校招｜你可能看過最全的TOP地產面經（恆大、碧桂園、萬科、保利發展、融創、綠地、中海、龍湖……）

作者：論文今年寫完！

連結：https：//www。nowcoder。com/discuss/338234

之前許願的時候說過，拿到offer來還願的時候，一定寫一篇長長的面經。（實在太累了，寫了1W字，網際網路的就不想寫了，不然得3W字）

牛客裡地產的面經也比較少，也沒有這種彙總了各個公司的，所以把我面了的企業和自我的一個感受都給大家寫出來吧~

背景：首先，本人是個985渣碩，本科211，本身沒有任何地產的實習經歷，但有1段媒體實習，2段網際網路（BAT中2家）的實習經歷，之前主要做的都是運營。但是比較幸運的是，面試時，專業和崗位強相關。且網際網路實習中的經歷也可以很好地運用在面試和未來工作中。

作為一個對地產毫不瞭解的人，我投遞的標準是這樣的，網上找了一個地產TOP100的名單，先不管企業好壞，開始投遞。實際上並沒有投滿20家，而且名單不一，所以也不是TOP20都投了哈哈。

下面按我隨便找的這個名單一家一家地說吧：

TOP1：恆大

由於投遞的地域限制的原因，所以投遞的是恆大健康集團。

面試體驗：

首先感覺面試的流程不是特別規範，體驗也非常一般。原因在於：

1、 得知比如杭州是隻有2輪面試的，而上海就是3輪。

2、 當天去面試的時候，到了現場，發現沒有一張海報，沒有一個KT板，甚至沒有一個簽到處，沒有出現一個HR。這是我所有面試中第一次出現這種情況，每個進教室的人都問：“這個是恆大的面試嗎？”就是那麼一個對我們無比隨意的流程，卻在淘汰率還比較高的第一輪需要一大堆的資料，包括生活照等。（唔。。。）

3、 通知速度很慢，反正一面完二面真的通知等好久好久。

面試流程：

我是在杭州面的，據我所知是2輪。

第一輪：主題演講（1Min）+面試官提問

演講題會在上一個同學進去之後抽取，所以準備時間相對比較長。

我的是“創業是利大於弊還是弊大於利”。

面試官提問基本上也是類似於讓你馬上演講一樣，之前牛客上也有同學分享過：

1、 你更願意做領導者還是服務者

2、 你是目標導向還是結果導向

3、 工作中應該更側重自我要求還是公司制度要求

4、 印象最深刻的一門課

5、 遇到過最挫敗的一件事等

我本來答完自我感覺還不錯，面試官還問我是否願意在南京上海工作，我（違心地）回答了可以。但居然沒有收到複試。

第二輪：廣州複試終面（我沒有收到）

但幸好，我本科的時候也面過恆大。當時是地產集團，也是到了深圳總部終面，所以也可以寫終面。

我當時遇到的也是即興演講+提問的方式。

即興演講準備時間很短，每人1Min，上一個人開始講了下一個人才能看題，也就是1min的準備時間。當時提問已經很模糊了，但是也會稀奇古怪，針對你的專業啊，學過的課啊，恆大的足球啊之類的亂七八糟的問。很遺憾，我本科並沒有收到offer。

說點恆大的好吧，那就是給我們報銷了終面的路費，起碼不像一些企業非常扣扣嗖嗖的。

TOP2：碧桂園

收到了面試通知，要籤三方了所以不去了，所以就真的沒得分享拉哈哈哈

TOP3：萬科集團

面試體驗：

就面試體驗而言，萬科其實是做得很不錯的。前面幾面結果反應快，終面組織得還挺好（好累），HR也很好說話，之前面試自己各種狀況，HR也願意幫忙調整時間之類的。面試官也沒有很不尊重人的，所以總體面試體驗還是很不錯的。

