外軍中的文職人員都有哪些來源，你知道嗎？

軍文職人員的來源主要有4個途徑。

一是來自服役期滿的軍人。軍方與服役期滿且又有技術專長的軍人協商，使他們轉為軍隊的文職僱員，繼續在軍隊工作。

二是從社會上直接招聘。軍方根據軍隊的需要，對口招聘地方具有較豐富工作經驗的技術、管理人才或一般職員，如醫生、律師等。從社會上直接招聘的文職人員還包括海外駐軍透過駐在國政府招聘的當地人，即間接僱員。

三是從地方大學應屆畢業生中招聘。美軍每年都從哈佛大學、加州理工大學、麻省理工學院等著名院校招聘有關專業的應屆畢業生為文職人員，以充實其科研、管理隊伍。擔任一般專業技術工作的文職人員中的相當一部分，也直接從地方大學應屆畢業生中招聘。

四是從政府離職人員中挑選。法軍文職人員90%從地方招募，10%由退役軍官改任。美國聯邦政府人事管理辦公室定期公佈政府各部門上報的離職人員名單，供美軍文職人員管理者參考吸納。

除直接由軍人轉為文職人員的情況外，外軍招聘文職人員均需透過公開考試擇優錄用，具有服役經歷的人員通常會享受優待條件。

美國軍隊官方出版刊物上經常刊登軍隊招聘職員的廣告，工作性質、招聘條件、薪金待遇、工作地點、涉密等級等主要內容均被清楚地列出，有意者可與廣告中指定的人或機構聯絡以獲取詳情。軍方經過考試從應聘者中擇優錄用所需人員，簽訂僱傭合同，並根據有關規定確定相應職級。

外軍文職人員除安排一般的基礎軍事訓練外，還要根據工作需要並適當考慮個人願望安排專業訓練，以提高其完成任務的能力，主要方法有單位自行組織和送院校深造。

美軍主要透過崗前訓練、在職訓練、院校訓練、戰前訓練等方式，提高各類文職人員的工作能力和效率。美軍經常派遣文職人員到政府大學、私立大學或公司學習，國防大學每年招收學員中文職人員佔比達60%。

英軍除對新錄用的文職人員進行任職前軍事訓練外，在任職後還根據所在單位任務和要求，對他們進行相應專業訓練。

太浦上岸虎·太哥兒

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