在工作生活中應該更看重結果還是更看重努力?

羽雨華2019-06-25 23:37:56

我覺得應該更看中結果

結果不是好的，就算你過程再怎麼努力

別人也會覺得，你沒有努力過

記得剛入職場

給領導彙報工作的時候

一直在解釋，試圖讓他知道的你努力

說這個做起來很困難，不容易實現

花費了很多時間和精力

他只會問一句，那結果如何

因為他在乎的僅僅是結果而已

根本不會去想你做的過程中遇到什麼困難，你有多努力

就好像那句話一樣

沒有人在乎你變好的過程有多難，他們只在乎你是否變得足夠好

你看，人-都是在乎結果的

所以，與其花時間說過程多難，自己有多努力

還不如用結果來證明自己

共勉

培風2019-06-29 17:02:13

瀉藥。

簡單點，說話的方式簡單點，其他的答主都太厲害了，我就簡單點說。

你見過哪個科研專案是看努力不看成果的，哪個公司是看努力不看財報的。

結果才是人們的剛性認知標準，過程，華為在我們知道它之前，努力了那麼些年，我們還不是不知道。

換個角度想，結果有了，你努沒努力並不重要，那是你的事情。

泰山頂上一根蔥2019-07-16 21:02:54

以前真的有過這種念頭：努力了這麼久，不如別人……（各種捷徑）。於是就怨天尤人。隨著年紀的增長才漸漸發現，每一分努力，都會在不知道什麼時候看到回報，這是真的。所以，好好生活，努力吧～

方與圓2019-07-26 23:09:56

兩者不衝突，努力是為了有個好結果，好結果是因為努力，如果非要分開的話，只有先後次序，那就是先努力，結果交給天意

林夢駒2020-04-07 14:40:18

真的很為難

“唯結果論”式考核（比如做銷售，沒賣出去、沒業績，你就是沒努力）確實存在著不可取之處——因為“努力”與“結果”中間有許多因素、太多變數。

但是生活中又有太多“沒法拿結果論”的專案：

比如“去頭屑的洗髮水”——你不能因為你頭屑沒減少就把它怎麼樣吧？

“沒法拿結果論”的專案，往往結果上毫無進展，但卻能“技術壁壘”“你要抱希望”死活在那兒賴著。

這很容易促成“我真有一頭牛”效應。

不“唯結果論”，就看“有沒有努力”，那麼它很有可能挑選“我不努力，你也沒法證明我沒努力”的專案來幹。

對小孩子進行一個心理測試：

規則：

獎勵——努力盡力即有糖吃。

你可以去提9公斤重的大鐵箱——完全可以做得到，只是需要用盡全力，累得滿頭大汗；

你也可以去提900公斤重的巨鐵箱——你用盡全力，它也紋絲不動。

孩子會去選擇後者的——因為不論它付出何等努力，箱子都紋絲不動，從而它可以不怎麼努力、甚至乾脆不努力，你也沒法證偽；

但如果孩子選擇了前者，反而真的需要努力——因為有沒有努力太好量化評估了“只要箱子沒動，那說明你就是沒努力。”