面試流程：

傳說中的彩虹⑦面

第一輪：無領導小組辯論

題目類似是某房地產經營不佳，品牌與營銷哪個下一步應該加強。

群面的分析大家應該都有看過，我群面的透過率在95%左右，只有幾場我真的掛得很莫名其妙。其他基本上都還好（騰訊今年參與過3次群面都過了，基本上10選2，6選1這種我也都能過）。群面很多人喜歡搶角色，特別是leader或者彙報，但是其實我還是很想說，真的要考量自己的能力。比如這次群面我還蠻印象深刻的，我們這邊的一個女生並不具備非常縝密的一個邏輯能力，同時總結陳述也不是特別強。在我已經扒拉出來一個邏輯的情況下，她表示要這樣這樣，那樣那樣，辯論的時候也搶先開口，要進行我們這邊的一個彙報。但其實彙報的時候，又講得不是特別清楚，沒有把邏輯捋順，導致對方也是說出了一些反駁我們的觀點。

我個人比較佛系，一般無leader我才當leader，無彙報或插不進話我才去彙報。所以也沒有刻意去搶這個角色或者怎麼著。因為我覺得每個人真的要量！力！而！行！不要為了自己搶角色，或照著面經說一些不合時宜的話，最終把隊友也拉下馬。

比如最後我們和對方達成了一個一致意見，這時候要總結了。這個女孩又做了一件讓大家不知所措的事情，可能也是群面面經看多了，她說：不然我們讓發言較少的同學總結吧。

我分析一下當場的情況：

第一， 當場其實雖然有包括我在內的幾個人發言多一點，但基本其他人也有發言，沒有那種一言不發的情況。這讓大家都很尷尬，不知道找誰。

第二， 你不是一個大家贊成也民主選出的絕對leader，只是單純的自己相當leader，想CUE別人，幫助同學（運營技巧）是好的，但是你說這種話其實大家心裡不服你的。果然，大家表示，為什麼要發言少的人說，我們覺得誰說都可以。

第三， 我們不是單純的無領導小組，我們是一個帶點對抗性質的。我覺得如果我們組總結髮言對我們組的觀點表達其實更有利，但是她一說，我就不好意思說話了，對方組就有人主動說那我來發言吧。

第四， 我們是對抗性質的，對我們來說，對方沒發言的同學我們是非常不具有信任感的，我們不知道他發揮會怎麼樣，彙報會不會影響我們整組，所以我們不願意主動交出發言權。

最後對方一個比較強勢的女生髮言了，我把我的草稿給了對方，然後最後我也是通過了，結果當晚通知，然而第二天接著專業面。不知道其他人的一個情況，我們沒有建微信群，因為這次無領導，沒有讓我覺得愉快。（一寫起吐槽就停不下來）

第二輪：模擬情景10min+專業面

模擬情景題目：我扮演王總，一名男生扮演專案經理。得知所有營銷專案費用要縮減，覺得自己專案不一樣，不想縮減，雙方針對這個展開對話。

這輪我面試其實表現不佳，在這個模擬情景中。因為我一開始看到題目之後，給自己列了幾個關鍵點，例如：你專案有什麼特別？為什麼之前不盈利？現在縮減費用可以只把費用用於資料較好的渠道上等。

主要針對的都是，打回他的縮減請求。

沒想到，男孩子思路靈活，完全換了一個思路，一開口就是：王總，你這縮減費用可以，但不能縮減太多啊。我愣了，心裡其實在想（那我們還討論啥，縮減不就得了）

我：那你的意思是贊同縮減，只是之後要更把錢花刀刃上。（大致如此）

他：是啊，我覺得總部也有責任，應該可以看到我們區域資料，進行聯動（巴拉巴拉，這也是我想說的一個點，就是根據資料改變營銷投資，但他又搶先說了。）

我：你的專案也不優秀，有啥特別，為什麼要那麼多錢？

他：（估計對地產很熟悉）我這個專案巴拉巴拉，什麼特殊巴拉巴拉，以後盈利巴拉巴拉，現在利潤巴拉巴拉。

我全程被吊打了，事後面試官也評價，他轉化了題，把營銷題變成了工程題。（不懂地產的我哭了）

模擬情景結束之後，面試官讓我們互相點評，假如是自己會怎麼做。我說了我沒想到開場他就縮減，打破了我的節奏。但是假如我是他，我對營銷渠道費用更瞭解，會更細緻地劃分每筆錢怎麼用，把營銷費用理清楚，堅決不縮減。

