股權分紅和股份分紅有啥區別？在籤合約的時候該怎麼操作？

忙果雲稅2022-10-17 13:56:56

不懂股權就去創業，相當於閉著眼睛在高速公路上飆車。有不少的合夥人在創業期間錯把股權當成了股份，卻殊不知這樣做，將會為企業後期的發展帶來很多的不便。

股權與股份一字之差，相信很多人都混為一談了，認為他們之間並沒有什麼差別，其實不然，兩者是兩個不一樣的概念，但兩者無疑具有內在的邏輯關係。

我們公司就包含股權轉讓和分紅的業務，下面具體詳述下股權與股份的區別。

股權：企業的所有權，包括收益權、增值權、表決權、資產所有權等。

股份：所佔股額的收益權。

分紅：簡單來說就是虛擬股，具有約定的分紅權。

舉例來說，有五個朋友合夥投資一家公司，出資資本100萬，5人各佔20萬，就是各佔20%的股份，同時按照出資比例來進行分紅，在這樣的設計之下，股權就是股份也是比較容易出問題的，那麼該如何區別兩者之間的使用呢，假設這五個股東當中，有兩個是經營者，有三個人只出錢不幹活，經營者可以提出約定，為了提升決策效率，避免內耗，他們倆要51%的股權，不過是依然按照出資比例進行分錢，所以股權就是所有權，而股份就是收益權。

先來說下股權和股份最大的區別在於：

股權一般是在工商登記的實股股東，公司在辦理很多變更時，需要所有的實股股東簽名。

股份一般不需要登記註冊，多數是與大股東簽訂契約，明確其擁有的權利、責任和義務。通常沒有實股股東的表決權，也不太參與實際的決策。

分紅也就是常說到的一種虛擬股份，據外界傳言說華為實行股權激勵並且全員持股，實際上華為員工擁有的基本上都是在職虛擬股份。通常，公司在內部虛擬一個總股數，然後通過出錢購買的方式派發給員工。員工得到的不是份額，而是一個股數。例如公司總股本5000萬元，折成5000萬股，員工甲出資10萬元，認購10萬股。

一般情況下，虛擬股份都是在職股，員工一旦離職就必須撤回。當然，不繳回也沒有用處。這種模式不受法律保護，只是用於內部團隊的頂層激勵設計。

如果說某企業老闆想留住核心人才，這裡也初步設想出了以下三種方法：

第一種：給每個高管半買半贈1%-3%不等的股權，並且約定為實股，到工商局登記註冊。

第二種：按公司估值，將資產定為1000萬股，每股1元，名為原始股，讓員工出資認購，代持在大股東名下，若離職則原值退回。

第三種：劃定主管及以上的幹部，共同分享公司年度15%的利潤，在職有離職無。

這三種辦法，分別對應股權、股份、分紅。那麼哪種模式更能符合老闆的需要和預期？

其實我們的建議是針對不同的人群應有不同的模式，不可一刀切，不要用一種模式解決所有人的需求。

1、股權適合高層次、高價值的人才。

2、股份適合中高層次、中價值的人才。

3、分紅適合研發、業務、創造型的人才。

而且，三種方式可以組合運用，再加上約束，可以形成更強的激勵合力。

毋庸置疑，當下企業家們面對外部環境的壓迫和嚴峻的競爭力，不僅要懂得股權，更要學會靈活運用股權激勵內部人才，從而推動企業的快速發展。