當代“酷蓋”生存法則

“酷蓋”

源自於英文單詞

cool guy

的諧音。簡單來說，就是指看起來很酷的人。

現在的年輕人都渴望變酷，渴望變得特立獨行，渴望散發獨特的氣質。

“酷蓋”代表著一種隨性。

生活在經濟飛速發展的現在，

如今的90後大多沒有生活上的壓力。

對於工作，90後更加註重的也許並不是薪資待遇，也不是所謂的福利。他們更在意的是內心的感受。

工作是否順心？同事間能否相互尊重？工作是否影響生活？

其餘都是次要的。

“酷蓋”代表了一種反叛。

不少管理者都在反應，現在的90後禁不起批評。更不善於反思自己。

稍一挨批評就用各式各樣的理由花式辭職。

但是事出有因。

現在大多數都是家中獨生子，在這樣的成長環境中，年輕人的個性表現得更加鮮明，自我感也相對較強。作為團隊中的一員來說，可能會產生一定的摩擦與衝擊。

酷蓋一定要與眾不同。

每天辛勤地工作，這些在父母的眼裡，可能只是年輕人愛“瞎折騰”。

別問，問就是教師，公務員，銀行櫃員。

但是年輕人都有自己的喜好，自己的想法，他們不願意走別人已經鋪好的路，更不願意複製別人的人生。即使是成功的例子，他們也不願意去模仿。

他們相信自己永遠是最獨特的存在。

職場“酷蓋”是超人。

不管熬夜加班到幾點，第二天依舊準時上班。絕抓不到他們犯困打盹兒的時刻。

“媽媽我想睡覺。”

“睡，多睡會兒，兩個小時夠嗎？”

“夠了，謝謝媽媽，媽媽真好。”

職場中的“酷蓋”從不多說，也不抱怨。

即便是凌晨兩點下班，也會在打卡機前微笑著打卡下班，併發出一條帶有愉快表情的朋友圈迎接週末的到來。

職場“酷蓋”處理事情干脆利落，條理清晰。

從起初就羅列多種方案，把可能出現的所有情況考慮在內，看似耗費時間，但實際上最大機率地規避了可能存在的風險，並選出最優解決方案。

職場“酷蓋”不迷茫，有著明確清晰的發展方向。

追求自己喜歡的事業，做自己喜歡的事情，是人的一種本能。

通往成功的路徑又有太多太多條，不盲從，有著自己既定的目標，並且毫不猶豫地奔向它。也是一種酷。

成熟的職場“酷蓋”是富有責任感的。

面對工作上的失誤，他們沒有逃避。從中發現的問題，變成了寶貴的人生經驗，成為一種隱形的財富。

之前大家熱議的話題“要做生活的甲方”。這是每一個人的願望。那麼既然是願望，就不會輕而易舉地實現。

我們期待在工作和生活中做一個“酷蓋”，但無奈在現實的重壓下，我們都變成了“苦”guy。

生活雖苦，但是你要甜。

“樂觀的人在每個危機裡看到機會，悲觀的人在每個機會里看見危機。”