提出離職後的我，又是如何留下來的？

關於離職，大家肯定都有很多想吐槽的話；

但不是每一次的離職都是真的想走，

例如我，

完全是衝動情況下提出的離職申請；

然後冷靜下來，發現自己並不是真正的想走，發現自己還有很多想要做的事情沒有完成，還有很多規劃沒有落實下去，當然還有好多獎金沒有拿到手，就這樣走了，我不甘心，不甘心哇。。。。。

還好，後來我的領導直接讓惹我生氣的對方給我道歉，

然後打了3個電話，讓我留下來，

領導直接給了臺階下來，那不能不下，

就這樣留了下來，

但我也給領導寫了一份郵件，展示了我的心路歷程，也表明了我的忠心。如下：

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可能自己最近上了年紀，變得異常的敏感和脆弱，

發生的問題，其實就是一面鏡子，照出別人問題的同時，也反映出自己的毛病。

我們東北有一句話叫做毛病就不能慣著，

所以，我應該對於最近發生的事情，反饋出的自身的問題，予以正視，並修改掉。

昨天老夏的話，沒錯；也沒必要向我道歉，每個人站在的角度不同，看到事情的本質也不同。

溝通本來就是一門學問與藝術，只是這門課我修煉的程度還不夠；

與人打交道本來就是需要技巧的，只是這些技巧，我掌握的不好；

我不能像一個懦夫一樣的，面對問題只知道逃避，而不去正視問題並解決問題；

我對於我現在的工作，還有很多想法沒有落地，還有很多報表沒有分析，

我覺得接替我的人肯定會做的比我更出色，

但這個人肯定沒我對研發中心的事情更上心。

還有就是我太喜歡做表格了，每一個表格就像是我的孩子一樣，我得保證我的每一個孩子都很漂亮。

若真的就這樣離開，我覺得我將來會後悔，

所以，冷靜下來，我決定留下來。

謝謝您昨天沒有批掉我的離職申請，

也謝謝您願意給我時間讓我去冷靜下來思考問題。

我該做一個成熟穩重的大人，

而不是一個任性幼稚的成年人。

我覺得我很幸運和幸福，能在職業生涯中遇到您和賓哥這樣好的領導；

人的一生中，遇到的人千千萬，但遇到一個能懂你並願意和你交流的領導很少，

我很感謝您，能特意抽出時間與我交談，願意聽我去說，

謝謝您，

接下來我會迅速調整狀態，好好工作的。

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很多時候，出了問題，我們第一時間不是去解決問題，

而是無逃避問題，

所以當時的我，冷靜下來後，才決定留下來，

提了離職之後在留下來，沒什麼的，

領導還是一如既往的對我，同事們也很快就淡忘了這件事情，（其實大家都很忙的，哪有時間去關心別人的事情呢，對吧。不用太在乎別人的看法，因為那都是別人，和你無關的）

自己也迅速的投入到了工作狀態中去了，

若是有和我的經歷一樣的小夥伴，真的想清楚自己是不是真的想離職，

若是不想，那就好好思考，給自己留下來找方法，

若是想，那就快刀斬亂麻，該走就走。

工作我們不缺，

我們缺的是一份讓我們舒服，並且可以大展拳腳的地方。

加油！