業務的，以及工作崗位的主要工作內容。結合招聘要求，提前想一下面試官可能問的問題，換位思考以及延伸思考。

比如，你面的是一間銀行的測試崗位，該銀行用到了一些什麼樣的技術點，比如用到了介面測試，那麼你就要把postman，Jmeter的一些面試題準備好！

五、面試過程中，把面試官引到自己熟悉的領域！。

面試過程中，需要學會把面試官引到自己熟悉的領域。

打個比方，假如你介面這一塊特別熟悉的話，面試官讓你介紹你做了專案/什麼專案最佳化時，你可以舉例透過介面測試做了些什麼，這時候，面試官十之八九會問你介面相關問題，這時候，你就可以熟練的並完整的把介面搬出來

最好就是結合一些流程圖、原理圖分析自己最佳化過程，讓面試官知道你的思考軌跡，這時候，面試官才更容易認可你。

六、有認識的人內推比在boss直聘、拉鉤等，透過機率會高點。

部門直招（內推）>普通內推>官網招聘>招聘軟體

也就是說，部門直招型別的內推是簡歷被檢視機率最高、獲得面試機會可能最大的，之後依次遞減，（面試玄學除外，有的人招聘軟體海投就能獲得大廠面試機會，你說氣不氣）。

七、在工作時一點一字積累，在面試時，一字一詞表現。

這句話意思就是說，在學習工作過程中，我們需要一點一點積累，尤其是一些細節的地方，容易犯錯的地方。然後，面試的時候，把這些細節，在面試官面前展示出來，吐字清晰，一字一詞地表現。醬紫的話，面試官內心會對你加分的，覺得你是個有心人。

八、面試儘量拿多幾個offer，掌握主動權，不然HR可能會壓榨你。

面試找工作，對待offer。需要像吃著碗裡的，看著鍋裡的一樣。要不然，如果你只有一個offer，HR跟你談薪的時候，很可能會壓榨你的價值。多拿幾個offer，可以有談薪的資本。

九、多點刷專業面試題！

刷題不僅會幫助我們掃清知識盲區、鞏固知識點，更會提高在面試中遇到相同型別題目的機率，

同時你也要清楚，你會的和你在面試中能完全講清楚是兩碼事，如果不提前梳理好思路，組織好語言，那麼在面試過程中一定會手忙腳亂。

最後在我的QQ技術交流群裡整理了我這10幾年軟體測試生涯整理的一些技術資料，包括：電子書，簡歷模組，各種工作模板，面試寶典，自學專案等。如果在學習或工作中遇到問題，群裡也會有大神幫忙解答，群號 798478386 ( 備註 知乎555 )

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