華為家屬的幸福與哀愁

我這篇文章，通篇閒碎，充滿了平庸的生活味道。作為曾經的華為家屬，我就想談談生活的小細節，從這些細節之中看到這家公司的個性與魅力。

可能寫得比較隨性雜亂，請各位讀者多多包涵。

雖然我老公已不在華為工作了，但我們始終關注著這個偉大的公司。寫這篇文章，也是因為最近的毛衣封鎖，華為被推到風口浪尖而有感而發。

那首先就從前段時間特別火爆的996這個角度開始談吧。

01 華為的加班

我老公，一個曾經的資深華為員工，有多資深呢，華為從業10年+。

在我的記憶裡，工作日週一到週五，他晚上9點到家是occasionlly，10點到家是always，11點到家是sometimes。華為預設每個月最後一個週六加班，按國家規定給雙倍工資。

其他週六，他儘量不加班，留在家裡陪我和孩子。當然有時候免不了會接各種電話。

他的工作時間是他所在部門的正常水平，換句話說，大家都一樣。趕專案的時候，有時候到12點。

有些人會說，提高工作效率啊，不要磨洋工啊。別的公司我不敢說，華為這樣的以結果為導向的，有極其嚴格考核流程和制度的公司，磨洋工的真沒幾個。有的話，早被踢出局或者自己承受不了離開了。

