加班文化為何屢禁不止

回答這個問題前 要先考慮加班文化是怎麼形成的？

一、加班是企業發展的需要，也是社會發展的需要。

對企業來說，特別是製造業企業，要生產交貨，滿足市場訂單需求，快速搶佔市場。機器不能停，工人三班倒。企業不加班能行嗎？

對個人來說，在工廠上班的工人很願意加班，因為基本工資太低，月薪很大一部分靠加班工資。所以富士康的工人很願意加班。一個月沒有加班，反而不開心。

網際網路IT企業也要發展，一款產品更多的是靠腦力和體力拼出來的。你不加班加點搞，如何搶佔先機，獲取使用者和流量。如何開啟市場？

很多IT系統釋出上線必須要安排凌晨半夜。因為白天上線會影響到使用者使用。

搞IT不是什麼高大上的崗位，只是薪資看上去比較高，本質也是高階民工。早些年，華為加班很猛也不是被吐槽麼？但是華為薪資給得大方啊，員工也做得開心。

去年很多網際網路公司取消了大小周，反而員工不開心，因為收入下降了不少。

其他行業，還有體制內的基層人員也非常辛苦啊。加班是家常便飯。只是你看不到而已。

為什麼近幾年吐槽加班的越來越多？

因為資訊科技和社交網路更加發達，傳播更迅速。而那些頭部網際網路大廠又容易受到關注，有點風吹草動，很容易被熱議。殊不知，反而是這些網際網路大廠，在薪資福利方面做得更好。

當然，過度透支員工健康，都是不可取的。不會得到持續性的發展。公司在考評價值取向，以加班投入為評優取向，只會加劇員工內卷和厭惡感，也會引起社會的吐槽。

對企業和個人來說，這些都是選擇的問題。