然後面試官專業面，針對我的專業和崗位問了一下，比如：

1、你對品牌的理解？

2、你認為地產的品牌需要做什麼？

3、你做過的某個營銷專案？

其實只要好好準備自己對崗位的理解，對深挖簡歷不害怕，有一定的營銷、渠道思維，其實都可以好好回答。

第三輪：HR面+英語測評

HR面其實很簡單，基本問一下你的地域選擇問題。然後萬科19問、寶潔8大問準備準備，還有最有成就感的專案之類的案例準備，一般都沒有什麼太大問題。

英語測評是2篇小作文，基本上英語基礎還可以的都能完成。一篇是一篇商業回信，一篇是議論文，我的是關於對Mr。馬的修福報（996）怎麼看。

體驗之旅：其實體驗之旅才是真正的彩虹七面。

萬科的體驗之旅不知道是不是都那麼累，因為據他們自己的介紹，說是運動員有限公司。

時間共花了2天整，我估計淘汰比例在1/3的樣子？因為據說今年全國新動力只要60人，進體驗之旅我估計是90餘人。

不同地域會安排不同的體驗之旅專案。

一般會有5km跑+其他運動專案。（畢竟是運動員有限公司）

然後各大專案的參觀、介紹。

最後有彙報課題，有的城市也會有1min的主題演講。

課題準備時間非常短，這幾天基本也沒有充足睡眠了~就好好體驗吧。

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TOP4：保利發展

面試體驗：

保利的面試體驗真的不太好。

1、首先是時間的問題。除了第一輪之外的每一輪！注意是每一輪！！都等待1個半小時以上，甚至2個多小時。這與面試時間的安排不無關係，首先別家都是一人一時，我2點，你2點30，往下3點這樣，安排好每個人來的時間之類的。保利是幾十人都同時通知一個時間，比如下午2點，來了也不是按簽到順序。所有人都會在那裡等，從中午等到晚上。說實話，每次面完都想我下一次一定不來！（但真香）

2、是地產其他家體驗真的都很好，起碼會有水啊。然後大多數也都有零食，甚至綠城還有維他檸檬茶和漢堡水果。但是保利真的啥都沒有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面試啊！！

3、但是保利通知速度還算可以的，基本上面試期間當天通知，最終結果也三天內通知了。不是特別拖拉的那種。這個很加分。

然後題外話：保利發展也是會有不同的區域。群面後，根據你的情況與意願，可能多個區域聯絡你面試。但是大家應該都知道，保利總部是廣州，所以總的待遇福利和發展來說，個人認為華南區域可能是最好的。

面試流程：

是一共分為4輪面試。

第一輪：無領導小組討論

分為2個組，每組4人，2組討論一樣的題，最終各組分別彙報。彙報完了後分別對對方的題目進行提問。我們的題是一個養老+青年的社群規劃，類似這種。

然後分析主要從外部環境+內部環境分析，內部又分為硬體+軟體。最後考慮一下既有年輕人又有老人的社群應該是個什麼樣的，進行社群的搭建。

覺得對方有提出一些很好的點，比如這個社群本身就可以為年輕人提供一些養老產業的工作，然後年輕人也可以透過服務老人志願積分抵扣一定物業費等。覺得很新穎。

然後因為我也沒在房產實習過，對房地產是真的很不瞭解，所以其實這個題我是真的很懵的，以往還可以靠著網際網路的經歷有一些營銷的思路。但是這個題只能藉助之前面試的時候的一些題來擴寬我的思路，比如之前面試會涉及到的一些區域環境、產品型別的題，這裡提問的時候我就可以問對方了。還有就是我反應比較快，所以對方的提問也算能hold住，面完就覺得應該能透過。後來也是收到2個區域的複試通知。

