忍讓和退讓也是一種美德

在我們身邊，許多人為了一些雞毛蒜皮的小事商發生口角之爭，互不相讓，大吵大闊，而大打出手，結果往往兩敗俱傷。有的為了物質利益上的爭執，鬧出了人命，衝動是魔鬼，殺人償命啊。

由此可見，不妨退一步海闊天空，打掉牙齒往肚裡吞，忍字是多麼的重要。心理學家納德曼說。當我們聽到一件不愜意的事，再聽了它的經過之後，拿來修正自己的觀念，就會覺得事情有許多值得原諒的地方了。

其實，遇到不開心的時候，或者與人發生矛盾，忍耐和冷靜就是不可缺少的。這體現了一個人的心胸和氣度，實際上也是成大事的基本素養。能夠忍耐一時，懂得包容對方，會最大程度上減少不必要的爭吵。

清代康熙年間有一位禮部尚書名叫張英，安徽桐城人。有一次，老家的人準備擴建住宅，結果和鄰居在地基的問題上發生了矛盾。母親寫信給張英，讓他採取一定措施壓制鄰居的露張氣焰。

張英覺得左右為難，最後經過深思熟慮回信：“千里家書只為牆，再讓三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”母親看到信後立刻明白了兒子的意思，於是主動把院牆向後移動了三尺。

鄰居看到這種情形意識到自己的行為有些過火，也主動把牆向後讓出了三尺的空間。就這樣，兩家院牆之間出現了一條六尺寬的巷道，周圍的人每次談起這件事都贊兩家人懂得謙讓，具有良好的道德修養。

張英身為禮部尚書，沒有憑藉自己手裡權力欺壓他人，而是採取了忍讓策略化解了與鄰居的矛盾，最後取得了良好效果，實現了和諧共生的局面。

生活與工作中的矛盾不可避免，關鍵是要妥善解決問題、化解彼此的隔閡。當雙方發生衝突時，一味爭強好勝並非最明智的做法，主動忍讓能帶來祥和的氣氛。處理家庭、同事、鄰里等各種關係，需要適時忍讓，和諧相處。做人做事，“忍常人所不能忍”，才會成就更多、收穫更多。

小梅是一名建築系的高材生，畢業後在一家新開的房地產公司上班，曾經負責過這類設計工作。然而，老闆剛剛接觸這個行業，什麼都不懂，還對她的很多設計指手畫腳。雖然提出很多的見解，但是大多不切實際，所以很多員工都選擇了離開。

小梅認為老闆剛接觸這一行業，不懂很正常，所以就理解對方。後來，在大家的努力下，公司慢慢地走向了正軌，而小梅與李經理在這個過程中，建立了很深的“革命友誼”，併成了李太太。

其實，在工作中遇到這種問題很常見，上司因為一些原因，並不一定很瞭解太專業的知識，這時候就需要我們包容他，維持整個大局。

對職場人士來說，忍耐非常重要。保持與老闆、上司和同事良好的人際關係，並不需要凡事都要擺出一副“公事公辦”的架式，相互之間事事較真兒，不苟言笑，彼此都要保持一定的距離。

其實，同事之間應該搞好關係，避免得罪人。在堅持原則的前提下，應隨機應變，應付自如。一般說來，同事大都是年齡相當、資歷相近的人，儘管脾氣性格多有差異，但總有很多地方還是“談得來”。在工作上應該融洽關係，避免不愉快事情的發生。

留一步，讓三分，是一種謹慎的處世方法，適當的謙讓不僅不會招致危險，反而是尋求安寧的有效方式。每個人生活中，除了原則問題必須堅持，對於小事，對於個人利益，謙讓一定會帶來身心的愉快，以及和諧的人際關係。有時，這種退讓即是進，“予”就是“得”。