入職雨潤是什麼體驗：都是乾貨

總結：有備選就千萬別來，沒有備選努力找備選。

某些部門內鬥嚴重，偏離工作規範，只以老闆喜好為工作重心。遇到好領導還能挺一挺，遇不到就emo了。

說一下比較坑的幾個點（控股，其他分子公司不瞭解）：

1、工資由三部分組成：出勤工資+崗位工資+績效工資

出勤工資=日薪*出勤天數，談工資的時候按照30*日薪給的工資，但一個月出勤不可能是30，按照大小週一般在22-24天左右，出勤工資少了1/5，本來就不富裕。

崗位工資沒啥說的，就不高。

績效工資看領導喜好（碰上腦子有水的，就很坑）

一般會固定的比例的人數，會績效工資打折，按照A/B/B+/C/D：

A：110% B+：105% B：100% C：80% D：0

本來錢就不多，還各種挖坑扣錢

2、內耗嚴重，指標至上

全員都有指標，有些部門還會有銷售指標，是否與工資掛鉤不清楚

某些領導不一定有真才實學，只是迎合領導/老闆的想法就能高升，晉升渠道不明晰

就比如本人離職前一週，部門領導要求做知乎反黑評工作，就是在知乎上反駁那些“抹黑”雨潤的人，但其實吧，黑評一般都是實話，多看看吧

3、工資發放問題

在職一年多時間裡，一共發生過3次延遲發放工資的情況，前2次無傷大雅，一般一週內會到位，

最後一次為2021年11月工資，也是目前知乎上發酵比較多的，截至2021年12年31日16：30，本人及同部門前同事未收到11月工資，是否發放無訊息

4、hr招聘問題

會有人來問我雨潤可不可以進，我一般都回答：有備選就別來了，但是還是不推薦應屆生進入這樣一個動盪不安且無法得到很多提升的平臺學習，為了自己的職業規劃吧，也不要相信hr的規劃，基本都是往好了說的