新上任的主管

“大家手裡的事都先放一下，我說個事，晚上在上面大會議室開會。”說話的正是經理謝莘晶。雲北楓和阿斌在領導走了之後就出去了，阿斌問：“今天要宣佈了吧？”雲北楓不屑地說：“是吧，應該是內定的，我去找過領導了，沒有用。”兩人在外面聊了一會兒進去繼續做事了。

晚上，大家圍著會議桌坐好了，大領導也在。謝莘晶做了一些鋪墊：“大家知道我們要從幾位當中選出一位小夥伴晉升主管，對於大家近期的表現，平時的狀態，以及個人的業績，我跟幾位領導綜合考量之後一致決定楊雪純晉升為新的主管，請雪純講兩句。”楊雪純此時臉上洋溢著自信的笑容：“感謝領導以及公司的信任，感謝給我這次機會，我一定會努力做好自己的工作，和小夥伴們團結一致，共同進步，謝謝大家。”

新主管上任加了很多新制度，例如遲到早退要按次數翻倍扣錢，在群裡艾特10分鐘內不回覆要扣錢，在公司吃早飯吃零食要扣錢。雲北楓，司徒嘉，阿斌在那裡議論著：“這些就她做得最多，現在當上主管還要求別人不做，這不成了賊喊捉賊嘛。”，“德不配位唄。”，“配不配也是公司欽點的，誰叫她是主管，我們不是呢。”新制度下來平靜了幾天，不過也沒有維持多久。

楊主管在群裡突然發了一條訊息，艾特的正是阿斌，叫他取消晚班改上早班。晚班10點打卡，現在7點過，阿斌這時候睡得正酣，卻不知道暴風雨即將來臨。當阿斌看到這條訊息的時候已經是9點了，但還是回覆了，換班這種事應該提前一天說呀，早上7點過你發訊息難道我就馬上能看到嗎？7點過你起來了，發個資訊在群裡，我沒來就算遲到是吧。楊主管看到也回了，不管，9點沒有到公司你就是遲到了，而且你也沒有在規定時間回覆，按照規定執行。這時候阿斌炸鍋了，兩個人在群裡吵起來了，群裡還有乙方的人在，真的是一點不避諱。眼看局面不受控制，大領導在群裡發話了，先執行，不論對錯。兩人終於在群裡消停了。到公司以後阿斌就找楊雪純理論，後面經過領導一番勸解，沒有罰款，兩人才作罷。這事在阿斌看來就是故意的，我平時沒有得罪過她啊，至於這樣嗎。

開會梳理客戶的時候，楊主管問雲北楓：“你這組客戶沒有成交的原因是什麼？已經過了這麼久了。”雲北楓回答：“這客戶已經放過一次折扣了，還要折扣，這種不能遷就，他對我們這裡是有不錯的意向的。”楊雪純語氣沉下來：“結果，你說不遷就，意向不錯，那為什麼一直不成交呢？折扣再放，以成交為重”雲北楓不緊不慢：“這客戶再等等，他是在試探我們的底線，千萬急不得。”楊主管說：“我來跟客戶聯絡吧，你不用管了。”雲北楓這下坐不住了，“主管，這客戶我跟了這麼久，這麼著急，到時候客戶要了一次折扣，你放了，二次也放了，最後沒有折扣怎麼成交？成交不了不是白費功夫！”楊雪純不管這麼多，只說了一句，“就這麼定了。”楊雪純想的是自己剛上任，除了制定新規定，必須要展示自己的專業能力，可是她不知道結果不如預期。果然她這麼給客戶放折扣，客戶在將要刷卡的時候說今天忘了帶卡，明天來刷。第二天客戶也沒有主動聯絡了，打電話過去就說其他地方比這裡便宜，還要折扣。可是折扣已經被楊雪純放完了，這下知道自己急了，沒有辦法挽回了。楊雪純看到其他人聚在一起說話的時候，感覺是在議論這事兒，感覺他們都在笑話自己。特別是雲北楓，簡直是嘲笑自己。這邊雲北楓還在想辦法彌補，最後把價格給客戶看了，確實沒有優惠了。雲北楓打算破釜沉舟了：“您看這樣，優惠確實沒有了，如果您對產品滿意，付款之後我把我的佣金也全給您吧，交個朋友，以後有客戶記得推給我。”，“小云，我對產品還是滿意的，這樣吧，你的佣金給我一半，畢竟你是付出了，不可能空手而回。”雲北楓挽回了客戶，大家都稱讚他。楊主管這時候卻是心如刀絞，自己沒有聽雲北楓的建議，把事情搞砸了不說，還讓人家出了風頭。

謝經理把楊雪純叫到辦公室，“知道為什麼找你嗎？”，楊雪純低著頭，“我把業務搞砸了，還要別人來救場。”，謝經理深沉地說：“你和雲北楓，不是你走就是他走，知道為什麼嗎？”，楊雪純此時滿臉不解：“為什麼？”

“你現在看到別人說話是不是感覺別人在議論你，感覺看到所有人的臉上都在笑，都在嘲笑你？”

“是的，我感覺自己成了笑柄。”

“那麼你就要讓他們收起這種笑，讓他們在心裡都不敢笑，回頭你就釋出一則通告，雲北楓與客戶串通，收取客戶回扣，洩露公司底價，導致公司損失。”

“好~我，我知道了。”此時楊雪純既震驚又自嘆不如，感覺自己的三觀被捏碎重新塑造了一次。

第二天，雲北楓因為串通客戶透露底價拿回扣被辭退了。他走了，帶著心灰意冷走了。

謝莘晶為什麼要他們兩個走一個？作為一個主管，成為笑柄的時候還有什麼管理的威嚴。當你指東的時候別人卻打西，不管結果如何，跟你都沒有關係了。所以雲北楓是不是得走。

他走得冤枉，也不冤枉，他不懂一個新上任的主管沒有肚量接受她的建議時，自己可以選擇跟她一個方向，就算錯了，這也是大家一起努力的結果，而不是把主管變成眾矢之的，自己難道還能獨善其身？一個新上任的主管也沒有機會承認自己的過失，因為她沒有本錢，難道親口承認自己當時固執己見導致過失？那麼以後沒有人會聽她的。雲北楓即便沒有如魏徵一般直來直去指出她的錯誤，但是楊雪純也沒有李世民的功勳卓著，受人擁戴啊，她沒有承受的本錢。

雲北楓可以如何化解這種問題？第一個選擇，他說明情況之後，按照楊雪純的意見去執行，出了問題就說領導的方向沒有問題，自己在細節上沒有處理好，領導也會給你擔著；第二個選擇，說自己有3個方案，不知道選哪個，請領導給指點一下，給出1、2、3方案，讓領導自己選，最後領導選了1方案成功了，那也是領導指點得好，表面是她的功勞，心裡會感激你。當你跟領導意見相左的時候也別躲在角落，成了跟你沒有關係，敗了就是你在拖後腿看笑話。這時候就得按照既定的方案執行，衝在最前面，甚至死在最前面。你要有積極的態度。給別人留足後路也是給自己留了生路，利他也是利己。

楊雪純出這麼多岔子，真的能好好在公司坐穩這個主管嗎？謝莘晶會不會有了新的想法？