入職到現在半年沒合同？

HR consultant2017-01-02 10:53:15

謝邀！

1、申請仲裁，你手上的材料足夠證明與企業存在勞動關係。

2、依法，企業負舉證責任，但是我還是建議你儘量舉證，這樣對你更有利。尤其是一些企業操作空間大的，讓企業舉證，可能對你不利。

3、工資結構，最低工資+各種補貼，總額4000。結構不一定是爭議關鍵，關鍵是薪資專案定義。假設有1500是績效獎，而你的實際績效評核只得1000，那麼就會造成每月少500。如果真是這樣少了500，那麼你的爭議應該是績效考核的標準。績效考核只是舉例，我想說明的是，工資專案繁多，定義可以很複雜，提出主張前要先弄清楚，否則不利於主張得到仲裁支援。

麋鹿小姐2017-01-03 22:39:19

謝邀，不是專業人士，無法給出明確的指導性答案。

不過首先，有入職證明，考勤表，工資表，流水這些已經能證明你們之間的勞動關係了，肯定會立案。建議你再收集一些其他能夠證明你們之間存在勞動關係的檔案，有備無患。並且，有的單位會否認這些檔案的真實性，否認曾在你的那些檔案上簽字，說是你偽造的，然後監察單位會要求“誰主張誰舉證”讓你去進行筆跡鑑定，據說一個五百，這點如何解決我也不知道，你再問問別人吧！

其次，勞動法規定，沒有勞動合同的情況下，賠償金是雙倍的，也就是每月月薪*2，具體月薪的定義是多少，我不能確定，但是肯定不是企業怎麼說都行的，可以去仲裁那邊諮詢。

我之前幫朋友問的那個，最後並沒有拿到勞動法規定的全額賠償，因為勞動爭議是一個很漫長的過程，如果遇到不作為的執法人員，再遇到一個耍無賴的公司，不是每個人都耗得起，畢竟還要找新的工作，沒有時間和精力財力耗下去，而且即使仲裁贏了也未必拿到錢，可能還要走司法程式。

當然說這些並不是勸你放棄法律手段，相反是想告訴你做好最壞的準備，打一個持久戰，最終肯定會勝利的。

勞動法諮詢師韓飛2017-01-13 10:19:30

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。工資按4000計算，你目前的證據基本可以。

1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。