中儲糧面試-小小套路！

據招聘方諮詢反饋

中儲糧筆試題卷還在審閱

年前大機率不會出面試通知

小夥伴們過好跨年準備

2月2日晚19點

中儲糧「半結構化專場」

面試理論串講及例題指導

面試形式

半結構化、結構化、無領導小組討論

面試時間

各地市自行組織，可參考中儲糧往年面試時間節點。

面試測評要素

主要考查報考者的儀表儀容狀態、求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、人際溝通能力等各方面能力。

結構化/半結構化面試結構化面試

是對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制實施程式和分數統計等環節進行規範性設計的面試方法，按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談。顧名思義，

半結構化

是在前者的基礎上，增加了根據招聘崗位需求、面試者回答繼續追問的部分，形式上更加靈活，也沒有標準答案。結構化與半結構化題量一般為3-5道，時間為15-25分鐘不等，主要是展現考生的應變能力、舉止儀表、求職動機、自我情緒控制、專業能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力等，是近年來企業招聘、公職類考試等普遍採取的面試形式。

無領導小組討論面試無領導小組討論面試

是一種對考生進行集體測試的方法，在中儲糧往年招聘面試中曾經出現，但考察並不常見。透過設定與工作相關的問題，將考生按相近的報考職位分組，一般每組６-８人，個別地方多達12人，不設定領導者，小組成員自由發言進行一定時間的討論，最終得出結論。據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，評判考生之間的差異。

結構化也好，半結構化也罷，去掉規範化的外殼，其實就是一問一答的過程，基本要求是態度端正、眼神真誠、言談有禮，當然回答時也要注意語序邏輯，詳略得當。

大家可以在腦中打打草稿，假如遇到這些問題，你會怎麼答？

往年面試題目展示

做2分鐘自我介紹

你為什麼報考中儲糧？

你怎麼理解規矩和創新的關係？

大學生頻繁跳槽，你怎麼看？

對於倚老賣老的同事關係，你要怎麼處理？