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廣告人的“錢途”在哪兒?2017年廣告行業薪資報告出爐

作者:由 數英 DIGITALING 發表于 繪畫時間:2018-02-09

本文由數英原創,轉載請到文章原文底部檢視“數英轉載規範”。

為了幫助尋求新工作的廣告人,讓行業資訊更加透明化。前不久,數英發起了一次關於廣告人薪資的有獎調研。

詳情點選連結檢視:

https://www。

digitaling。com/articles

/41881。html

這次調研活動受到了很多行業人士的熱情支援,最終一共收到 1298 份有效問卷!經過幾周時間的等待,這份調查報告如今終於出爐啦!誠然在這次調研過程中,我們有很多不足的地方。不過還是希望你能收下這份特殊的“新年禮物”,新的一年跟數英一起加油吧~

樣本的城市分佈情況:

根據數英收集的樣本顯示,大部分填寫問卷的廣告人,以

北上廣一線城市居多

,其中上海的數量稍佔優勢。再加上擁有地產廣告和騰訊的深圳,以及阿里和網易的杭州,五城共佔全國樣本的 78% 。

廣告人的“錢途”在哪兒?2017年廣告行業薪資報告出爐

廣告人都在做什麼工作?

儘管數字技術的快速發展,迫使廣告業開始向數字化轉型,運營及技術開發的需求不斷提高。但根據收集得到的樣本結果來看,

目前廣告人仍然以文案、創意設計、客戶服務、策劃四個職能為主為主

,而其他崗位的樣本量有限。所以本次調查報告,最終未統計其他職位的情況。

廣告人的“錢途”在哪兒?2017年廣告行業薪資報告出爐

薪資問題

廣告人的職稱抬頭( Title )真是五花八門,即使統計四個職位,也著實讓我們頭疼了一陣子。但其實最主要還是分為創意(文案和美術)、客戶服務和策劃這三條升職路線。我們分別統計了不同職業各階段的薪資狀況,並根據薪資範圍的中位數,計算出了平均工資。

廣告公司有國際外資 4A 和本土私營 Local 之說,兩者的待遇並不一致。即便同一性質的公司的同一職位,不同地域也會對薪資待遇有著影響。想要了解二者的具體差別,可點選檢視前奧美資深創意總監趙圓圓的介紹:《趙圓圓談廣告:4A vs Local,國際與本土廣告公司該怎麼選?》。

創意線:

文案 Copywriter

文案,顧名思義就是負責碼字的。按照業務的內容不同,有些公司會將文案分為社會化文案、電商文案、宣發文案等等。相信我,那些都是虛的~

相對來說,這是很多懷抱創意夢想進入廣告業的新人,最先考慮的工作。但畢竟會寫字的人多,好文案卻很難找。所以也導致文案是目前廣告圈最多,同時也是市場需求最飽和的一部分。

初級文案(Junior Copy)

參考薪資:4K - 6。5K

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資深文案(Senior Copy)

參考薪資:6。5K - 12K

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文案 / 撰文指導(Copy Directior)

參考薪資:8K - 16K

文案 / 撰文指導可以說是純“文案”的巔峰了。它既要求擁有純熟的文案作業能力,也要求能夠培訓管理新人。值得說明的事,作為對應美術指導的崗位,文案/撰文職位多存在於 Local 公司。而處於 4A 體系下的廣告公司,這個職位並不多見,而是由資深文案或者創意組長、總監兼任。

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設計師 Designer

大部分設計都是處在傳播素材製作上線的最後一步,所以設計師的加班情況十分嚴重。但因為有一手硬技能,所以薪資待遇通常比文案要高一些。兼具創意能力和出色執行力的設計師,升職加薪可真的是攔不住。

初級設計師(Junior Designer)

參考薪資:4。5K - 7K

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資深設計師(Senior Designer)

參考薪資:8K - 13K

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美術指導/藝術總監(Art Director)

參考薪資:11K - 17K

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創意 Creative

文案和設計師只是單純負責執行的技術類崗位,而如果需要更深入地發想創意,就需要專業的創意人員來完成。創意人員可以看做兼顧文案和設計師的綜合型人才,是廣告公司實力的核心部分,多為公司的中高層。只有積累足夠工作經驗的文案和設計師,才能順利轉型成為創意人員。在招聘創意崗位的時候,很多公司會註明要求是 Copy Base 還是 Art Base ,不同基礎的創意側重點不同。總體來說,Art Base 的創意總監更吃香些。

創意組長(Group Head)

參考薪資:14K - 25K

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助理創意總監(Associate Creative Director)

參考薪資:18K- 32K

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創意總監(Creative Director)

參考薪資:20500 - 35000+

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在創意總監之上,還分為

資深創意總監(Senior Creative Director)

創意群總監(Group Creative Director)

執行創意總監(Executive Creative Director)

首席創意總監(Chief Creative Officer)

等等,基本都是計算年薪公司高層。

客戶服務線:

