今天，我又捱罵了。怎樣提高“捱罵”的能力

辛苦了，打工人。

今天我們來說說「怎樣提高“捱罵”的能力？

直接上乾貨→

1、不要太把領導的話當回事，特別是罵你的話。

2、記住，他/她不是在罵你，他/她只是在發洩情緒。

3、所以“被罵”這件事，其實跟你本身一點關係都沒有。

1

你的同事小坤，同樣作為白領，小坤在公司既談不上優秀，也不算差，屬於表現平平的職員，有一次由於一時疏忽，他在工作上出了個差錯。

更加倒黴的是，恰好碰上上司心情不爽，

所以小坤在眾人面前被上司狠狠地責罵了一頓。

當時周圍在場的同事，都對上司的怒罵感到非常震驚，“唉，剛才那頓臭罵，太過分了。”

甚至有人擔心說，“小坤明天會不會不來上班？”

可是和同事們預料的正好相反，第二天早上，小坤和往常一樣，按時出現在大家的面前，並且滿面笑容地向眾人道聲：“早上好”！

似乎昨天捱罵的事他已經忘得一乾二淨。面對此情此景，你會怎麼看呢？

2

另一個同事小寧，同樣被上司怒罵了一頓，

卻不能像小坤那樣迅速改換心情，回到家之後，仍舊沒完沒了地沉浸在個人的煩惱和思慮之中。

“我真沒用，真是個無可救藥的傢伙。”

他責備自己，然後開始鑽牛角尖，

“到了這種地步，我怎麼可能像什麼都沒發生一樣，再出現在公司。”

第二天，小寧就沒有上班，接下來，他一直襬脫不了這件事的陰影，一而再、再而三地休息，這樣拖延下去的結果，恐怕最後就會辭職。

把鈍感的小坤和敏感的小寧放在一起比較一下，佔優勢的竟然是不太敏感的小坤。

今後無論發生什麼事情，若是小坤的話，他都可以十分頑強地闖過難關，說不定將來還會成為公司的骨幹。可是敏感的小寧，在以後的生活中，就會接連不斷地遇到挫折，他的朋友們也將漸漸地和他疏遠起來。

往好處講，被上司如此劈頭蓋臉臭罵一頓，小坤卻毫髮無損，依然精神抖擻，抗擊打能力五星好評。可話又說回來了，上司那麼嚴厲的斥責，對小坤都毫不起作用，他該不會是“有點傻”吧。

其實，

這就是日本作家渡邊純一所說的“鈍感力”，

這個誕生於2007年的詞，相信很多人已經聽說過了。

但是我理解的這個力量，應該就是具備對待事物或者人“不在意”的能力。

即使被訓斥也不氣餒，依然保持樂觀的心情並很快的復原，這應該就是一種職場上很需要的才能吧。

3

下面就再說一個對“訓斥”無所謂的人吧。

一位著名醫院的教授醫生喜歡在手術過程中訓斥下屬。他也並不是出於什麼惡意想要懲戒誰，只是“喜歡”喋喋不休的指責別人，例如：

“手腳太慢”“

快點兒，拿穩！”

你眼睛往哪兒看呢？”等等。

所以作為他的第一助手孫醫生挨的罵最多

但不管教授罵什麼，孫醫生的回答永遠一成不變：“是，是”。不管教授說什麼，孫醫生的回答一成不變，好像教授的呵斥對孫醫生本人毫無影響。

也許正是這種“唯唯諾諾”的回答，才使得教授的“罵罵咧咧”變得十分坦然，結果兩人一唱一和富有節奏的配合非常默契，每次手術都進行得非常順利。

然而，孫醫生更厲害的是，一旦手術結束，他會立刻把教授的訓斥忘得一乾二淨，找同事一邊喝著酒，一邊談笑風生地聊著剛剛結束的手術。

孫醫生以驚人的速度把一切不快統統丟到腦後。

這還沒完，孫醫生的出色之處不只是開朗豁達的面對自己所受的責罵，而是在一邊回答“是，是”，一邊完成助手工作的過程中，

不斷近距離地掌握教授手術中的要點，使得他後來成為醫療部最為出色的外科醫生，還當上一所大醫院的院長。

4

其實不難發現，孫醫生根本就沒怎麼認真聽教授的“罵罵咧咧”，所以對他幾乎不會產生影響。

其實大家基本上都不用聽不重要的人對你的評價或是指責，偶爾聽上幾句也不要往心裡去，聽聽就過去了，這樣不但可以保持身體上的健康還可以保證精神上的愉悅。

上司也是人（當然也有可能不是），他也會有情緒。

如果他平時待你不錯，你也不用太往心裡去，可能就是一時情緒而已。

有時候上司即使對你發了脾氣，但事後也知道其實錯不在你，當然，極少有領導會認錯，所以你不用覺得特別生氣，這不是狗，是職場的生存之道。