第二輪：經理專業面（1V1）

舉例：你覺得保利是什麼樣的公司？

我答：有家國夢、城市情懷之類的，突出央企地位，和民企不一樣就是了。

第三輪：經理+更高層級的人+HR

面（3V1）

舉例：接受浙江區域各地輪崗嗎？

第四輪終面：浙江集團總+經理+HR面（多對多）

自我介紹＋多對多的問題回答，有點點搶答的意思。但是這一輪基本上不刷人~

（想更深入瞭解的可以私信）

TOP5：融創

面試體驗

：總的來說，還算不錯，除了第三輪。融創的面試在第一輪是很新穎好玩的~建議大家都可以去體驗一下，我覺得非常有意思。

不太好的是，通知速度是真的慢！第一二輪速度還行，隔天面，第三輪隔了半個月了吧？我都覺得面試早結束了。這時候心裡也有別的更心儀的offer了。

面試流程：

第一輪：戲精學院，演戲無領導

嘻嘻，給了個背景，就是太子大婚，下面有很多選項，大家可以選一個故事來編。我們選的是太子妃失蹤。然後每個人要分配角色，演戲，並且在演的時候要說出指定臺詞。比如“你有freestyle嗎”。時間是20+5，所以其實時間上是非常緊迫的，大家需要迅速地理出邏輯結構，故事線的幾個轉折，然後分配角色演戲。

我當時是提出可以增加旁白，講述背景，理清故事線。也有小姐姐腦袋好，飛快想出了故事的發展。這時候大家會你一言我一語，建議是自己思路要清晰，比如分為4個場景，每個場景大概是什麼內容。不需要去糾結每個人的臺詞啊之類的這種~

（反正真的很好玩，就是時間不太夠，希望所有的無領導都變成這種呀）

第二輪：模擬銷售+專業面

模擬銷售是這樣的，抽一個物品和一個場景。比如我抽到的是在游泳池賣迪拜8000w美金的豪宅。

這種銷售我是真的很不擅長，只能在開場前先對我的游泳池進行了一個定義：這是一個高階會所，要繳納昂貴的會費，且只能會員邀請會員參與。（原諒貧窮的我實在不瞭解富人的生活。）然後就開始賣了，準備實在不充分，比如問我你們這設計師是誰啊？我在歐洲有房子，還買你這個幹啥啊？之類的問題，我無從招架。。。

最後賣完之後，面試官問HR大哥：你想買嗎？

HR大哥說：完全不想買呢！

（那麼一個人民幣5億的豪宅，5分鐘我能賣出去就是銷售之神了！）

然後讓我評價一下自己剛剛的表現。我實話實說，說我不擅長，但是假如我真的要賣，肯定不是這個形式。（開始狡辯）會先了解會員的身份、家庭、工作等，加個微信好友，瞭解對方需求，多次地服務讓對方瞭解我們的豪宅巴拉巴拉~

面試官表示，這是個奢侈品，你可以按奢侈品的套路買。（面試官還是挺好說話挺認真的。）

然後是一些常規的問題：

1、 你認為品牌是什麼？

2、 為什麼網際網路實習選擇地產？

3、 你最大的優勢之類的。

（再強調一次保潔八大問，萬科十九問，崗位資訊和公司資訊都要準備）

第三輪終面：多對多

第三輪有些想吐槽（想了解可私信），多對多的面試。融創是有全民營銷的氛圍的，所以肯定會遇到的問題是：你願意去做銷售嗎？

然後還有一點和第二輪有些不一致，第二輪我問過面試官，是不是城市會不確定。不是我填報的城市。面試官表示各個城市都會招聘，不會調劑。但後來第三輪得知，還是希望我們調劑的。

