為何企業一定要來試一下招聘新秀產品

求職經紀人主治招聘疑難雜症：

滿世界找不到人才簡歷；找到的簡歷都沒有求職意向；有求職意向的都得花大錢才能拿到；下了一堆簡歷也沒個合適的。

招聘最核心的是要解決問題

，真正幫企業把人找到了（能力匹配），約到了（意願匹配），涉及到搜尋人，匹配人，與人溝通等等，當中的細節很多，招聘，沒簡歷不行，

但招聘也絕不是靠簡歷多就可以解決的。

求職經紀人服務體系

“企業看到合適人才，聯絡經紀人——經紀人與其溝通，企業寫招聘需求，明確需求——經紀人初步人崗匹配——企業向候選人傳送面試邀請——如求職者同意，雙方面試——若求職者面試透過，經紀人可協助企業與求職者溝通安排入職。”

這是求職經紀人的常規服務流程，

從企業角度，此流程體驗更佳：

前期不需釋出招聘職位，經紀人初步人崗匹配、傳送面試邀請及等待回覆都是經紀人在協助完成，較之傳統招聘，縮短了不少時間，也提高了求職者對企業的認同感。

為什麼要挑選經紀人？

我們知道，主動求職者一般會海投，大牛一般希望靠譜的人推薦靠譜的機會，被動求職者一般不會主動上網站更新簡歷。然後就會出現一開始所出現的情況：“

找到的簡歷都沒有求職意向；有求職意向的都得花大錢才能拿到；下了一堆簡歷也沒個合適的

。”

與經紀人簽約的求職者，一是

即使他沒有求職意向，在經紀人的協助指導下，求職者也會有稍微清晰一點的求職意向，

在挑選公司時更注意自己與企業是否匹配；二是他們有求職意向，企業

只需要支付0-10元就可以檢視簡歷

，無需付年費等高額價錢。

按照求職經紀人的服務流程，

企業只需要做的是

：聯絡經紀人，按照經紀人的請求填寫公司資料與招聘需求，再次與經紀人確認招聘需求，給經紀人發麵試邀請，然後面試就ok。不需要與求職者聯絡再三確認他們的求職意向，協調時間等這些重複性瑣事。

因為求職意向、期望薪資、個人優勢、經紀人推薦信等在求職者資料展現中都可以看到

！

求職者在入職前對公司產生認同感

求職者在面試成功之後，會獲得企業的入職基金，讓求職者在入職前就對公司的好感爆棚，對企業的期待值更高，也更容易融入公司文化中。

在獵聘或者卓聘這些招聘平臺中提供的獵頭服務，往往會向企業收取求職者年薪的20%，這筆費用最終落入獵頭及其公司的口袋。在求職經紀人裡，

求職者獲得的入職基金是從企業付的招聘佣金中分成出來的，讓求職者感覺到“我是被企業重視的”，

這種感覺很微妙，有利於企業在求職者入職後提高其工作的積極性與對公司的認同度。