陌陌個人主播提成說明？陌陌一萬星光多少錢？

陌陌個人主播提成說明？陌陌一萬星光多少錢？為什麼你進了公會後會被散養？

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公會的的角度

每個公會都一樣，隨著公會不斷在招人，主播越來越多，管理也越來越吃力。不是主播不好管，而是大多數運營沒有當過老闆，缺少技巧，所以不但運營痛苦，其實主播也痛苦。

公會之間每隔一段時間都會進行交流，我發現老闆們的想法和主播完全不一樣。這些想法，我都記在備忘錄裡了，本來準備放在一篇文章裡，但發現一篇根本寫不完。前段時間我聽到最多的一句話是：不要招那些來學習的主播。我對這句話記憶深刻，因為在我的價值觀裡是：不懂沒關係，我可以教。說不定新人可塑性更強，能夠給我驚喜呢。對於很多很多主播，我們公會真的是手把手地教，一個字一句話地告訴她們問題在哪兒，我覺得這個價值，可以收她們每人一萬塊錢學費了。當然，我不能收錢，每個月我要付她們收益。

可往往是什麼呢？我灑下了一顆種子，每天澆水施肥，累得半死，只希望樹苗儘快長大，能夠勝任工作。結果，大多數主播幹了半個月，告訴我：我不適合這份工作，壓力太大了，我做不了。而我告訴她的工作量，只是這個崗位的五分之一不到。然後呢，有些也幹了半個月，半個月自己都沒理順平臺的行業規則，完全不知道人氣為什麼高，又為什麼低，不去做調整，就說直播賺不到錢。最要命的是，總是不能完成工作量，告訴她一個應該月播75個小時，她可能只播50個小時，三天兩頭還出去玩，原因是直播太耗時間。這說明，外面大部分工作也不適合她，因為一個懂得工作賺錢概念的人，每天工作8小時不會覺得難（直播5小時，學習3小時）。我慢慢發現，所謂適合，只不過是因為懂而已。而所謂不適合，只不過是因為不懂，學起來太難。

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免費才是最貴的

一位親戚跟我說：“我孩子到你公司工作吧，做運營也行，不用開工資。”他覺得好像在幫我忙，你看，我連工資都不要，幫你義務工作。但我委婉拒絕了，說實話我完全不怕給員工開高工資，就怕員工什麼都不懂，好不容易教會了，又要走人。我出去講一節課可能都要收費呢，你在公司學習幾個月，以為不用開工資我就賺了？（主播也一樣的道理）

每次加我好友來諮詢的主播，總會遇到一些說：雖然我不懂，但是我非常願意學習。

不過說實話到目前為止，我依舊認為主播都是可以培養的，不懂沒關係，只要願意學就行。但其實，這樣做成本太高了。

首先學習直播需要一個漫長的過程，對於網際網路行業來說，這個時間誰都耽誤不起。因為你一個主播如果散散漫漫不配合，耽誤幾個月，可能就被別人甩在身後了。其次，帶人很麻煩，基礎的東西都要教的話，對每一個運營來說其實是很崩潰的。問了一圈其他公會帶團隊的人，他們都說帶主播的時候很想死，恨不得把自己的腦袋移植過去。第三，成功率低。並不是你願意教，主播就能學好，有些人還會覺得：天啊，這東西太難了，你公會給我的壓力太大了，我不合適，我幹不下去！這個時候，公會人員真的要崩潰。

畢竟學習是反人性的，特別是一點基礎都沒有的主播，做這麼久我心裡也明白從頭學起，真的會覺得好難，壓力好大。探探直播公會可以掛靠加盟合作嗎？

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如今的入行標準

在網上經常看到有主播吐槽，說公會培訓跟不上，只會讓主播幹活。可能大家覺得很有道理，覺得公會就應該培訓機制完善。

公會確實應該培訓主播，幫助主播成長，這才是公會存在的價值。可即便是我們這種專注培訓的公會，也越來越覺得有一個大前提，就是：基礎的東西你得願意配合，在這個基礎上，我們公會幫你儘快適應直播，並且提高直播能力，而不是還要從ABCD教起。

比如說作為一個新主播，至少行業裡的前六平臺你要去了解有哪些對吧，關注兩三個關於直播行業的公眾號對吧。可以不用鑽太深，但至少要知道。而我只要讓你明白，哪個平臺適合什麼樣的主播，然後你進來試試。如果一問下去，你連排第二的陌陌都不知道，連抖音人家都在怎麼賺錢都不懂，你說我頭大不？我還得花一大堆時間跟你講陌陌為什麼流水高，講抖音的新媒體形式，然後可怕的是你還不信，那簡直是“GNMMP”、“QNMLGB”了。

所以，很多主播對公會培訓是有誤解的。可能有些主播又會說：照你這說法，大家都不用來直播了？因為她們都不懂。告訴你一個事實，大學生的工資非常低，低到超出你的想象，可能只夠房租，還是不太好的小房子。很多公會招大學生，一是因為成本低，公司也要算成本的，對於新媒體公司，人力成本是非常大的支出。二是因為大浪淘沙，總能從中淘幾個優秀的出來。所以很多公會一旦招大學生，都是大量招，反正有一大半都會被淘汰的。關鍵是，大學生年輕啊，工資又不高，而且沒有職場中一些不好的任性習慣，可塑性強，找工作相對容易。如果你沒有這些優勢，連一顆安定的心都沒有，就不要想著去一家公會從頭學習了。你當然可以進去提升，但不是來學基礎的。陌陌個人主播提成說明？陌陌一萬星光多少錢？

