如何評價《奔跑吧》第六季第八期？

蝸居動物2022-07-20 07:41:47

2022-07-04 12:47:46

終於一掃前兩期的頹勢，結構完整，主題明確，過程有趣。

1.大型道具遊戲應該是奔跑的特色

倒不是說道具大，笑點就多。笑點主要靠人物性格的反差產生（我再也不說人設衝突了）。隔壁極挑的遊戲道具就是小型化的，笑料完全來自於嘉賓各人與各人間互動。所以極挑遊戲小型、密集、單人（或雙人）性質。

而奔跑主要是團隊對抗。所以大型化是最佳選擇。每次不同的道具，一來讓觀眾又新鮮感，二來讓嘉賓有互動的借力點。捧誰踩誰，看當時誰發揮地好誰發揮地差，就事論事，不會讓觀眾對套路厭倦。

像第一趴踢球的遊戲，晨和蔡簡單把楊迪轉兩圈，笑點就有了。而且延續到節中的談判環節，給了楊迪「報復」的理由。

反過來前幾期有幾次明顯感到無聊的環節，都和遊戲設定有關。像跳杆不碰倒茭白、軟彈槍射小人之類的，效果偏軟，或者會讓嘉賓做效果做得「很累」。看上去是遊戲運動量的原因，其實還是和道具有關係。

同樣是你比我猜，放在旋轉臺上，分語言、表演、畫畫三個區，效果就比原版更好。

2. 公司員工互選的機制是這季以來最完美的主題

這個串場機制在我看來是完美的。

目標設定

上，同時評選公司盈利和個人收益的勝負方，策略選擇就會很多，嘉賓表演的自由度就會跟著提高，看點和笑料就有了土壤。

和遊戲的契合

上，每輪遊戲的輸贏關係到公司的財力，而人數的差異又是因為公司支付的成本，以及老闆個人的魅力造成的。這讓觀眾對遊戲勝負都有所期待，代入感就強。

節奏

上，三個大型遊戲的銜接處，節奏本來就應該是舒緩的。但談判的過程本身就有看點和笑料，這就讓舒緩的部分也有很強的趣味性。觀眾不會從節目上走神。

主題昇華

上，職場打工人，和僱主公司之間的拉鋸，不僅能引起打工人的共鳴，引觀眾會心一笑。同時也透過遊戲的勝負判定，讓觀眾看到個人與公司利益與共的一面。沒有講大道理，也沒有強行挽尊。既貼近現實，又充滿正能量。

本期嘉賓中，表現最好的是周深和李誕。第二輪誕總的壓價，其實是給嘉賓遞話頭。如果他們一組從頭綁到尾，反倒過於平淡。周深第一輪第一個勇敢地表達自己的訴求和態度，第二輪又順水推舟地出走，最終拿了個人第二名。這讓好多粉絲鬆了口氣。

金靖和蔡徐坤的「糾葛」，雖然搶眼，但總覺得隔靴撓癢，從結果上也沒啥意義。金靖認真演了兩回舔狗，不知道要在飯圈裡挨多少罵；蔡徐坤這季的偶像包袱始終甩不掉，多了層距離感。或許節目組要的熱度有了，但終歸算是「歪門邪道」。

下期計劃把這季目前所有的遊戲盤一盤。哪些好看，哪些無聊，原因是啥。遊戲是奔跑的精髓。效果出在嘉賓身上，但原因卻不一定只在嘉賓身上。有興趣的網友可以在評論區交流。

2022-07-03 19:56:30

今天又覆盤了一遍、發現談判趴的李誕和周深真的很有戲：

先說蛋總，展現了一個聰明且現實的老闆該有的樣子：

人才會現場初招的時候，他是第一個提出老闆“能不能別這麼卑微”，將內卷從老闆內部轉向員工內部；開的價錢也是以員工當時的市場價為參考，過程中不止一次展現出了“畫大餅”這個當代老闆必備技能（說給周深8w但其實是6。1w、包括開始給晨哥ceo承諾績效好了就55分成實際上也不了了之）

在後面的每一輪談判中，都是用高價穩住兩個老員工，剩下一個位子來卷；其實我猜如果當時周深沒走，蛋總八成後面兩輪都會端水到最後，比如第二輪的時候888，第三輪999，分給員工的總預算不變，根據上一輪遊戲的成績決定下一輪工資總預算的加減；這樣就能明白其實第三個員工是誰、能做多少貢獻其實是無所謂的，因為這一個勞動力本來就可有可無。

所以可能無論是從鹿的角度來看，還是很多年輕的觀眾看的時候可能覺得有點兒“卸磨殺驢”，或者不喜歡這種pua的感覺，但其實這就是現實中合格且聰明的老闆該有的樣子，蛋總的做法從公司的利益來看是沒有問題的，也是對公司和老員工的負責。

再說周深，展現了一個聰明且自信的員工該有的樣子：

第一輪談判中，在蛋總那裡，無論是因為感覺自己和ab的貢獻沒被看到，還是因為看到了坤有意想要加入，總之他是下定了決心要離開的，所以甚至連對方挽留的話口都不會給，開門就走；

diva那裡，自己提出一個價錢，321同意就留不同意就走，並在談判時就定好如果是冠亞就下輪你6我4的配比，等於從打工人升成合夥人；加上後面是益智類專案，這兩個人很明顯都對自己和對方的智商以及彼此的默契有足夠的底氣，所以diva才會有那句“就籤你一個不籤別人了”，而且也明白僅憑兩個人如果就能拿到冠亞，那無論怎麼算都是雙贏的；

第三輪談判更有意思，在diva企圖毀約時，他及時發出靈魂質問（當然這裡其實diva本來就沒想真的毀約八成只是想試著討價還價一下），而當對方真的遵守約定64分時，那他自己也會做出讓步來表達對老闆的體諒；總之就是，“我可以選擇不要，但你不可以不給”；

然後就是在遊戲裡他的全力以赴，主動承擔兩個人的工作量，在無論是益智類還是在運動類的專案裡，都展現出了配得上甚至是超出自己工資的實力和成效。也正因此，這個公司才能在人數不佔優勢且第一輪資金最低的情況下，不僅出了一個他成為前二員工，也保證了老闆不會被懲罰。

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雖然瞎琢磨了這麼多，但我其實更相信他們所有人並沒有上面說的那麼多彎彎繞繞，每個人都不過是在一個娛樂性的綜藝里根據自己的本能作出的反應和行動，但也正是因為這些潛意識的行為，才更能看到藝人身上的有趣。