和領導聊天說了同事的壞話導致同事差點離職。?

知乎使用者2021-05-25 01:11:36

謝邀。。

出了職場有一樣必須得學會，管住嘴，嘴多的人哪兒都混不好，說話之前好好想想再說，老話叫做把話含熱了再說出嘴。。

其次，你同事和你說和領導一起去pc的話，只要這話是他說的，你也說漏嘴了，這事真不該你去求情，人家領導要殺雞儆猴，你去攔了，還攔成功了，你以為是做善事嗎？？你以為你牛掰嗎？？某種意義上也是打領導臉。。在任何企業裡這種愛瞎編愛無中生有的人，真不能留。。

換我是你領導，除開討厭那個愛瞎編的同事之外，更討厭你，挑頭的是你，裝好人的也是你，因為你這做法真真不上路。。既然都這樣了，剩下的照常上班下班，該幹嘛就幹嘛。。

愛笑的王阿哥2021-05-25 11:50:09

說實話你這是犯了職場大忌，估計以後你也很難得到領導與同事信任，以後你的這件事情也會成為同事們茶餘飯後的談資，這也是你在這家公司的一個軟肋。

職場最忌諱的就是給領導打小報告，說同事的壞話，最關鍵的是你這件事還弄的人盡皆知。

你把事情告訴了領導，領導打電話斥責那個同事，同事打電話詢問你情況，你當時又推脫不知道，同事發了朋友群，被領導和你看到，領導要開除同事，你又求領導別開除並且向同事坦白了錯誤，最後在你的央求下領導同意不開除同事，但是領導已經把開除同事的事情告訴了大領導和人事，領導很難看、你很難看、那個同事也很難看。

這件事情發生後，你們每個人都沒有能夠冷靜下來，如果有一個人冷靜下來思考一下，或許結果就不會這麼尷尬與糟糕啦！

如果你的領導冷靜下來，不打電話批評同事，可能沒有後面的這些事情，最多就你們兩個知道這件事情；如果你的同事被批評後冷靜下來，不發朋友群，事情就不會擴大；如果你能冷靜下來，主動向同事坦白問題，同事可能就不會發朋友群把問題搞的人盡皆知……

如果你在說漏嘴之後，領導批評那位同事之後，同事給你打電話時，你主動承認坦白，可能他就不會發朋友群把事情擴大，也沒有後面這個糟糕了，最多也就是你們三個人知道這件事情。

可惜這個事情上沒有如果，可以想象，以後你們三個在工作中會很尷尬，直到你們兩個都離職，才能緩解這件事情，然後剩下你們領導一個人尷尬下去……

所以，職場中寧可不說，不能多說，特別是和工作無關的廢話。

祝你好運！

胡青凱2021-05-25 14:05:11

跟領導聊天一定要注意自己說話的影響力，特別是有些涉及到同事的負面的相關話語。雖然是私下場合，但是畢竟人家是領導。

以後長點心吧～

劉昊宇2021-05-25 20:02:02

吃一塹，長一智吧，背後說事不說人，這是基本的職業道德

職場人牛不牛2021-05-26 23:13:21

瀉藥。

這種事兒很容易在年輕職場人的身上發生，算是很常見的職場事件。

關於領導的八卦，漂亮女同事的桃色新聞，貪汙受賄的傳言，裙帶關係戶的各種小道訊息。。。

枯燥的職場，大家需要一些調味劑去活躍氣氛，傳誰的閒話、傳什麼閒話比較容易受關注？

木秀於林，風必摧之。

一定是比較受人矚目的人，或者大家諱莫如深的事兒。

但職場新人，沒有歲月甲冑，經驗護身，上來就玩火，一定是自焚的命運。

幾個建議吧：

1、對於這些流言蜚語，

不聽不傳不造

，實在躲不開，也要裝作木頭人；

2、

即使是小夥伴，也要謹慎交流

，職場沒有永遠的朋友，誰知道哪天就成了針鋒的對頭；

3、

尤其是影響自己前途的人和事兒，更要三緘其口

，甚至要為其正名以證清白；

4、別人因為壞話離職，你也最多是導火索，

領導不會幼稚到只聽一面之詞

；

5、即使你真掌握了領導的一些黑料，也要謹慎使用，往往可能引火燒身。

推薦你延伸閱讀我的另一篇回答，可以提供些參考意見。

在職場中被領導排擠針對，如果你恰巧知道了他的一些黑料，你會舉報或者向人反映嗎？