她底薪2500，最高月工資卻達6萬

在我之前工作過的公司裡面，有個做業務的女生。

因為這是非常普通的業務崗位，所以底薪在公司裡也是最低的，2500元每個月。

比較努力的夥伴，月薪上萬不是沒有可能，但是也要做得很好了。

不過這個女生，連續半年，月收入都是幾萬，每月都拿到了超高額的獎金。

甚至一個月，收入達到6萬。

做業務的人，按道理來說，開拓新客戶是一項必不可少的技能。

但是她呢，開拓新客戶能力並不強。

看到這你是不是覺得很奇怪，但就是如此。

她的優勢，在於維護客情關係。

所以，部門管理者就把老客戶交給她，讓她進行維護。

而正是由於她出色的維護客情關係的能力，使得她業績做得極其突出，自己也因此獲得了高額的回報。

從這裡可以看到，當一件事情你做到極致的時候，會說話的結果就出來了。

像拿到了一把開啟寶盒的鑰匙，寶盒裡的東西就那樣金燦燦亮晶晶地閃耀在你的面前。

1 極致，極度凸顯了你和他人工作結果的區別。

我記憶非常深刻的一個故事，是一家公司的高層寫的。

在她曾經擔任總經理助理的時候，其中的一項工作，是幫總經理貼票據。

她把貼票據這件事情，和公司的整個運營聯絡起來。

看起來就是一堆資料，但是卻涉及到公司各方面的運營情況。

她建立了一個表格，將總經理在她那裡報銷的資料按照時間、金額、消費場所等進行分類記錄。

她開始建立這個表格，只是想在財務上有據可循，同時老闆來找她問話的時候，她能有準確的資料告訴他。

然而，也正是透過這樣的一份資料，她慢慢地發現老闆在商務活動當中的一些規律。

比如什麼樣的商務活動在什麼樣的場合，不同活動的費用是多少，老闆公共關係裡常規和非常規的處理方式等等。

老闆開始發現佈置給她的工作，她都能處理得很好，而且有的資訊是老闆沒有給到的。

老闆問原因，她告訴了老闆。

漸漸地基於這種良性的迴圈，老闆開始交給她越來越重要的工作。

待她升職的時候，老闆說她是他用過最好的助理。

我們很多人經常說工作簡單，沒有前景，做業績難，諸如此類，等等等等。

然而，卻從來沒有思考過，怎麼把這份“簡單”的工作做得不簡單。

怎麼在簡單的重複裡，去發現規律，歸納方法。

或許，你只有把工作做到極致，方能換來更加嶄新的一片天。

2 極致，是一種深度挖掘的處事方式。

極致，是一種不為現狀所滿足的付出。

需要常態性地問自己，我還能做什麼，怎樣才能把這件事做得更好。

客情關係維護得非常好的這個女生，我想一定在與客戶溝通的過程當中，保持有一種熱情。

這種熱情背後的支撐點，就是我如何才能把客戶照顧得更好？

我在哪裡還需要為客戶做什麼，我應該怎麼樣與客戶做更好的溝通與互動等等。

而這位高管，在她當總經理助理的時候，並未把為總經理貼票報銷看成一件簡單，繁瑣，甚至枯燥無味的事情。

而是去深究，分析，思考。

在這個過程裡面，發現了總經理報銷與公司運作的關聯，找到了一些規律性的東西。

而且在這個過程當中方法越來越成熟，總經理沒有交代的東西，她也能辦得妥妥當當。

以至於取得了總經理更多的信任，賦予更多更重要的職責。

而自己的職場生涯，也在這個過程當中，不斷得到昇華。

所以，一項看似簡單的工作，是需要深挖的。

女孩把這項別人的薪酬難以破萬的工作，“深挖”到了比上萬翻出了幾倍的報酬。

高管在當助理時把別人認為簡簡單單的貼票據報銷，“深挖”出了人生職場絢爛的春天。

極致這種不滿足工作現狀的表現，總是會追求更佳的工作結果。

充分挖掘工作的延伸空間，把事情做到非常深入，然後產生出非常好的結果。

3 極致，是充分發揮自身優勢的有效方式。

我們很多人都有自己的優勢，但卻可能運用得並不明顯。

我們很多時候，可能只是在做我們擅長的事情。

但是做擅長的事情，並不等於更大程度上使用了我們的優勢。

只有把優勢不斷地擴大化，才有可能拿到與別人不一樣的結果。

把優勢擴大化，是需要下一番功夫，一定的努力的。

那些優秀的運動員，那些出色的科學家，那些在某一領域有獨特造詣的人，他們可能確實有自己的獨特優勢。

但是讓這些優勢發揮得淋漓盡致的背後，是不斷地付出。

是汗水的堆積，是一次又一次的論證，是拼盡全力的精神狀態……

正是這些，讓優勢不斷地擴大化，以致擴成別人難以企及的地步。

為什麼有的童星，有的神童，有的在某些方面很有優勢的人，最後都沒有達成更好的成果，甚至銷聲匿跡。

正是因為對優勢的把控出現了偏差，比如過於沉溺於自己的優勢，沒有更多的付出，導致最後並不理想的結果。

使得那些本來優勢不如他們的人，一步一步地趕超。

4 這個時代的競爭，是差異化的競爭。

當你的差異化價值越明顯的時候，別人取代的可能性就越低。

所以一個人不管在哪裡做事，都應該把關注點放在差異化價值的打造上。

你很多方面可能不如人，但在某個關鍵點上你是不可取代的，你就擁有在這塊的地位，你就有可能因此獲得高報酬。

所以當你入職一家公司，就職某個職位。

你首先要思考的問題，就是如何打造自己的差異化價值。

差異化價值打造得越好，和公司的業務越相關，你就越有可能得到重用。

讓職場的發展朝自己想要的方向去走。

尤其是在裁員潮來臨的時候，越是能抗住。

因為你的優勢已經非常明顯，能夠給公司帶來的價值也已經很高。

甚至即使是你所在的業務要裁減，公司也有可能安排你到其它的模組。

因為你的能力，給了公司你能在其它領域做好的信心，除非是你不想要。

差異化價值，就是你有別人沒有的價值，就是你有別人也有，但是你更牛逼的價值。

差異化價值是一種難以取代的價值。

如果你已經具備，那麼恭喜你。

如果你還沒有，那就需要在職場，在做事的過程當中不斷地去歷練，去精進，去不斷地打磨。

直到有一天，成就自己的差異化價值。

極致，是一種尤為聰明的做事方式。

有的時候，別人的成功，只在於持續、深入地去做了某件事情。

也正是這樣，然後往往就把事情做到了極致。

而如果只是蜻蜓點水，淺嘗輒止，或者並未持續精進的話。

即使本來是自己的優勢的地方，最終卻未能發揮到應有的成效，甚至不再是優勢。

所以，當你從決定做一件事情開始，請記住把它做到極致。

唯有如此，你才有可能在將來的某一天，收穫它給你帶來的豐厚的回報。