紙質簡歷有哪些注意事項？

市人社局說，簡歷是求職者的第一張名片，大家在撰寫簡歷時要注重細節、精雕細琢，給hr留下一個美好的第一印象。要注意選用簡潔的模板，主色調不超過兩種顏色，儘量縮至一張A4紙內等。

一、找尋行業簡歷模板

不同行業、公司會偏好不同型別的簡歷，可以透過搜尋並下載行業模板，完成簡歷填充的準備工作。儘量選用簡潔的模板，主色調不超過兩種顏色，避免高飽和度的顏色，

最好不使用純表格的簡歷形式。

大家都知道簡歷是求職的敲門磚，同樣材料做成的敲門磚，有的人敲開了門，有的人敲碎了磚。

簡歷的內容固然重要，這關係到你是否能被錄取的核心因素，但當HR面對一堆無排版設計、密密麻麻堆積文字的簡歷的時候，HR第一眼看到的會是什麼呢？不是內容，也不是照片，而是你的整個簡歷風格和排版。

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據說幾大招聘平臺HR資料反饋：一份簡歷平均只能得到30秒的注意力，如果在這段時間裡你沒有讓HR有印象深刻，那麼很抱歉，你就會與該崗位擦肩而過。

在這個高速發展的網際網路科技時代，人們的審美能力也是隨著不斷的提升，很多企業的HR都是年輕一代，年輕一代就有對事物不同的認知和審美觀。

二、篩選整理並填充內容

仔細斟酌遣詞造句。語言簡潔不拖沓，邏輯清晰，條理順暢，可適當深刻但不晦澀。突出個人經歷的長處，如實習經歷豐富、學習成績優異、英語績點高、小語種優勢甚至是各類獎項等。

善於揚長避短。在尋找第一份工作時，可以多寫與崗位相關的校園經歷來填補實習經歷的不足，如社團工作、參與專案、比賽經歷等。

氣質成熟幹練的證件照或職業照可以成為加分項。

三、客觀闡述自己的工作，並量化成果

誠實地說明自己的工作內容，不要造假。多使用量化的資料，比如“獲得5項獎項”比“獲得大量獎項”更直觀可信。

四、簡歷排版

篇幅精簡，儘量縮至一張A4紙內。（可適當縮減含金量較小的獎項，縮小行間距、頁邊距等）

網上投遞則製作完畢後，如企業無特殊格式要求可以選擇轉為PDF格式，並按招聘要求修改檔名，以防出現Word文件排版錯誤的情況。

網上投遞簡歷至郵箱，郵件正文應簡單說明應聘崗位，切忌一字不寫。