工作中能挑三揀四嗎？

我們辦公室有一位95年的小妹妹，很聰明，也很積極上進。她是公司的老員工，在公司幹了3年多。由於公司規模小，很多東西還不夠完善和也不成體系。

她告訴我，她當初面試這份工作時，好幾天都沒有收到錄取通知，所以她主動給招聘主管發了訊息，詢問招聘進度並表達了自己熱切希望加入的決心，後來她順利入職了。她一直在猜測，她當初之所以能最後入職，和她發的這個資訊有很大的關係。

就是這樣一位不達目的誓不罷休，積極進取的一個女孩子她從前臺，一步一步走到專員的崗位。由於手裡活兒多、事兒雜，所以很多工作她也都是淺嘗輒止。我一直以為主要是因為她手上事情太多了，所以事情沒法做到那麼細緻。後來我們團隊加入了一些新成員，分走了她手上的很多工作，她潛心跟著我投入到培訓的工作中。由於業務的變動，我逐步也捲入更多其他的事務中，培訓的工作逐漸轉交給她來負責。她對培訓展現出很大的興趣，對於一些她之前沒有做過的新任務，特別上心，也有了非常明顯的進步，慢慢的可以獨立承擔起一些比較重要的專案。

但是慢慢的我越來越發現她的工作內容不能細看，對於一些常規的事務性任務，總是需要反覆叮囑，反覆提醒她才能完成。有些時候讓我真的挺苦惱的，感覺還是不能把好些工作放心的交給她，還是需要有雙眼睛盯著她。

我能理解她想要做一些她認為更有意義、更有價值的工作，快速提升她的職場價值，應該也是在醞釀著想要去市場上尋找更好的職位。但是在工作中我們挑三揀四真的好嗎？職場允許我們這樣挑三揀四嗎？如果我們只選自己相干的工作，其他的工作誰來做呢？對於一個做事兒不踏實，讓人覺得不靠譜的人，能在職場上走的遠嗎？

或許外表看似聰明，但實質上傷害的是別人對你的信任和你的個人品牌。我一直相信工作無小事兒，即便再小的事情我們用心去做，也能有所收穫的。