持續高面試水平，四大經久不衰（德勤）

四大的面試一直都非常考驗人

尤其是著名的案例分析、中英文穿插面試等

有案例分析這類面試的同學一定要參考四大面試~

以下為真實秋招同學記錄面經

X同學的面試經驗分享 ‖ 德勤&普華永道&安永等

1。德勤中國（DTT）

一輪小組討論，一輪par面

小組討論全中文，沒難度，理清自己思路最重要

par面面試官很好，感覺看眼緣。問你希望在以後的工作中扮演什麼角色

2。致同會計師事務所

面試的Manager主要針對簡歷，為什麼選擇我們公司，為什麼稅務，對稅務的瞭解，對此職位的瞭解

一些common 的questions做出提問。只要你把中英文被的滾瓜爛熟，就絕對沒問題

還有一些情景的設定，比如遇到上級對下級不fair，怎麼辦？年終考核不fair怎麼辦？遇到客戶不給資料怎麼辦？對會計，稅務的理解？

3。普華永道（PWC）

主要是AC+M+PAR三輪面試：AC面兩組辯論（討論的是二三線房地產該不該投資問題），

M面有點challenging，針對簡歷的各個實習以及職業規劃提問；最後的PAR面反而是最舒服的，

港par更像是在試探是否真正想進入普華的意向，表忠心吧！問為什麼中間選擇了不出國？

為什麼不想去考公務員呢？感覺是在反覆質疑你的忠心。問大多問的之前的工作經歷

4。安永會計師事務所

1）郵件_20分鐘：中英文郵件各200字，我抽到的題目是向客戶介紹安永，並希望彼此之間可以達成合作。

2）案例分析 自我介紹：每個人2到3分鐘的時間，我們面的時候，M要求我們用中文即可。

看案例：10分鐘。討論：30分鐘。pre：10分鐘。每個人都要pre，大概2到3分鐘時間。

可能我們的M比較好，並沒有QA環節。

3）M面_10到15分鐘。

問你覺得自己的能力和安永的標準相匹配麼？

德勤AI面：

1。你遇到過的有壓力的專案（我認為可以是工作也可以是學習上的）且如何解決的

2。你得到負面反饋或做錯的事，以及如何面對解決

德勤審計面試

（同學A）

一個外國手機公司退出市場後想重新進入市場需要考慮的要素，並制定計劃

沒有經理面，群面後下午par面，par面主要針對簡歷問問題

（同學B）

1。 專業金融為什麼來事務所

2。 實習中有什麼收穫

3。 實習中財務分析有什麼體會

4。 有撰寫報告的內容

（同學C）

群面-零售業重新進入中國市場，討論關鍵考慮因素和發展計劃

7分鐘讀題，25分鐘討論

par面-聊性格、學校社團活動等等，沒問專業和實習，par很和藹

（同學D）

1。自我介紹（中文）

2。個人pre（英文）2分鐘：某旅遊企業在政府補貼停止後，無法盈利，目標是如何維持盈虧平衡

3。小組討論25min結束後，每人半分鐘pre半分鐘（中英文皆可）

德勤RA

對信用風險和市場風險的理解，3why，你覺得風險評估的難點

德勤廣州所審計面試

我們組比較奇葩，有9個人，有些人還是前一天才收到面試通知的。

個人介紹，群面開始前有同學說統一用中文。個人pre的時候，我個人是沒有聽到HR說中英文都可以，所以照著語音導讀的要求直接用了英文，後面大部分同學用了中文。

傢俱零售業的case，但其實內容要比網上流傳的詳細很多，intro很多細節都沒時間看，很多圖表。我看完個人的part之後瀏覽into，感覺也很難抓到什麼重點。感覺點就平時mock大家都會提到的那些了，很難有什麼新的點子，所以拼的還是誰先說出來，表述的方式好不好。最後9進4

德勤北京審計

群面案例為海外家居企業重返中國市場，要求個人2分鐘pre必須用英文，討論用中文，沒有最後總結pre，但是最後面試官會問幾個案例相關問題。par面時問了學習和實習經歷，實習中遇到的困難及如何解決等，問的比較細，最後是反問環節。

德勤上海審計

旅遊業的case 流程和網上的一樣，不過我們組個人的pre是中文不是英文，我們組七進七，所以我認為如果時間夠用，都會讓面試者見到par。關於par面，只關心你的職業發展規劃，還有你對審計工作是否有了解，能否接受加班等缺點，總之par態度很好，但是透過率不會很高。

德勤par面

1。自我介紹

2。金融專業為什麼做審計

3。對審計工作內容的瞭解

4。如何看待瑞幸造假（因為是金融相關的）

5。用英語介紹在國外的經歷

總結：主要是根據個人簡歷和校園經歷問，par人很好