鄉鎮班子建設存在的痛點與可提升之處

進入新時代，鄉鎮一級班子建裝置受各級關注。鄉鎮一級班子作用發揮突出，基層組織建設的方向就會更加明晰、工作秩序就會更加正規、基層治理就會更加有序。但用過硬基層建設標準來衡量，感到鄉鎮班子建設還有不少提升之處：

一是籌劃議事能力不強。

“十六字方針”是民主集中制的概括體現，是實現科學決策、民主決策、全面提高決策質量的根本保證，但基層工作量大、任務繁雜、標準要求嚴，改革後還精簡了結構、加重了責任，有的鄉鎮班子發展跟不上改革轉型的步伐，對自身職能定位不精準、職責工作不明晰，統籌計劃能力不強、民主氛圍不濃厚，有的鄉鎮班子召開會議前醞釀不充分，要議的事會上公佈，班子成員“丈二摸不清頭腦”，只能臨機斷決、茫然跟風，書記搞“一言堂”、班子成員“一言不發”的現象存在。

二是黨內生活原則性不強。

調研中發現，有的鄉鎮班子片面強調團結，過分追求團結，使團結變成一團和氣，黨內批評避重就輕，缺乏刀口向內的態度和決心深入剖析和思想交鋒，總認為大家都不容易，資歷淺的書記帶班子、統大局的能力弱，對同志不是善意地提醒和幫助，而是別人犯了錯誤不願意去講，能讓就讓，能忍就忍，喪失了班子和個人在單位的威信。有的班子成員之間相互監管不力，對問題不敢一針見血地指出，批評和自我批評的手段越來越巧妙，不敢觸及思想、不敢觸及根源，影響了班子的戰鬥力，遲滯了一些工作，集中力量辦大事的優勢在基層沒有體現出來。比如，某鄉鎮民主生活會上，班子成員互相批評的點集中在學習不夠，創新不夠等點上，缺乏辣味和狠勁。

三是領導班子模範作用發揮不夠。

有的班子成員把自己混同於一般黨員，對他人提要求的多，對個人提要求少，有的班子成員盯著位子幹工作，掐著手指算日子，甚至個別老幹部黨員，鬥志衰退，隨著職務晉升，過去吃苦的精神沒有了，忘記了黨和組織的培養，只知道是自己奮鬥的結果，有的服從意識不強，尤其是有些臨近退休的黨員幹部，對組織要求的工作推諉扯皮，講條件，談客觀，不願意與大家一起同甘共苦；有的落實上級的指示不堅決，執行班子決議不嚴肅，站排頭、當標杆、爭先鋒意識不夠，黨員“名片”不亮。