我從蘇寧離職了，依然敢說自己忠誠

文 | 貝貝

有人說，堅守是一種信仰，離開是一種選擇。那一年，我從光明日報離職，堅持了多年的新聞理想，坍塌在路上。

這一年，我入職蘇寧山西大區，感覺所有光環都褪去，而我從一個資深媒體人變成了一個小職員，落差感不言而喻。

當我放下筆桿和相機，西裝革領行走於新的職場，迷茫又彷徨。然而，這段難忘的心路歷程，為我的人生上了終身難忘的一課，時日雖短，感慨頗多。

半年從策劃專員到經理 沒有業績就沒有尊嚴

從人事到老總，我順利透過三輪面試。這一切註定，讓我從一個能自由分配時間的媒體人，成了一個按時按點的上班族。一同事曾問我，入職蘇寧，是不是覺得自己特牛氣？我笑而不語。

畢竟，這些年從北京到山西已經見多了場面和人物，媒體人的桀驁不馴很難被磨滅。

當時我的頂頭上司，也是我的老大哥。作為一個入職十幾年的老蘇寧人，埋頭在工作崗位上，一步一個腳印，成為了運營總監，他的精神一直感染著我。當時，我只是一個營銷策劃專員，每天面對無數的廣告文案和活動策劃，根本停不下來。

憑藉自己的文筆和悟性，我入職一月，被大區通報表揚，並順利進入梯隊；入職半年，晉升為蘇寧山西大區營銷策劃經理……這是我想要的，但遠遠不止這些。

在我的世界裡，

精神上的成就遠遠大於經濟上的回報，於是，我從來不放過任何一個表現的機會，不停地發揮著自己的創意。

這段時間，我近乎是瘋狂的。每天早晨醒來，蹲在馬桶的那刻起，腦海裡便全是工作。我很享受這種過程，忙碌而充實。

在蘇寧有一句話：沒有業績就沒有尊嚴。

為了集團榮譽 讓毆打店長的醉酒漢被拘

這是我喜歡的一份工作，各種天馬行空都能在這裡實現，每月三場大小活動，整個城市被蘇寧的廣告覆蓋著，這是我的文案，這是我們的活動，這是我們的人。

此刻我已經將個人榮譽感上升為集體榮譽感。

某次，一人醉酒購物並毆打了某店長。大區老總想息事寧人，但我實在看不慣，這打的不僅是店長的臉，是公司的臉，馬上調查事情來龍去脈並蒐集證據，透過騰訊和新京報的朋友將此人拘留了。

替同事出頭 離職導火索

上帝經常派一些人來考驗我，原本安排好的工作，每每總是被打亂。常常以領導的口氣強迫我做一些無關緊要的事情。剛入職時，我一直在隱忍，後來，我再也忍不住了。

蘇寧的出勤是早九晚六，但實際上大家加班都在七點半了，甚至到了早六晚九，或者大半夜。從來沒有補助，大家都習以為常。

一次，大區通報批評幾個員工活動期間19：00打卡下班，並禁止員工在樓下門店打卡。事實上，有幾個員工的孩子放學需要接送，找不下人，只好提前下班。

在此之前，一新入職的員工因為開會不能請假，自己的孩子走丟了，讓整個公司唏噓不已。

或許他們好了傷疤忘了疼，但我看在眼裡氣在心頭。

第一天，我故意到樓下打卡；第二天，我繼續在樓下打卡；第三天，我終於被大區通報批評了，並罰款100元。

一怒之下，我在自己的自媒體釋出了一篇《加班是一場謀殺》的文章，併發布在大區的高管微信群。這個平時活躍的群，沉默了整整一天，沒人敢說一句話。

人事總監跟我私信說，你趕緊撤回來或者刪除連結，我置之不理。當時，這篇文章在公司已經炸開鍋，人們紛紛拍手叫好，

而這也到了我離開的時候。

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自己每天罵一百遍的企業 容不得別人罵半句

我的辭職報告是這樣寫的，因本人能力有限，所以申請辭職。為此，人事找我談過話，與其說這是挽留，不如說是不想勸退支付補償金的一種說辭。我很客客氣氣請總經辦和人事負責人吃了一頓午飯，懇請他們，不要為難我下面的兄弟。

我從情緒中憤然離去，但事實證明，我是忠於蘇寧的。我習慣了每天早晨《蘇寧之歌》中熱血澎湃，習慣了一言不合就和老總互懟，習慣了和全國大區那些未曾謀面的同事吐槽……

後來面試，對方面試官的話題很尖銳，但都被我一一懟回去了。

面試官：你認為蘇寧和國美哪個強？

我說：不要拿國美和蘇寧比，沒有什麼可比性，我們的對手只有京東；

面試官：既然蘇寧這麼好，那你為什麼要離職？

我說：蘇寧是一個好平臺，但並不一定適應我，一個成熟的企業固然優越，但一個發展中的企業更適合年輕人。我很認可我的東家，我也不允許任何人在我面前說蘇寧的壞話。

那一刻，我突然意識到，

蘇寧，這個自己每天罵一百遍的企業，如今卻容不得別人罵半句。

如今，我不再是蘇寧的員工，但我依然關心著蘇寧的發展。可能有人會說，和你有什麼關係，你已經離職了。

我離開了蘇寧，但蘇寧並沒有離開我。每一個蘇寧人，都會把同事當家人，無論現在身處何處，看到“蘇寧”兩個字，就會倍感溫暖。

我依然敢說自己忠誠。

作 者丨張曉東

堅守是一種信仰，離開是一種選擇。

——貝貝語錄

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