央行聘用制與統招的區別

臨擬任什麼意思

【內蒙古中公金融人】今天小編為大家科普一波，中國人民銀行統招與聘用制的區別

央行正式編

人行的正式工一般是透過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。

一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。

正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批准。

在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。

央行聘用制

聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度，

即工作人員透過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。

聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。

聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要透過聘用制確定基本人事關係，又要透過聘任明確具體崗位職務。

所以說，說了半天，到底是什麼意思？讓內蒙古中公金融人小編為你解釋一下！

所謂聘用制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式~

福利差距

下面要說下同學們最關心的問題！

聘用制員工和正式編員工薪酬福利待遇差別很大嗎？

整體來說，還是有些差別的。

央行正式編屬於參公編，享受公務員同等福利待遇，甚至有些地區根據經濟水平不同還沒有公務員制度限制，有一些額外福利。

聘用制社招福利待遇較好的會給上一金，一般是五險+年功工資等等。基本與正式編差在福利這塊。

聘用制優勢

聘用制最大的優勢就在於

以較低的付出入職優良的職位

。

學歷要求不高：

大家都知道央行統招基本是全日制本科及以上，研究生等也有一大把，競爭非常強。但是聘用制則不然，守庫押運高中起，雖然國庫核算等崗位是要求本科起的，但是因為部分研究生“看不上”聘用制，所以無形之中降低了報考難度。這也使得我們大部分考生較統招來說更容易進入。

考試難度降低：

聘用制比統招難度有大幅度降低，而且一般只有行測和專業知識，也是較為簡單的。

綜上，我們可以知道，聘用制雖然不比正式編，但是單純從崗位經驗及未來發展的角度來說還算是不錯的選擇，不過它的轉正機率小很多，所以小夥伴們想直接成為正式編的話，就繼續準備的統招吧。

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