2018廣東農信社面試技巧：HR說你有什麼問題想問我？你該怎麼問？

2018廣東農信社第一輪面試已結束，即將進入二面，為了幫忙考生順利備考本次面試，廣東中公金融人整理關於農信社面試常見的一個問題，當HR問及：“你有什麼問題想問我麼？”，此時，你該怎麼問？

“你有什麼問題要問我嗎?”

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什麼要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對於企業的深入瞭解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以透過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠透過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以透過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。

所以，關鍵性問題的提問一定要有。小編在這裡為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

與職位相關的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？