到底是一視同仁，都不給，還是挑一個有能力的給？

豌豆仔2022-11-02 06:55:03

開門見山，我的建議是，挑一個有能力的給，下面且聽我娓娓道來。

我覺得這是一個

效率與公平

的問題。效率與公平是辯證統一的關係。一方面，它們具有一致性，效率是公平的物質前提和基礎；公平是效率的保證，沒有效率的公平可以理解為只是一個平均主義。另一方面，它們又有矛盾性。

假設你手中的票是一種激勵的形式的話，再假設一個前提，這個激勵會是一個長期存在的東西，比如說，今天會有兩張票，可能明天會有幾張券，後天有其他的物質形式。

為什麼要給一個有能力的人？

物質的表現形式都不重要，重要的是，如果我們是一個

長期主義者

，那麼我們就要考慮給出這張牌有什麼影響，以後應該怎麼做，團隊裡面的人看到會怎麼想。

給到一個有能力的人，首先在團隊裡面的人會認為，這是他應得的，因為他的能力擺在那裡，我如果要得到這個激勵，我就要努力成為團隊的優秀，

這是服眾。

給到優秀的人，吃到甜頭的人應該會更加努力，這就是激勵的正向作用，會反哺你的團隊做得更好。此所謂為

“一石二鳥”

。

為什麼不能一視同仁？

所謂的一視同仁，程式上是公平的，但是在整個團隊來說，這個激勵就沒有發揮到它的最大效用，過度地強調公平，其實是對效率的一種無形的侵害。

效率與公平

效率與公平是一個矛盾體，也是一個統一體。我們常說，效率優先，兼顧公平，其實這個問題深層次就是這種表現形式。看起來給到一個有能力的人，會損失其他人的利益，但是對於一個團隊來說，有能力的人，其實給團隊創造了更多的價值，所以從公平的角度，理應得到更多的回報。

效率優先，兼顧公平，科學決策，這個我的一點見解。