在國企黨群工作部的未來發展是怎樣的？

知乎使用者2016-10-10 17:57:42

本人就是國企黨務工作者，但依然給不了你明確的答案。

像

@唯思為佳

說的一樣，看發展好不好，發展好的幹什麼部門都一樣。

我這裡只能給幾個建議——

一看行業。

行業處於上升期的、具有潛力的、朝陽的，黨群部門會沾光。最重要是的行業處於上升期，企業就會發展，規模就會擴大。那麼位置就會多出來，會有新的血液湧入，黨群人才的出路也多元化。所謂後浪推前浪，“前浪”會不會被拍在沙灘，取決於他們向著沙灘還是向著遠方。

二看效益。

看集團、看你們自己公司效益怎麼樣。黨群部室被視為不產生效益的部門，所以效益好的企業黨群工作好做，條件充分、資源豐富、領導支援。效益不好的企業黨群工作只能是“上傳下達”、寫寫材料、清水衙門，久而久之就會邊緣化、壓縮化、削弱化。

三看地位。

有的國有企業“兩辦”高半級，地位超然。不過我看你們叫做“黨群工作部”，我就覺得夠嗆。像是黨紀工團婦整在一起的“綜合辦”，地位有點邊緣化、壓縮化。本人所在企業就設黨委工作部，紀委工作部、工會什麼的都單設，地位相對有所保證。

四看同事。

看你部門的前任、前輩現在都在哪裡，那基本預示你可能的發展路徑。但只是預示，每一個人的發展都是

不可複製的，不可複製的，不可複製的。

如果前任、前輩發展不佳，抑或部門同事都幹了很久沒有交流提升、抑或你的直系領導（經理、主管、部門長）都很年輕，那你估計也要多熬幾年。

但不管你幹什麼工作，都送你《寒戰》裡梁家輝的一段話——

每一個機構，每一個部門，每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何線上球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。

匹夫2016-10-21 21:48:56

同時和我進入行業的一個女生，我轉戰銷售，物流，現在還只是一般技術人員。她一進來就做黨群，現在已經預備做副廠級。

乖小歪2016-11-30 18:38:45

我在某央企直屬研究單位，我們叫政治工作部，我們院領導幾乎都是從技術崗位升上的，從機關部長升得都是從重要業務部門，政工部和你們黨群部一樣，應該是單位非主要業務部門，一般都是安排學歷稍低，專業不太對口的關係戶，題主不要不愛聽哈。一般撐死就是部長到頭，升副書記太難，我們紀委書記是副書記兼，像答主是搞文宣的，怎麼說呢，你要能說能寫，再有關係，升個處長副部長還是有希望，我們單位搞文宣的有來了十幾二十幾年的還是小兵的，競爭鬥爭很激烈。而且我們機關領導和政府不一樣，政府級別到了，就算大領導不喜歡你，最多給你調到非核心部門，科室，最多給你轉成非領導職務（一般有可能調半級），而在我們這，你和一把手不是一派，而且上面沒人罩你，很有可能就沒你的職位了，相應的待遇就沒了。題主應該看下你的專業在社會上的工作待遇，比較一下你在這個國企的待遇，如果喜歡黨政文宣，可以考兩辦，組織部，宣傳部，政研室的公務員，不過招不招這個專業的我就不知了，橫向比較下。

ka20042016-12-12 23:35:53

500強國企，二級單位黨群部目前貌似已經被組織和紀檢的工作逼瘋了，計算補黨費、黨代會換屆啥啥的，各種應付上面要求，無業績，無休息，無亮點，人員流失中。

卡卡2021-03-18 18:49:13

我是黨群部門負責人，從事14年政工黨務工作，我覺得幹黨務的人比其他業務部門的同事最突出的三點就是，辦文、辦會和辦事的能力強，政治覺悟高。同時，黨群部門現在越來越重要，目前很多大型民營企業也成立了黨群部門和黨組織，對黨務這塊需求也很大。

黨群，財務和辦公室，作為國企最重要的幾個職能部門，分別承擔著筆桿子，錢袋子和章印子職能，是非常重要的。有人說人力不算嗎？人力一般都是由一把手分管，在這不單獨討論。

那有沒有前途呢？從我在部隊，機關和央企任職經歷來看，還沒有哪一個黨建幹得好的得不到提拔的。希望回答能對你有所幫助