為什麼要評職稱？看完這份職稱待遇你就明白了！

我們常常看到，在工程行業單位上班的朋友都想評職稱，為什麼呢？就是因為職稱級別的待遇存在差距。下面小編就來給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，是否有評中高階職稱的必要。

1、職稱級別待遇是存在差距的，且差距十分明顯。

目前，職稱等級直接跟薪資待遇等級掛鉤，在其他方面職稱等級也起著重要的甄選作用。職稱級別大致可分為中級、高階，有的職稱還將高階分為副高階和正高階。

2、職稱級別待遇差距主要表現在薪酬福利待遇、職位晉升、事業機會上。

薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，而且工資級別是按照職稱級別進行分級發放的，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高階職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規定了必須由有高階職稱在身的職員來擔任。 這意味著，高階職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。

3、事業機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的專案的負責人，一般也是由高階職稱的人來擔任主持工作。

比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高階職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業上的提升和能力的鍛鍊。 綜上，中級評高階，副高階評正高階，都是身在事業單位的人都要爭取的事情。

若想在人生事業上有所發展，職稱評審不可或缺，是必走之路。 然而，往上評職稱並不容易，每向上一級，都有淘汰率，並不是所有申報人都能順利透過，且每個單位的人才計劃中，從高階到中級也是呈金字塔分佈。