TOP6：綠地

沒有合適的崗位和地點，所以好像沒有投遞~

TOP7：中海

面試體驗：

總的來說，比較高效。不同於別的公司是，更看重你的自信與表現，對應屆生專業要求不會特別高，其實覺得之後都可以鍛鍊。

還有一個體驗不太好的是，面試時諮詢HR一些事項的時候，面試現場有的HR真的很不耐煩，有種國企的高傲吧。而且不願意為你考慮，事不關己的樣子，讓人很不喜歡。不過對接的區域HR還是蠻好的，所以看個人吧。

第一輪：“我的核心競爭力”60s演講。

提前就會郵件告知，所以可以準備。建議思考地簡潔凝練，又吸引人，最好有一些關鍵詞，不要一來講一大堆，大家都記不住。

第二輪：60s即興演講+無領導小組討論

即興演講是上一個人開始，你就抽卡講。只有60s準備時間。其實60s很短，建議就是放慢語速，很快就過去了。不要緊張，卡殼就行~

無領導小組討論是關於某一地域的介紹，該地區有不同的區域，介紹每個區域的特點，然後有一些目標客戶，你會為他們推薦什麼房型什麼區域這種。比較實戰一些，但是其實言之有理、言之有物即可（HR好像也不太看你們的討論過程）。

第三輪：HR面談

中海面試時是全國HR都會看你前面的即興演講環節的，所以對你有了一個判斷。經過前面兩輪之後，對你感興趣的城市HR會找你面談。一般就在第二輪的當天下午，會介紹區域的情況，看看你有沒有什麼相關問題，同時也瞭解一下你個人這樣。

這樣有好也不好，非常希望加入中海平臺的話，全國都可以選，讓你的機會也變大。但是地域要求嚴的人來說，其實糾結到最後因為地域原因還是會鴿了（我身邊的鴿了好幾個了）。

第四輪：區域經理專業面

1、 對崗位的看法

2、 做過的營銷專案

3、 學校裡學習覺得可以實際使用的理論是什麼？

4、 覺得理論與實際有什麼不同，舉個例子等。

總的來說難度不算大~同時還會了解你的意向，是否願意去該區域。

第五輪：區域HR總終面

其實算不上面試，主要了解你的情況、意向，已有的offer等。就是聊聊天，也介紹一下中海的情況。其實主要是確定你的意向，因為很多城市這個崗也只發1、2個offer。

TOP8：龍湖

面試體驗：

面試體驗最好的一家！！和不少人聊了，大家都是越面越喜歡。

1、 是因為速度快，每一輪面試都是三個工作日之內出結果。據說沒過也會有拒信，不會讓你白白等著的！

2、 HR很親和，也很為大家考慮。不說準備水、水果、零食什麼的，就比如後面集團總面的時候，時間可能甚至只有1min，HR會安慰我們，告訴我們時間真的很快，不用緊張，大概時長是多少。

3、 面試官專業，平等對話。每一輪都會自報姓名，崗位，告知你這輪面試安排與面試時長。秋招真的遇到過太多不尊重面試者的面試官了。龍湖到最後一輪集團大佬都非常親和，介紹自己，面完握手，全程微笑。

