往年的農發行面試是怎麼考察的？

農發行面試

從往年的情況來看，

廣東分行面試形式，主要是半結構化+無領導為主，結構化涉及

。作為三大政策性銀行之一，報考農發行能進入面試的小夥伴自然也不簡單，所以今天小編來給大家分享一下學長學姐們的面試經歷，一起廣東省的面試形式和問題，以便咱們提前準備~

廣東分行-半結構面試

A同學：

一開始，面試前分了ABCDEFG七組，我們抽籤決定組內的順序，我在F組，抽籤抽到了最後一個，我們組是智聯招聘的兩位面試官一男一女，問題沒有很難的但就是很細，比如：

◆為什麼不去事務所，我說因為大多數人去都是為了跳槽，剛說這一句後面還沒說女面試官就打斷說，“那是別人的想法你自己呢”，還好我依然冷靜的回答了。

◆問我這個崗位需要具備哪些素質，我隨口說了巴拉巴拉幾個（抗壓能力、嚴謹細心、隨機應變），緊接著她就說那這幾個裡你強和弱的是哪個，一下子感覺掉進了坑裡，早知道說一些不太重要的了，我就只能硬著頭皮說隨機應變差了點，但是補充了一句是因為只能在這三個裡面選。

◆還有一個印象深的，堅持最久的一件事，我說跑步，然後開始無休止的追問，近一次跑步什麼時候呀？為什麼堅持跑步呢？怎麼看待這項運動呢？跑步時候聽不聽音樂呀？什麼型別的呢？穿哪個牌子的鞋呢？哪個系列什麼型號呀？那你經常跑步體脂是多少呀？我眼睛睜老大還不小心“啊”了一聲，好像第一次聽到體脂這個詞，只能無奈說一句不好意思沒測過。不過還好面試官也放了我了，就笑笑沒給我難堪。整體感覺我面試也一般，但是因為之前面試過太多了，所以還是蠻淡定的。

無領導小組考查

：分析判斷能力、溝通表達能力、團隊協作能力、組織協調能力、形象氣質。

半結構化考查

：基本素質、抗壓能力、服務意識、學習能力、職業穩定性。

半結構化：

面試中常見的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了“是什麼樣的人”、“做過什麼”、 “能做什麼”、“想做什麼”這四個方面

，因此通常出現在半結構化面試的開始階段。考官透過應試者的自我介紹可以對應試者有了基本的瞭解。在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的瞭解。

半結構化面試提問主要集中在以下四個方面

：

（1）個性特徵——“是什麼樣的人”

（2）行為經歷——“做過什麼”

（3）個人能力——“能做什麼”

（4）求職動機——“想做什麼”

無領導小組討論常見題型

開放類

：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。

選擇類

：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。

排序類

：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。（會跟多選結合）

資源爭奪類

：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。

操作類

：給考生一定的材料（紙、筆、吸管、剪刀等），要求考生利用給定材料按要求完成任務。