個人價值與集體價值

關於個人價值與集體價值相互關係的理解

個人與集體從來都是辯證統一的，為了物質或精神的實現需要，個人聯合起來組成具有共同目的、共同利益的聯合體，這就是一個集體。個人組成集體，個人也必須依賴於集體，特別是社會化飛速發達的今天，任何一個人都不可能遊離於集體之外。拋開個人價值只顧集體價值，那麼集體會缺乏創新、動力，變得空泛，失去競爭力；而拋開集體價值只顧個人價值追求那麼個人就會變得功利，自私甚至危害集體的發展。那麼在價值追求中就存在個人價值實現與集體價值實現的衝突與矛盾，如何理解並處理個人價值與集體價值實現的關係就顯得尤為重要。

集體價值與個人價值是共性與個性的關係

毋庸置疑，集體價值是根本，是實現個人價值的方向。當個人價值與集體價值衝突時我們都會毫不猶豫的選擇集體價值。個人價值實現也依賴於集體價值實現而存在，我們都要自覺或不自覺地從集體中汲取智慧和力量以求自身的發展來實現個人價值，個人價值也必須服從於集體價值。這就存在共性與個性，集體價值觀是共通的也是共同的，而在實現這一大目標時的個人行為及價值卻存在多樣性。就像安全、綠色、創新、共贏是公司及我們的基本的核心價值觀，但作為員工的我們只能以此核心價值觀為指導，因為我們面對的是實際的工作，集體的價值觀是方向，但到實際的工作中就依賴於員工本身的作為程度、敬業程度、執行力度、職業素養等一些列的個人價值觀來助力實現。這也就要求我們既要凸顯個性價值觀又要兼顧共性的價值觀。只有方向正確我們的努力才不會白費，也只有真正的理解並掌握這種共性與個性關係，我們在工作中才能遊刃有餘，而不是背道而馳。

二、個人價值源於集體價值，但又高於集體價值

集體價值是個人價值的源泉，沒有集體價值，個人價值將無從談起，但人是組成集體的基本社會單位，那麼集體價值的發展關鍵還是看人，個人的價值觀總和最後在外化出來的一個共同價值就可以上升為集體價值。所以，人是關鍵。當然我們這裡所說的高於集體價值並不是要凌駕於集體價值之上。這裡的高於是要求我們在工作中要竭力發揮人的主觀能動性。如創新性、創造力、前瞻性等一些個人的特長。從古至今，任何一場思想或者社會的變革都是個人先覺醒、提出，最後引起人們的共鳴，最後才成為集體的指導思想或者價值觀。不管是師夷長技以制夷還是為中華之崛起而讀書，這其中或許會遇到強大的阻力，但只要有利於集體價值觀的形成我們就應該去堅守和堅持，而不是隨波逐流。所