職場夾縫中生存的一年⁉️我悟出這些道理

1️⃣學會在孤立無援、四面楚歌的情況下堅強的生存，這是一項職場最基本的能力。

2️⃣你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

3️⃣職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。

4️⃣工作中，會碰到各式各樣的人，這些人會為了利益做出各種噁心人的事，只要沒有牽扯到自己的利益，睜一隻眼閉一隻眼就好了。

5️⃣每個老闆都告訴我，他們不喜歡職場裡的花瓶，但是後來我發現，幾乎所有的“花瓶”都有沒什麼工作能力，還都混得挺好的。

6️⃣永遠不要和領導發生直接衝突，哪怕是領導錯了。因為你和領導直接發生衝突，領導會給你穿小鞋的。

7️⃣在別人的事裡別把自己太當真，在自己的事裡別不把自己當真。

8️⃣媚上者，必欺下。同樣，在下屬和同事面前耍威風的人，在領導面前馬屁拍的也最多。

9️⃣雙方利益互不干擾時，利益未必能見人心；但發生利益衝突時，人心看得最清楚。

1️⃣0️⃣不要越級彙報。管理上反映問題或申訴可以越級，正常工作最忌越級彙報，否則你的直接領導不會給你好果子吃。有時換位思考一下，就會明白，正所謂，“己所不欲，勿施於人“。

1️⃣1️⃣無論是在哪家公司，老實人總是幹活最多，拿錢最少，背鍋最多的一個。

1️⃣2️⃣能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多麼討厭他。

1️⃣5️⃣對新人來說，幹好活是最重要的；對領導來說，關係、業務和資源是最重要的；對老闆來說，公司利益和穩定是最重要的。你在每一層都抓住核心關鍵的要點，才能步步高昇。

1️⃣6️⃣你很難說服一個成年人，如果他被說服了，大機率不是認同了你，而是你的觀點符合他的利益。

1️⃣7️⃣能讓不同的人快速結成同盟的，除了利益和感情，千萬別忘了，還有共同的敵人。所以職場裡，只要看到有人抱團，不用去深入分析也知道，這個小團體一定會有一個到數個共同的『敵人』。

1️⃣8️⃣我們要明白一點：公司是來賺錢的地方，不是來交朋友的。工作單位是一個有利益衝突的場所，既然如此，這裡只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。