4、 尊重你的意願。終面大佬有覺得我更適合的崗位，希望調劑，HR打電話問我，我不接受，就尊重了我自己的意願，選擇了我喜歡的崗位。

5、 沒有群面，龍湖簡歷把控很嚴格，很多人應該都是簡歷沒過，這樣讓每一輪其實都能更好的表現自己。

6、 全程不需要帶簡歷。不像很多官網申請彷彿是白申的，每輪都要自帶簡歷，自帶簡歷只有1頁，根本資訊不全。龍湖會自己列印官網那份簡歷，全程都不需要帶簡歷。

面試流程：

龍湖基本為結構化面試，深挖簡歷，所以一定要對自己的官網投遞簡歷非常瞭解。

第一輪：2V1

第一輪是HR+一個工程總哈哈哈，可能是因為營銷當天沒有負責人吧。問題包括：

1、 最有成就感的三件事，簡單介紹。

2、 深入介紹裡面的某一件，最有成就感的專案。

3、 根據你的回答追問，比如我的專案合作方有哪些？都是實習生嗎？

4、 期間出現了什麼問題，你是怎麼解決的？

5、 有沒有出現一些溝通的矛盾，你怎麼解決的？

其他的忘記了哈哈，總共15分鐘左右。

第二輪：2V1

專業面（可能是壓力面）

好像是區域營銷總+公關總，總共15min左右

1、 最有成就感的三件事，簡單介紹。

2、 深入介紹裡面的某一件，最有成就感的專案。

3、 溝通問題，怎麼解決

4、 近期見過最喜歡的營銷活動

5、 其他的也忘記了

有的人面完說這輪是壓力面，據說有人還哭了。但是我沒有感覺到有什麼壓力，的確會追問，但是都是自己做過的專案也不怕問。

第三輪：2V1

專業面

好像是比較高層的HR+營銷負責人，面試時間不到10min

1、 騰訊、阿里實習都負責了什麼工作

2、 針對我騰訊裡的一項資料做解釋，做了什麼讓資料提升

3、 期間有沒有遇到什麼溝通問題或者其他問題

4、 回顧實習自己有什麼地方需要改進

5、 其他的也有點忘記了

第四輪終面：1V1

終面有吳老師、邵總、人力沈總三組，每個人大概3min左右。

我分到的是沈總這一組，問了我學生會副主席期間負責了什麼內容，實習負責什麼內容，為什麼選擇品牌崗。

然後覺得我適合做人力，（可能因為是人力總），說之前她帶的一個新聞學的孩子，做人力最後非常優秀，人力需要全域性觀、大局意識等等，給我介紹了一下。覺得我非常適合，憑直覺就能感受到之類的。最後也是一直笑著和我握手，反正很親和~

我當時有點驚訝，因為沒有考慮過。也實話實話，說我沒有考慮過，之後回去會考慮一下。

果然最後通知結果的適合，HR有給我打電話問我願不願意調劑人力，我表示不願意，但是也尊重我的意願拉~開心

TOP9： 華夏幸福

投遞太晚了，站點面試結束所以沒有收到面試~

TOP：10

富力

沒有投遞（之前投遞的時候看的排行，他好像不是10，所以木有投~）

然後下面就是一些，TOP10往後的，面過的企業拉：

TOP14：綠城

面試體驗：

我的體驗還是不錯的，但是據參加終面的小夥伴來說，體驗非常不好。終面面試官非常不尊重人。但是我參加的第一二輪，有水果、有漢堡，還是很不錯的~

而且好像整個流程也挺快的，通知時間也還比較及時。

面試流程：

第一輪：“綠城選我的N個理由“即興演講

不緊張，提取關鍵詞，好好發揮就好啦

第二輪：專業面

就不多說了，因為綠城我投錯崗位了，沒認真看官網，投遞了市場研究。所以專業面的時候，面試官問我：你學新聞傳播為什麼不投遞品牌崗呢？

我回復：啊？還有品牌崗啊，我沒注意。

然後說出口就知道自己涼了哈哈哈哈，收拾書包回家。

TOP15：旭輝

面試體驗：

好的地方在於：因為我是外地的，所以特地給我安排了影片面~

不好的地方在於：約的11點，9點一個電話把我叫醒，然後說10min後可以開始面試嗎？我趕緊洗臉，開啟電腦面試。

面試流程：

我只經歷了第一輪，因為旭輝算是我面得比較早的地產了。當時完全沒有從網際網路中緩過神來，對所有地產都沒有一丁丁瞭解，放飛自我的面試。

面試官問我：你覺得旭輝和龍湖有什麼區別？

我回復：我感覺，好像沒什麼區別？

然後就涼了，之後知道旭輝其實差異很大，是小萬科呀。但是說啥都沒用了，自己沒有好好準備，哈哈哈，只能怪自己咯。所以後來進入2面往後的公司，我都會提前在官網收集資料和營銷案例之類的，也就有了防備。像後來面的保利，也問到同樣的問題，就能夠好好回答了。

