去杭州慧洋教育工作怎麼樣？
匿名使用者2020-09-08 11:59:24強烈建議不要去這家公司，老闆我行我素，企業文化根本就是沒有，絲毫不尊重員工，無限量的壓榨員工，帶著人皮的資本家，打著節約節省的旗號，無限制的欺壓員工，人員流動性特別大。
Alan2020-09-22 12:56:561。雖然是匿名使用者，但是不難發現，所有的惡評基本是如出一轍，用詞重複，在不同的帖子下面留言都是重複的惡意攻擊。首先感慨一下，是有多閒的人，無所事事，才會一直當鍵盤俠，藏在屏幕後面潑髒水。
2。入職慧洋馬上3年了，公司的培訓分內部教學教研培訓，還有外部專業技能培訓。領導和同事就事論事，有任何問題都能開誠佈公的溝通解決。讓我願意一直在這裡工作的除了豐厚的福利待遇，最主要是這裡的發展前景和溫馨的氛圍。讓我覺得未來可期，充滿希望。認真工作的人會一點一點發現自己慢慢的成長起來了，增加了很多專業技能，工作起來也很開心。
3。因為慧洋發展越來越壯大，旗下越來越多的優秀人才，但是在擴大隊伍過程中，也會遇到方方面面能力較差，還想渾水摸魚，濫竽充數，做1分的工作妄想跟其他做8分工作的優秀老師一樣待遇的無賴，對於這種，不僅是管理層，所有團隊的成員都看在眼裡，被淘汰了是大快人心，我們也不想大家共同的勞動果實被這種小偷竊取。
4。實在看不慣這種沒人理會就覺得自己有理的無賴，發文力挺，觀望的小夥伴不如實地考察一下，是非對錯，一看便知。
匿名使用者2021-04-06 21:38:27我沒有進去工作，因為我不配。但是關於這個問題我覺得很有必要說一說！看完你再決定要不要去吧！
我作為一名日語專業的應屆畢業生，下載了某招聘APP。然後收到了慧洋教育的HR的招呼。然後接著聊了一下基本情況後就約
面試
。
這個影片面試包括自我介紹和10分鐘的試講。透過這個影片面試，我也覺得自己是講的不是很好，HR也說了我要更自信一點，多看一些教學的影片學習一下，怎麼讓學生更有聽課的興趣之類的建議。我覺得HR挺溫柔的，還不錯。對這個公司的印象也比較好。但是之後學校有一些事情就遲遲沒有去培訓。
最近有空去培訓了，剛到公司，感覺公司的環境還不錯。培訓的第一天上午做了一個對公司的簡單介紹和對日語教師這個職業的一些要求。一開始說測試專業素養做是在下午。對此，大家都提出了疑問，這麼快就要測試嗎？
然後一個老師就說，可能是想看一下刷題前和刷題後的差距，然後他就把05年到20年的高考真題發給了我們。然後我們就解散了，自己在位置上開始刷題。一份卷子沒做完，就突然說要開始測試了。好測試就測試！
主觀題對了就是對了，錯了就是錯了（雖然錯的挺多的），最讓人沒想到的一點是，tmd30分的作文只給了我四分。
一開始拿到答題卷，我還以為是隻扣四分呢。我還真想不到他們的評分標準是怎麼樣的！我感覺受到了極大的侮辱。反正跟我同一批培訓的人沒有超過十分的。考研翻譯與寫作考了127分的人，作文給了7分。有人在日本呆過，作文接受過日本教授的指導，這樣的也只有四分。我不知道里面的老師專業素養是怎麼樣的了。
然後下午最精彩的試講環節～
範圍是他們自己編寫的教材1到10課自己選一部分內容，試講20分鐘。這部分內容就不細細的講了，用培訓主管的話來說，就是我們的思維很跳躍，把上課想當然了。我們沒有經驗，當然是你說什麼就是什麼咯！一會兒說也沒有把語法講清楚，講清楚了吧，又說你講的太羅嗦。行，我們接受。我們就是因為不會所以才來接受這個培訓的。
在此，我希望惠洋教育能學會
尊重
人一下。因為他在
第一天
的下午就刷掉了三個人（包括了我）。我是抱著一個學習的心態來培訓的。我不是因為不甘心才寫的這篇文章，是培訓主管的這種淘汰人的方式讓我覺得有一些草率。一天你能看出什麼？我們又來到這裡培訓什麼？
當然培訓主管說，公司本來就是有三天的互選期的。確實我知道。但我不知道的是，你們公司這麼草率，這麼不懂得尊重人。人家大老遠的，從別的地方趕過來，提著大包小包。我覺得就你直接來面試，不需要HR了，你說行就行，不行就不行，省得別人浪費時間。
要補充的還有一點。當我們得知被刷的訊息走出會議室之後，主管讓其他剩餘的人進去，然後說了一句我想都不敢想的話！“想必你們都聽到了，我沒關門，就是想讓你們知道。。。。”
呵呵
匿名使用者2021-04-08 20:12:45作為以前的公司員工，2020年離職，說句公道話。全說這公司不好的，應該是競爭對手，一個勁地說公司好的，應該是本公司員工自己刷的好評。
個人客觀感覺：員工之間相處還是融洽的，每個人都為工作兢兢業業，工資起點也還可以。
但是呢，管理層不行，老闆太摳，不到30幾度不給開空調，熱得要死也只能吹電風扇。吹電風扇也就算了，那麼多員工就給兩三臺電風扇；特愛扣工資，請假一天能扣好幾百，都不知道怎麼算的。如果犯點錯，那扣多少就隨她喜歡了。如果你離職了，本月的工資就別想了，直接不發，如果你問她，她會找個扣你工資的理由。如果你不問，那最好，直接沒了。你辭職會把你從群裡秒踢出去。辭職以後，還會在會上說你壞話。你都走了，那些壞話是真的假的，也沒人替你辯解了。
還有個大區主管，教學能力不錯，但出了事情只會甩鍋，愛拍馬屁，有事沒事就往老闆辦公室裡跑。很多員工看不慣主管，選擇離開，但老闆幫她當寶當心腹，有啥辦法。
至於說的扣人才補貼，這件事不太清楚，不便評論。政策朝令夕改確實會有。舉個例子把，本來說推薦學生留學有獎勵的，真的有老師推薦成功了，獎勵卻沒有；本來說超過60課時，一課時有60塊錢課時費，後來發工資時發現有很多老師都超過60課時了，不想把工資發太多，老闆擅自改成了超過80課時才有額外課時費，想改就改了，沒有通知任何一個員工。當時有同事知道之後，當天就走了。
現在招日語教師的機構有很多，我覺得沒必要選擇這裡。辭職以後我又找到了別的機構，一直工作到現在，平時只要上課，其他的事情不用管太多，有時間做自己喜歡的事情。為了避免有打廣告的嫌疑，我就不推薦了。祝所有學日語的夥伴們都能找到開心的工作，在工作中遇到可愛的夥伴。
