買斷工齡合法嗎？下崗職工該如何養老？

“買斷工齡”是在改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。

當時在全國下崗高潮的大環境下也是屬於無奈之舉，當時在當時的大環境下，只能接受買斷工齡安排，至少買斷工齡能夠保障自己的權益，根本沒得選。

買斷工齡違法嗎？

買斷工齡一直都不是合法的，在特殊情況下，“買斷工齡”是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數次的實踐證明了這一點。

被買斷工齡的下崗工人養老怎麼辦？

雖然當時買斷工齡時候得到一筆錢，但是養老保險並沒有繳納，下崗之前繳納滿15年的還好。到了退休年齡是可以退休領退休金，但是下崗之前繳納沒滿15年的就慘了，那個年代，下崗之後本來工作崗位就少，哪有閒錢可以繳納養老保險，並且下崗時候年齡都在四十左右，上有老，下有小，但是工作難找，錢難賺！

而且下崗工人目前也沒有提前退休的政策，到了退休的年齡實在是太難了，還是希望國家能針對買斷工齡的下崗工人一些支援，讓他們也老有所養，有所依，比較買斷工齡給的錢也沒有多少，根本不夠養老！