被企業辭退，“好處”多多。這3類好處得要知道！

好幾個朋友諮詢了這樣一個問題，一旦被企業辭退的化，可以主張哪些賠償？

要說清這個問題，有一個基本的法律概念需要普及一下：

勞動合同的終結

。

勞動合同終結

分為解除和終止兩類：

何為解除呢？是指在勞動合同

沒有期滿之前，

因為雙方協商一致或依據法定理由一方當事人通知另一方當事人

終結勞

動合同的方式。

企業提出解除勞動合同的：是

必須且一定

要支付補償金的。如果企業未提前一個月通知的，要額外再支付一個月的代通知金。滿一年支付一個月。

如果員工不同意的

，可以申訴繼續履行勞動合同，再申述期間，企業發放薪資。員工也可以指出企業違法解除的理由，而要求支付補償金雙倍作為賠償金。

何為

終止合同

呢？

終止合同

是指

勞動合同到期

而終結的。終止合同，同樣企業首先提出的，必須要支付補償金，如果企業有違法行為的，員工主張，可以申請雙倍的補償金作為賠償金。在終止合同的情況之下，員工沒有繼續履行勞動合同的權利申請。

最後在說一點，這裡的補償標準是指員工在職之前12月的平均工資。這個平均工資包括所有收入，基本工資，績效，獎金，提成，加班費，各項福利等等的總平均。