23年秋招，機械是不是待遇上來了？

每年——特別是秋春校招的時候，這些在製造業大工廠招聘的HR，就會到全國各地的高校，用他們多年熟練了的、可以將一根稻草講成金條的嘴巴，去遊說那些既沒有社會經驗， 又急需要就業的傳統工科學生。

“還用說，崗位是研發設計，做的是大鍋重器，每週休息兩天，咱們帶著到市區去玩玩，嘿，寬敞明亮的車間，先進整潔的自動化裝置，各種各樣，威武雄壯的機械產品，

同學！大鍋宮醬，你也得去見識一下啊。

“做滿三年，以後就是領導啦，一萬多塊錢一月的工錢，嘿，別的專業的學生跟我磨破了嘴，我也不招他們進去！ 你們是機械專業的，能力強！”

“到我們公司去，有什麼三差兩錯，我還能在行業混嗎？”

這樣說著，急於找工作的學生可不必說，就是他們的輔導員也會怨悔自己沒有跟去享福的福分了。

於是，在預備好了的“就業協議”上籤上名字。般是見習期一年，見習期綜合年收入十萬元，一年之後轉正，工資由轉正後所在部門待定。個人發展，具體看工作表現。

“恐後無憑，立此三方就業協議是實！”