勞動合同中沒有明確薪資，如果被降工資違法嗎？

喀什葛爾胡楊2023-01-01 10:58:11

勞動合同中沒有約定薪資數額，不代表勞動者和單位之間就沒有對薪資進行過約定。

實際上，單位每月發放工資、勞動者每月收入工資的行為，就是雙方對於勞動者月工資具體數額的約定行為。

更何況勞動合同從簽訂那一刻開始就無時無刻不在變動中，即便約定了薪資，履行中也會發生各種變化。

因此，就算勞動合同沒有約定工資數額，單位也不能隨意的變更、調整勞動者每個月的月工資。

當然，如果是上調，勞動者不反對，就視為預設和接受。

如果是下調，勞動者如果也不反對，也在一定程度上會視為預設和接受，比如司法解釋中第43條。

所以，面對單位下調工資，勞動者不能默不作聲，而是應該及時提出異議，至少應當就降低工資問題詢問一下單位，並保留溝通的證據。在離職時，可以要求單位補足工資差額。