權謀角度解析為什麼現在年輕人頻繁跳槽！

今日解答“為什麼現在年輕人頻繁跳槽”這個社會現象，其實這從權謀角度很容易就能明白，因為從權謀角度主要是下面三點：

1、不適應職場等級關係

因為文明的開放，家庭孩子數量也少，幾乎所有的孩子都是在一個平等，自由的環境長大，幾乎沒有在金字塔的權力環境中生存過，而且在學校的環境中鼓勵個性的表達，這樣環境下成長起來的孩子，直接進入職場，很難適應權力的服從關係，很難看得慣職場的利益環境，所以就很難融入工作環境，從而導致頻繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改變。

2、沒有找到人生的目標

現在的社會因為資訊的泛濫，大家每天遭受各種程度的慾望刺激，讓很多人什麼都想擁有，不想做事業，只想賺錢，什麼來錢快，做什麼，不願意再在一個行業或是工作上做出深度的積累，於是人生的目標就很難堅守，一會兒覺得做微商不錯，發發朋友圈就能夠賺錢，一會又覺得拍個抖音，輕鬆幾萬粉絲，立馬賺錢，不斷地在賺快錢跳來跳去，不願意固定一點去工作。

3、收入和預期相差太大

很多人在大學畢業之前對金錢幾乎是沒有概念的，因為都是家裡按時間打錢，對自己的能力缺乏足夠的認知，覺得已走向社會，怎麼也是收入個一萬兩萬，不然顧不住消費啊，都是從自己需要買房買車談戀愛的消費，來對自己的收入提出要求的，而不是透過自己的能力和社會需求程度來客觀評估自己的職場價值的，這也就導致了收入和預期的差別，不能滿足預期的，就會頻繁跳槽。

當然不是說不能跳槽，有的人和職場的環境文化不匹配，換換地方自然不錯，但是如果多次跳槽，這就不是環境的問題了，這是需要反省自己是不是缺乏權謀智慧，無法適應職場的問題了。頻繁跳槽的人，沒有行業和崗位的積累，大機率的在基層待著，因為到35歲這個職場分水嶺，你做不到管理，以後很難有崛起的機會了。從大學畢業到35歲，這十年時間，留給跳的時間真不多。