TOP17：世貿

面試體驗：體驗一般，主要在於

1、 群麵人數太多，14個人，是我遇到最多的一輪了，大家嘰嘰喳喳，而且時間短，針對沒法展現每個人的特質。後來體驗問卷調查，我也實話實說那麼寫了。

2、 流程拉太長，第一輪面試通過後，隔了大半個月才通知第二輪。我早就以為自己掛了呢。

3、聽朋友說有區域HR潛入別家公司的校招群裡，所以朋友對此狠狠吐槽了一番。但是我遇到的HR還是很好的

但是終面結果還是挺快的，小姐姐也很nice，如實說了自己選擇之後也沒有為難人~

面試流程：

第一輪：無領導小組討論

大致為公司管培生離職後又想回來，要同意嗎？

其實這個同不同意都有理有據即可，面試時，自己的觀點表達需要有邏輯性，又不要太針鋒相對。不知道我們那組最後過了幾個，也沒有問。估計4-6個的樣子~

第二輪：影片2V1

專業面

說實話問題記不清了，但是應該是圍繞簡歷來挖掘+結構化面試的一些問題。

第三輪終面：影片1V1

專業面

這個記憶比較深刻，因為這是唯一問了我在校期間做的一個廣告贊助專案的面試。

其實覺得這個專案很有說頭的，但是所有的面試都沒有被問到過。

這輪面試非常詳細地問了我專案的整個過程，資料來源，最後的資料計算等，專業性相對還是比較強的。

然後讓我自己再介紹一個專案，我介紹了實習期間的一個專案。

最後問我接不接受地域調配，承壓能力如何~

說起來，只問了三個問題，而且不到10Min，本來以為掛了哈哈哈哈，因為看大家基本都面了有20分鐘，但大概回答的2個專案比較有代表性，所以是真的比較滿意，就很快把~最終也是通過了。

所以大家一定要準備1-2個自己親自完成，能展現實力的專案啊！我實習中的一個專案反覆講，面試都不知道講了多少次，真的是很有用的！

TOP19：中南置地

面試體驗：

不太好

1、 全程沒有收到面試簡訊通知，不知道是不是系統錯誤，但是讓我參加宣講會的簡訊卻可以收到。最後前一天晚上11：30接到電話通知第二天9點面試。我離面試地點也很遠，所以真的沒睡幾小時就去面試了。不過HR的態度真的很好，那麼晚還在工作也蠻辛苦的~

2、 面試官給我的感覺真的不太專業，（原內容已刪，想了解可以私信）

面試流程：

第一輪：模擬銷售+專業面

2V1的面試，專業面試官+HR

晚上電話得知透過，但是不想去，同時也沒時間，就沒有去參加第二輪的面試了。

TOP33：佳兆業

面試體驗：

好~為什麼好呢？

1、 因為只有2輪面試，極大地較少了時間浪費。

2、 嘻嘻，第二輪送了每個人一個小禮物，被收買了~

3、 我加的那個HR非常nice~~真的是遇到過最禮貌的HR了，也非常誠懇，所以一度想說，要了我我就去了。但是，哈哈還是去不成了八

面試流程：

第一輪：無領導小組討論

類似排序問題一樣，公司搬遷，A\B\C\D四個地方搬哪裡？

第二輪終面：HR面

就是寶潔八大問之類的那種~

總結：

1、投遞地產，首先要了解企業的一個特質與文化，其次投遞崗位一定要匹配。然後面試中不斷學習不斷反饋，爭取下一次做得更好。

2、好好準備寶潔八大問和萬科19問

3、準備一個拿的出手的專案經歷，必須自己從頭參與，且對任何細節都非常清楚的專案

4、勇敢投遍TOP20吧~總能收穫滿意的

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