狼性文化的公司會叫你來養老麼？

我老公說後面幾年已經好多了，他剛進公司那兩年，非常拼，平均每月都會一次通宵，但年輕啊，精力旺盛，通宵之後繼續上班，沒事人一樣。

他是非常熱愛工作的那一類人。但是到後來，隨著年歲的增長，已經不能跟剛上班那會拼體力了。加班歸加班，但會自我調節，保證健康。

寫到這裡，我想起剛談戀愛那會，他會加班加到一半，趕著晚上八點多到我住處樓下等我一起去散步聊天，然後再回去繼續加班幹活。

也幸虧我住得離華為近。

突然有點小小的感動~

他有個外地研發中心的同事，痛心疾首地跟他講過這麼個事，是關於孩子的，他的孩子當時大概四五歲了。這個同事是個把所有精力時間都投入在工作上的人，業績很出色。

有次，他破天荒晚上回家早了些，進門的時候，孩子正在看電視，他期許著孩子看到自己後興奮的表情，畢竟回來這麼早比較少。

但是，孩子只是扭過頭看了他一眼，然後繼續看電視。

這個同事的原話是，“他看著我，那個眼神就像看一個陌生人。”他的心被深深刺痛了，我老公複述這個故事時，看得出來，他的心也被刺痛了。

偉大的背後都是苦難。

有些人工作是基於壓力而迫不得已，而有些人工作真是出於熱愛。

不管怎麼樣，在華為好的一點是，工作會有明顯的成就感。專案一旦成功，惠及的是以億級的使用者，這種落地實現的成就感，能鼓勵員工持續堅持走下去。

我個人很反感的是，很多其他公司總是叫囂著學習華為的狼性文化，所謂學習狼性文化，就是表面上的希望員工加班，希望員工打雞血去奉獻。

你怎麼不學習管理制度、學習給錢力度、學習科技創新、學習核心點的東西呢。

02 華為的薪酬

華為是個明星，為什麼這麼說，每年都會有關於它的各種大量的報道，或真或假。特別是關於薪酬的，網上各種版本都有。

唯一不變的，就是華為員工的錢好像是大風颳來的，今天你說70萬年薪，明天我就說80萬，後天再來個110萬，最誇張的一個，我聽說是，百分之十的人年薪過五百萬。

我很想問下寫這些文章的人，敢情這錢是你發的啊。你們再這麼寫下去，多少華為家庭要鬧矛盾了呀。沒有調查就沒有發言權，你們曉得吧。

華為內部員工對於這些文章基本是不看的，內部的bbs-心聲社群上，有人吐槽說起這些文章，大家一笑置之。

我簡單透露一下。

1）華為的薪酬體系是很複雜且完善的，從最初的13級開始，每升一級都有相應的薪酬、福利、股票的變化，就算相同級別的人，收入都不一樣，它有一個波動範圍。

研發系統還有T級，代表研發水平的專業度，升級要考試。

而且不同工作地點，薪酬也會考慮當地情況。

2）至於每年具體到手多少錢，這跟績效考核相關。你打A跟打B，差別可大了。績效非常重要重要！打C那做好走人的打算吧。

3）老員工的確拿錢多點，這在哪個公司都一樣啊。而且因為手握一定數量的股票，股票分紅每年就能入賬一筆錢了。

4）針對老員工的如此情況，及鼓勵新員工，華為新增了tup虛擬股票，並且升高了新招員工的月薪，以致出現了倒掛現象。

所謂倒掛，就是新招員工的薪水比入職兩年的員工還高。

這些在內部都引起過爭議。

5）華為是非常讚賞奉獻者的，是實打實的物質獎勵，不來虛的。

公司有個“向火車頭傾斜”的口號。

所謂火車頭，就是那些全身心奉獻公司的A類員工，他們業績出色，能力卓越，吃苦耐勞。

這些人，公司無比厚待他們，升職加薪福利股票遠遠超過其他人，給錢是沒有上限的。

6）華為有退休制度。員工一旦幹滿一定年限，到45歲，公司會給你養老。

就是說，你可以退休了，公司繼續為你保留股票，每年公司按經營狀況給你分紅，一直到你over。

一句話，華為捨得給大錢，招優秀的人進公司，但員工也要承受巨大的工作壓力。

總體而言，除了金融行業，估計沒幾家公司能跟華為競爭薪酬。

但是，各位小編不能頂著華為捨得給錢的名號，就大筆一揮，年薪無止境啊。

就我瞭解的，除了華為、騰訊、大疆、金融行業等，在深圳工作七八年以上的普通人，年薪能達到四五十萬，算混得非常不錯的了，這裡僅說主流職場。

而在華為，工作三年以下也很難達到這個數，還得繼續往上加油幹啊。

我不知道為啥都喜歡說平均年薪、平均月薪這個數，這個壓根沒有參考性。

十八萬人啊，平均下來整個資料都糊了，取箇中位數可能還靠譜些。

03 華為研發人

華為人戲稱自己公司為菊廠，因為男員工佔比實在太高，不知道女員工作何感想。坂田總部被戲稱為馬蹄山CBD（馬蹄山是坂田的一個村）

這幫研發從不把自己看得有多高，他們非常接地氣，自黑得厲害。是一幫略帶土氣的鋼鐵直男。

除了老公，我也有幾個華為的朋友。他們都是非常專業的研發人員，我經常戲謔他們，一股濃濃的直男氣息。他們會笑著追加一句，“直得不能再直了。”

如果各位看官對這種陳述不滿意，也請輕拍。

沒辦法，華為在龍崗坂田待得太久了，總沒有騰訊那種坐落在南山核心區的時尚範。騰訊才四萬多人。

可是你讓這十幾萬華為人搬到南山去，絕對不現實，體量太大，華為主力是實業。現在大部分研發也轉到東莞松山湖了。

華為業務主要to B，如果不是這些年，華為手機做得風生水起，估計除了深圳之外，普通大眾也沒幾個知道華為。

實際上華為都成立三十多年了，手機只是其中一部分業務而已。

關於跟直男過日子：

我有時候跟老公吵架會氣得胸悶。因為他超級會一條條擺邏輯跟你理論，就像他在編碼在架構一樣。

但有些事情不是邏輯的問題，而是情感無法接受的，甚至有時候只是宣洩而已，可對方不懂。

現在可能老夫老妻了，他學乖了很多。

關於直男的職場感悟：

他坦言，他掌握的各種技能，都是在工作中學會的，高壓下，你必須鞭策自己進步。公司牛人也非常多，無形中標杆就會拔得很高。

他初入職場的這10年+，華為給了他非常好的基礎，他感恩。

他們執行力非常強，被公司已經訓練得非常專業而嚴謹。對於工作，有開頭就必定有追溯有結果，凡事流程化制度化，絕不單純依賴某個人員，對技術尊重而虔誠，做事盡心盡力。

他們邊工作邊不斷吸收學習，華為有很好的學習條件，對個人的成長也有極大的促進作用。

華為是個巨無霸公司，但是，他的組織結構非常靈活，能根據市場狀況隨時調整。這是超級厲害的。真的，沒幾個大公司能做到。

市場反應緩慢、調頭難是大公司的通病，但華為沒有，他敏捷而高效。

我作為曾經的華為家屬，在老公加班遲遲不回的時候，在他壓力很大形容消瘦的時候，確實心裡很擔憂很希望他能換份工作。

但是在他和一幫志同道合的同事攻克難關，頗有成就感的時候，就想著那他還是幹著吧。

真是矛盾的心態。

我跟一個華為員工的老婆交流過，我們的心態一樣，最後的結論是，不管了，你愛咋咋地。但是，還是會時不時地忍不住對他叮囑囉嗦，要求他多休息多鍛鍊。

好的是，我老公從來不會不耐煩，也許他把厭煩都藏在心裡了吧。哈哈。

他是一個沒有多少情趣但很可靠的男人。也許華為男大多如此吧。

下午的時候，我跟前面提到的那位華為女家屬聊了會天，對於目前局勢，她很淡然篤定。

真好。

華為華為，中華有為，華為必勝，中國必勝。

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