職場發展之海綿區

處於這個時間段的職場人，職業上升的速度很快，逐漸成職場新人發展到部門的中堅力量，既適應了職場的環境又透過自身的技能提升，開始承擔更多的工作任務和角色。在這個階段我們所面對的機會與風險同時也會增加。

25-28歲這個時間段可謂是職業發展的黃金時期，讓你後期的職業奠定了一個良好的基石。在這個職業發展階段，外面的機會也會增加，不管是你主動爭取的，還是客觀環境造就的，擺在你面前可能有很多的路徑可以選擇。是在現有的職位上繼續發展，還是在企業內部橫向尋找新的機會，亦或是跳出現有企業到外部市場去尋找新的發展平臺。可能都會是成為這個階段職場人會面臨的問題。面對機會我們要善於將自身和外部環境結合進行分析，一定要梳理出自己的主幹發展路線，及時的去修理多餘的枝節，避免你的職業發展之主幹出現營養不良的問題。要時刻調整你的職業發展目標，經過實踐後是否有偏離，為什麼會出現這樣的情況，原因在哪裡，出現問題的根源在什麼地方，如何進行糾偏。如果要調整方向，如何在原來的基礎上，利用自身優勢和經驗，去做適度的開拓。比如，如果你之前從事的工作，經過三年多實踐發現這個崗位可能未來會很快遇到自己的天花板，你該如何調整？第一，會遇到天花板的原因是什麼，是職業發展的調整、技能提升的瓶頸、組織結構的制約、行業發展和公司規模的侷限、生活保障的牽制。針對上述的原因要分析是不可逆的還是可以透過自身的調整去改變。第二，你對你未來調整的區域瞭解多少。知己知彼，才能百戰不殆。如果你對於下個職業或者下一家公司和行業，沒有充分的瞭解，那你就會是從一坑掉到了另一個坑。第三，你對自己的理解清晰嗎？客觀嗎？你現有的優勢如何去做延伸，以找到你新的職業發展平臺；還是利用你的優勢在現有的基礎上深根固本，厚積薄發。我的劣勢是什麼，如何將劣勢轉換為優勢，如何把威脅轉化為機會。最後，如果你在短期時間無法作出準確的判斷，舉棋不定的時候，我建議把時間軸拉長一些，不要只在意眼前的、可以看清楚的資訊，將目光放在一些模糊的，但是接近事物本質的資訊上。就好像股價一樣，決定一個公司股價的兩個因素是淨利潤和市場預期，淨利潤是一個結果，它往往是過去式和一個時點的值。而市場預期則是在不斷的變化去影響的股價的波動。所以現有的情況只是你去分析的基礎和出發點，一定不要把你禁錮在現有的模式和思維中，要在空白區域找到你可以突破的領域。