沒有經驗的新人想進入廣告業,除了從事創意工作,還可以從事客戶服務。日常工作就是跟不同人打交道,私人時間可以無視,還經常夾在甲方和創意人員兩處受氣。但做客戶服務工作的有一點好處,就是升職渠道清晰,同時能夠積累很多人脈資源。所以當客戶服務做到一定程度以後,無論繼續成為職業經理人走管理路線,還是跳槽甲方或是創業,相對其他崗位的人來說都比較順利。

客戶執行(Account Executive)

參考薪資: 4K - 6K

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資深客戶執行(Senior Account Executive)

參考薪資:6K - 8K

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客戶經理(Account Manager)

參考薪資:7K - 13K

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資深客戶經理(Senior Account Manager)

參考薪資:9K- 17K

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助理客戶總監(Associate Account Director)

參考薪資:12K - 21K

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客戶總監(Account Director)

參考薪資:16K- 28K

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在客戶總監之上,還分為

資深客戶總監(Senior Account Director)

客戶群總監(Group Account Director)

等,多為地區廣告業務的總負責人,薪資同樣也是按年薪計算。

策劃線:

相對於創意和客戶服務,作為理論上廣告傳播核心的策劃崗位,策劃最看重個人的邏輯思維和提案能力,也就是俗稱的“賣稿”水平。策劃線升職渠道並不清晰,主要看過往案例和經驗能力決定薪資待遇,所以總體上薪資架構會比較混亂。擁有策劃崗位的公司,有時會根據業務型別分為活動策劃、媒體策劃、策略策劃等等,其中策略策劃的薪資待遇較好。

初級策劃(Planning)

參考薪資:5K - 7K

策劃業務需求量大,但部分公司不設立初級策劃職位,而是由文案或者客戶服務人員兼任,稱作文案策劃或者品牌策劃。

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資深策劃(Senior Planning)

參考薪資:8K- 11K

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策劃經理(Planning Manager)

參考薪資:10K - 18K

部分公司不設立策劃經理一職,工作業務由策劃總監或資深策劃分擔

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資深策劃經理(Senior Planning Manager)

參考薪資:11K - 20K

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助理策劃總監(Associate Planning Director)

參考薪資:14K - 20K

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策劃總監(Planning Director)

參考薪資:17K - 26K

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策劃總監之上,分為

資深策劃總監(Senior Planning Director)

策略群總監(Group Planning Director)

。一個優秀的策略,可以決定品牌興衰。所以很多超一流的策略高手,會選擇辭職創業,或是以個人顧問角色,參與到品牌的傳播甚至營銷戰略的制定中。

關於廣告的其他問題

1、新人和老鳥,怎麼選擇廣告公司?

儘管總體文案、美術、客戶和策劃樣本數量較為均衡,但經過交叉分析後發現,不同地域的廣告人才還是各有特色。

我們將不同城市的廣告人橫向比較,在計算不同地域樣本權重之後發現。上海、杭州的客戶服務和創意設計人才比重最大。而在文案和策劃方面,北京、深圳和廣州具有明顯優勢。

所以,如果你是剛剛入行的廣告新人,可以優先考慮去同類人才較多的城市,可以積累很多學習經驗。

如果你是浸淫行業十幾年的老鳥,去同類型人才較少的城市,無疑會更容易得到實現自我價值的機會。

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2、在什麼城市做廣告,比較有“錢途”?

從上面各地平均工資的圖表中,可以明顯感受到各地工資水平並不一致。以北京的薪資待遇為參照基準,上海同崗位平均工資大約是北京的113。3%,是全國最高的城市。而深圳為102。6%,杭州為95。9%。而最低的廣州,只佔北京薪資待遇的80。91%,似乎有掉出“北上廣”的趨勢。

3、性別跟廣告人有關係嗎?

在收集到的問卷樣本中,在文案、策劃、客戶服務三大職能中,女生佔據了明顯的人數優勢,而男生在創意設計崗位上稍勝一籌。

廣告人的“錢途”在哪兒?2017年廣告行業薪資報告出爐

但在同樣人數的情況,選擇

文案崗位的女生比重更多,

而選擇

創意設計型的男生比重較多

。在客戶服務和注重邏輯的策劃的兩個崗位上,男女差異十分微弱。

4、男生和女生比起來,誰更想漲工資?

為了瞭解這個問題,我們在問卷中添加了期望加薪的選項。經過交叉分析樣本後發現,男生中選擇 30% 以上的高幅度加薪較多。而女生低於30%的小幅度加薪佔比更多。

相對來說,

男生比女生的加薪願望更加強烈。

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5、做廣告真的是吃青春飯?

廣告人的“錢途”在哪兒?2017年廣告行業薪資報告出爐

業內有一種觀點認為,廣告人吃的是青春飯,30 歲焦慮的廣告人比比皆是。但經過調查後我們發現,

薪資待遇和相關經驗有著明顯的正比關係。

例如 1 年以下的大部分新人,薪資基本處於 3k 至 5k ;而 15 年以上的資深廣告人,待遇基本月薪 20K 起步。相關經驗越久,待遇水漲船高。

所以,廣告究竟是不是吃青春飯的行業呢?

這個問題,還是留給你們評論區回答吧!

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