簡歷上經歷可以造假嗎？被發現的後果有多嚴重？

之前曾有人曝光說：

自己的同事靠著簡歷造假，拿到了某大廠 60 萬年薪的崗位。

還有人

收到騰訊的offer之後，在背調時被發現簡歷造假，把一份2年半的工作經歷寫成了3年，直接被HR約談話、清退，甚至上了黑名單！

不論處於

什麼領域

，

不論是誰，

只要造假，哪怕只是一個

謊言擦邊球，

都免不了

尷尬的打臉結局。

這樣的情景是不是

熟悉又陌生

？在

校招

中，也常有這種說謊打臉現場。求職有很多“

雷區

”都是

致命

的，而說謊是其中

最無法挽救的！

到底，有多少人曾在求職中撒謊？

有研究表明，

有81%的應聘者在面試時會撒謊。

應聘者面試時，

平均每15分鐘撒2.19個謊。

今天就跟大家講講：

簡歷撒謊可取嗎？

把別人的功勞說成自己的，算簡歷撒謊嗎？

簡歷撒謊的後果是什麼？

全文2000字乾貨，重點開始前，我還想說一句，簡歷撒謊的根本原因，其實在於0實習、0經驗，簡歷沒有東西可寫，為了幫助大家offer先生特意整理了一份

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一、這些謊話，很多人都說過

把別人的功勞說成自己的

：

某廠單面，面試官指著作品集中的一件獲獎作品，我說是和同學一起合作的，然後她問我，哪些部分是你做的，我就指著說：“這個，這個，還有這個。”……其實都是同學做的。關鍵我這個同學當時就在門外，丟人！

精通一切軟體技能：

精通WPS，精通PS，精通XXX…別人都寫精通，我也不好意思寫熟練了…但面試時HR問我vlookup，我一臉懵逼…

套路面試官：

面試的時候人家問我為什麼選網際網路金融，我說“我對這方面很感興趣”

——內心OS：當然因為錢啊！難道你不是？？

掛羊頭賣狗肉：

我只在一家500強企業旗下的分公司實習過，為了簡歷好看，直接把大公司的名字寫在簡歷上，面試官問細節的時候，我汗都出來了！

其實吧…同學們在說謊的時候，作為飽受招聘折磨的HR，入行幾月就能鍛煉出

一眼識戲精

的本事了！有些企業員工，不僅有豐富的人生閱歷和知識積澱，還有較強的辨謊技能，不然，為啥選他們當面試官？

二、面試官：識破你們太簡單

簡歷板塊自相矛盾：

把對方簡歷不同模組寫的內容串聯起來，打亂時間軸，針對可能矛盾的地方追問細節，連續追問看有沒有自相矛盾的地方！——@知乎 Wicky Liang

作弊被發現：

曾經電面過一個臺灣妹，聲音嗲得我不要不要的，可是這個妹子太笨了，電話靜音操作不夠嫻熟以至於被我聽到邊上有個哥子在幫她解題。——@知乎 blackbeast

現場出題，立馬穿幫：

不用故意去證實背景的真偽，

看講述事件的邏輯思維

，然後再追問一下執行情況和利益相關方的反饋等就足夠了。還有個好方法是

設定虛擬場景

，看他是否可以憑藉個人思維能力和經驗去處理事情。——@知乎 魚兒魚兒水裡遊

↑ 除了可怕的經驗外，面試官們還有很多外力可以協助他們偵察面試者，這裡給大家簡單透露一下：

面試官拆穿謊言的心路歷程，和撒謊精的後果……

三、面試說謊，有什麼後果?

別在面試的時候試探面試官們的底線，因為你不知道他們佈下了多少眼線：

HR：刷臉我就能調查背景

洲際國際集團大中華人力資源總監：

我們在面試時，發現有些同學可能在一家公司實習了很短的時間，沒完整跟過一個專案，也沒學到什麼，卻在簡歷中延長實習時間，造成假象好像自己在這家公司學習了很久。但一被問到具體的細節問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問（跟我們鬥，你還“嫩”了點）。

但我想說：HR都有群，遍佈很多公司，很多公司都有我們的HR內線，

別說實習經歷，你的薪水待遇只要我想知道，我都能刷臉拿到！

只要你撒謊，發現後被列進黑名單，也是整個行業通用的。

↑ 辨別大家實習情況的真偽真的不難。同學們千萬不要丟西瓜撿芝麻，為逞能而喪失了

誠信

的基本原則。

編故事被發現，永久取消應聘資格

某日企人事部經理：

有個我熟悉的大學生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎麼寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫才好？假如編造在一些大公司實習的經歷，會不會被HR發現？……

當時，我就對那個大學生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否老實對於HR來說，是相當重要的一個條件（在我看來，

你敢在簡歷上做手腳、就敢在賬簿上、法務合同上做手腳

）。所以

一經發現，我們會永久取消這位同學進入我們公司的資格。

總之，說謊被發現，就會被列入黑名單，

輕則無法進入這家企業，重則整個行業進行內部通報

，後果真的得不償失！

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