另外，如果遇到願意培訓你的公會，願意手把手教你的運營，請好好珍惜，認真學習，而不是抱怨壓力太大。“拳打南山敬老院，腳踢北海幼兒園”這麼簡單的事不存在的。壓力大，是因為你不能勝任工作，而不能勝任工作的原因，是你懂得太少。

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一句話把你出賣了

一個主播能不能做好，其實跟你一開始會不會直播沒有任何關係。我認為如果你沒長相的話，那麼天分就顯得非常之重要了。陌陌個人主播提成說明？陌陌一萬星光多少錢？

前面某篇文章裡我講過：“你說的每一句話，都在決定著你的格局”

舉個簡單的例子，每天面試的新主播裡，當然新主播肯定對直播都不懂，問一問疑慮總是正常的對吧，但就很奇怪，她問問題的內容，真的跟她接下來做直播的態度以及好壞有很大的關係。

【A】能問出“怎麼互動”、“如何成為大主播”、“主播的標準核心是什麼”、甚至“網路差怎麼辦”這類問題的，我就知道她後面很難做好了。因為這群人往往夢想很大，小的東西她看不上，她希望能有個捷徑可以直接把大問題給解決了，一步跨到終點，忽略中間的所有小問題，所以你讓她先去解決每一個細節的時候，她是不願意乾的。當她後面一播下去，突如其來的十幾個幾十個上百個小問題開始來臨的時候，她就撐不住了。

【B】能問出“今天XXX在我直播間幹嘛幹嘛，我應該怎麼做”、“我看到XXX去某某人直播間什麼什麼的，是不是因為#￥%&#@”等等非常細節的東西，按我們的說法是“問到了節點上”，往往這些主播會越做越好。因為她眼裡看到的是“問題出現了，我應該怎麼解決”，這種叫精準打法。如果像A那樣子，就等於把問題拋給別人，因為A追尋的是一套“無錯”的方案，所以出錯了全是別人的問題，不是自己的問題，自己永遠是對的。

贏在格局，輸在細節。

格局不是你一天天去喊出來的，格局是表現出來的，而細節才是你要一直做出來的。你可以夢想很大，但你不能空做夢想婊。如果一天天靠一步就能完成夢想，我現在也不需要還在這裡寫文章給你看，而你現在也可能是上市公司的老總。

你總不能播了一個半月，還在群裡跟我們討論燈光角度，討論服裝和裝置這些低階問題吧？

你總不能播了3個月，還沒法做到每個月正常直播24天吧？那你算啥職業主播？又憑什麼讓粉絲認可你？

你總不能播了半年，居然還來問我哪個時間點播比較好吧？那你前面半年到底是在幹嘛？

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你還剩多少價值

我同事說了句話很有意思：有些人不是說直播不適合她，而是很多行業她都做不好，習慣了走捷徑。

我們拋開直播來看，如果像我同事說的這種情況，那這樣的人在生活中就很危險了，因為上面這些看似獨立的事件，實際在都在反映出一個經濟現象和社會現象背後都相關的一個東西：精英與普通。

我們接觸了那麼多主播，研究各種主播現狀，商業趨勢，和直播的可能性，這裡面有一個概念是逃脫不了的，那就是貧富分化。

整個社會，我們就說美國，貧富分化越來越嚴重，而且這個越來越嚴重的過程中間，越來越少數的人，佔據了越來越多的資源，早已經不是28法則了，已經是最富裕的1%的人，佔據了整個社會45%的財富，那麼是不是這1%的人就為富不仁呢？不是。這其實是人與人的差距正在拉大，你可以理解為整個社會分成了精英人和普通人，分成了有錢人和窮人，而他們之間的差距還在繼續拉大，這個拉大表面上是財富的拉大，實際上是認知能力、教育程度、生活方式、生活做派等等方方面面的拉大。甚至你可以說，有錢人和窮人正在變成兩個物種。

所謂的1%的精英，他們是不是剝削窮人？？？其實多數情況下還不是剝削，而是這1%的人恰好是為整個社會做出巨大貢獻的人，他們往往即是科技精英，又是金融精英，又是創新精英，總之他們是在各自行業裡非常厲害的角色，發現了一個機會，然後賭博，賭進去了，動用了大量的社會財富去成就自己。探探直播公會可以掛靠加盟合作嗎？

其實早在20多年前美國就在做這個研究，得出的結論是我們確實沒有辦法去消除人和人差距的擴大，畢竟這個擴大是多方面的，有的人不斷的自我學習，自我升級，不斷地用最新的思維模式去生活，去賺錢，他們會越來越厲害。而有的人演化速度比較慢，所以整個財富分化的背後是人的分化，尤其是認知的分化。

以前我們總認為直播會是金字塔架構，由上、中上、中、中下、下去分佈，你可以一層層往上走。而實際直播會慢慢的變成馬拉松結構，最前面兩三個人，中間二三十人，後面9000多人，跑著跑著早已經跟後面那群落伍的人沒關係了。

所以說絕對不是富人在剝削窮人，而是窮人已經沒有被剝削的價值了。

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結束語

作為主播，在入行直播的時候，一方面要思考該公會究竟能不能幫你解決問題，另一方面也要思考自身會不會跟不上節奏被散養。探探直播公會可以掛靠加盟合作嗎？

很多時候不要說沒有遇到伯樂，而是先問問自己是不是一匹千里馬如果你是千里馬，依然沒有伯樂欣賞你，那麼再看看周圍

如果周圍都是萬里馬，你做一匹千里馬能有什麼用呢？

個人的觀點是：不管你是千里馬萬里馬甚至神馬，活著的時候，最可怕的就是不思進取、安於現狀。

當然，有些時候，自己才是自己最好的伯樂。