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MBTI檢測理種類基礎理論，MBTI檢測已成為世界最著名、最專業的人格測試。現階段，它已成為世界最火爆的崗位人格特質評定專用工具。請關注我，我將持續更新相關乾貨知識分享！ 你現在的人格型別可到下方連結自測即可！

MBTI職業性格與人格測試

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（無需登入 線上測試）

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MBTI有利於表述為何不一樣的人對不同的事情有興趣，善於不一樣的工作中，有時候不可以互相理解。在全球500強公司中，80%的企業具備MBTI運用工作經驗，適用於職業發展、職業諮詢、精英團隊提議等。他們是全世界普遍採用的優秀人才挑選專用工具。

MBTI的崗位性格是什麼？簡易而言，便是全世界時興的崗位性格評價專用工具。繁雜的是一個男人和2個女人的故事。

一個叫榮格的男生，心理學專家，很有個性。他當初是弗洛伊德的徒弟，但隨後她們由於學術研究矛盾分手。1913年，榮格明確提出了二種個性化心態：內向型和性格外向，也就是目前我們都知道的內向型和性格外向。1921年，榮格將這二種心態和四種作用結合在一起，產生了八種個性化。

兩女，母親叫布里格斯（brigs），閨女叫邁爾斯（Myers），在榮格的根基上提升了這兩種分辨和認知，組成了16種個性化種類，叫Myers-brigstypeindicator人姓式的簡稱。

一方面，MBTI是500強企業常常採用的評定專用工具。它可以使我們能夠更好地認識自己，協助人事部門能夠更好地組成不一樣種類的職工。

另一方面，MBTI深受異議，反對者覺得它是騙人的專用工具，全身上下都不可靠。

反對者指責MBTI的思想觀點是：信度差是一個嚴重的問題。將這一專業名詞變換為人正直話，即應用MBTI檢測的同一個人的個性種類很有可能每一次都不一樣。如同考試一樣，同一個人怎麼會有不一樣的成績？此次考試不靠譜，因此MBTI是坑人的。這聽起來很有些道理。俗話說得好，本性難移，當然難改。人格特質怎能更改？

殊不知，反對者忽視了三個問題：

最先，每一次精確測量的結論都不一樣，僅僅一種機率，不一定；

第二，人的個性是人生道路動態性發展趨勢的全過程，不太可能一成不變；

第三，MBTI是一種心理型別，而不是人格特質。MBTI的結果就是你認識自己的一種方法，也是他人（例如HR）掌握你的一個對話方塊，而不是讓你貼標籤。例如，你能根據檢測證實別人是犯罪分子或天使之嗎？自然並不是！

實際上，MBTI自20世際40時代至今就在全世界運用了70很多年，由此可見其應用性早已獲得了絕大多數人的認同。

因此MBTI自然有效，可是如何使用呢？這也是一門大學問。與十二星座性格等有意思的點評不一樣，MBTI歸屬於嚴肅認真的心理狀態點評。也許不適宜以休閒娛樂的心態做MBTI。

一般來說，第一次接觸MBTI的人有如此的心理狀態：

最先，對自身好奇心，尤其想要知道真真正正的我究竟是什麼樣子；

隨後，在見到MBTI彙報後，我逐漸覺得疑惑，看到了許多看起來愚昧的專業名詞，這好像是對的，但似乎是錯的。這些不經意中離開MBTI，這些有愛好的人逐漸查驗資訊內容，期待有更深層次的掌握。為何？由於MBTI有16種個性化種類，資料量非常大，因此難以在短期內尋找。專業人員會提議你尋找MBTI權威專家來表述，自然，這也是一種方法，但成本費很高；什麼叫最有價值的，時間！權威專家的時間段很珍貴，你的時間段都不划算！

最終，結果是，這些不經意的人會像蜻蜒一樣做一個評定。五分鐘後，她們會忘掉自身的念頭。這些有愛心的人很有可能願意花許多的時間和活力學習培訓MBTI，這是一個悠長的全過程。

給予即時彙報評定。

美國心理學專家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的媽媽凱瑟琳·庫克·布里格斯制訂了邁爾斯的媽媽凱瑟琳·庫克·布里格斯制訂的。

該指標值根據瑞士心理學專家榮格分成的8種種類。透過20很多年的科學研究，它被定編成邁爾斯-布里格斯種類指標值，便於將榮格的種類基礎理論付諸行動。在榮格的優點和缺點作用、核心作用和依附作用定義的根基上，邁爾斯進一步指出了作用級別的定義，合理地明確了每一種類別的作用級別次序，並指出了終生髮展趨勢概念的種類，產生了四個層面。約翰·畢比博士研究生在《型別與原型》中系統化融合了心理型別基礎理論和原形基礎理論。華南師範大學沈荷永專家教授將心理型別引進中國並拓展。這四個層面是四個限度，每一個人的個性都是會落在限度的某一點上。這一點貼近哪一個節點代表著這個人有哪些喜好。

MBTI是一種自身彙報性格評價的迫選理論模型，用以考量和敘述大家在獲得資訊、做決定、解決日常生活等層面的心理狀態規律性和個性特徵。根據MBTI實體模型，人格特質與崗位中間的關聯的了更清楚的表述。例如，做到一定趨向的NT種類更合適產品研發崗位，而不是市場銷售或顧客服務。STJ更合適管理方法和行政部門崗位，而不是造型藝術和設計崗位。透過70很多年的實際和發展趨勢，MBTI已廣泛運用於心理測量、企業招聘和招騁、內部結構優秀人才庫存量和整體規劃、職業測試等行業。

大家對人格分類理論模型開展了全方位的回望和整理，並對現階段使用最普遍的經典心理測量工具開展了較為和點評。大家制做了一套相對性簡潔的流行MBTI評定計量檢定表，便於您迅速、高效率地掌握自己的技術專業人格特質和職業趨向，供您參照。

評定結論將按照您的挑選剖析您的個性化種類及對應的首要特點、行動特點、個性特點、合適領域、合適崗位等。

尤其是：性情並不是好是壞，檢測的目地是體現最真實的自己，而不是他人期待的你。請最大限度地釋放壓力，挑選如果你應對下述狀況時，當然和毫不猶豫的決策或趨向。