想問一問現在急診科醫生的工作環境和薪資？

不同城市、不同級別的醫院收入是不一樣的，每個醫院急診科的工作環境都比其他科室要差一些，畢竟急診科是醫患矛盾最突出的科室，但是急診科的收入一般都是中等偏下水平…………………………………………………前幾年我同事去湖南的湘雅醫院學習，得知她們的收入比我們只高一點點，要知道我們只是內蒙古的一所二級醫院，如果和呼和浩特的三甲醫院相比較，湘雅的收入可能只是這些醫院的1/2。今年包頭市經濟不好，市內的各三甲醫院收入下降得厲害，我是指獎金，工資目前沒受影響，所以在沒有多少獎金的情況下她們的收入幾乎與我們二級醫院持平，但呼和浩特的醫院收入依然很高。我們醫院剛上班的、初級職稱的工資收入大約4000元，工齡長的，副高職稱8000元左右，正高階職稱可能破萬，這些人基本都是領導了，人家的收入我們也看不到。聽說呼和浩特三甲醫院的臨床科室獎金一般在1萬元左右，科室不同，獎金肯定也有差距，有人說醫學院附屬醫院重點科室如手術室、腦外科獎金在2萬元以上，急診科能收入多少？自己推算一下吧！對了，北京頂級醫院的科室主任年薪五百萬哦！我們醫院去年有一位醫生辭職了，50歲，正高階職稱，被深圳的一家醫院聘請了，據說年薪100萬，也有說80萬的。還有，關於灰色收入：多數醫院只有醫生有各種回扣，護士是沒有這些的，個別醫院會醫護平均分，但是國家的打擊力度越來越大，可能現在也沒多少了，因為我是護士，所以對她們回扣的收入不瞭解。以上————————————————————追評：醫生和護士的工資都是與職稱相關的，如果是相同的職稱相同的工齡，護士的工資比醫生還要高10%，因為有護士補貼。區別在於獎金，我們醫院醫生護士之間沒有差別，因為獎金實在太少了，沒有必要再分配，但是很多三甲醫院都會給醫生提高獎金係數，這只是明面上的，另外還有灰色收入，所以大醫院急診科醫生收入在萬元以上甚至幾萬元都有可能，小醫院醫生收入與一般的鐵路職工差不多（有灰色收入的除外）。別問我醫生有多少灰色收入，因為他們是不會說的，我也不知道。以上都是說正式工，臨時工收入沒辦法說清楚了，託的關係不一樣給的錢也不一樣，我們醫院是這樣的情況，太複雜了，真不是三言兩語能說清的。