試用期一般期限是多久？被辭退能得到勞動賠償嗎？

試用期一般期限是多久？被辭退能得到勞動賠償嗎？是很多職場小白的常見疑問，很多初入職場小白，面對第一份工作，總會有很多吃虧上當的經歷，當然其中也不乏有很多職場老人，那麼面對職場試用期期間被隨意辭退，真的只能任由用人單位宰割嗎？

答案是否定的，我國《勞動合同法》規定在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6。勞動者被依法追究刑事責任的；

那麼若不存在以上情形，則當事人有權向單位要求支付賠償金，經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位通常會以當事人不符合錄用條件為由辭退員工，這時首先要利用適當方法進行錄音。然後讓對方拿出自己不符合錄用條件的相關證據。只要對方未寫明錄用條件，也拿不出本人不符合錄用條件的相關證據，則屬於違法解除勞動合同，可以此與對方協商。

關於試用期勞動期限：

勞動合同期限在六個月至一年，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

以上是關於試用期的一些相關知識，希望大家在遭遇試用期無故辭退時，能夠利用瞭解的法律知識與對方積極協商，若協商無果，則可以拿起法律武器維護自己的合法權益~