招聘資訊上月薪是8k-12k，如果去應聘，期望薪資報多少合適？
遊刃職場有餘姐2022-10-27 04:53:31這是每個求職者在面試過程中，幾乎都會遇到的現實問題，而要回答好這個問題，需要了解公司在給求職者定薪時的真實場景。10多年的HR生涯，基本都離招聘一線不算太遠，結合自己的獨家觀察來具體說一說，相信下次再遇到類似的問題，你就會比較清楚該怎麼做。
來自電視劇《重版出來》
01
薪資的上限，一般是為了吸引優秀人才投遞簡歷的
招聘網站對崗位的薪資範圍都會有一定的限制條件，比如，一個崗位工資範圍的上限不能超過下限的2倍。
所以，有時候，你會看到一些崗位的工資跨度很大，最低6千，最高1萬2。
這很有可能是一家HR招聘壓力比較大、主要採取談判薪酬制，且對求職者的要求不是特別清晰的公司，為了吸引到更多潛在的人才投遞簡歷，儘可能把薪資範圍也放大。
所以，
告訴你一個我獨家觀察到的關於薪資的秘密：招聘資訊上一個崗位的薪資範圍跨度越大，越不太可能拿到上限的工資。
因為那基本上都是為了吸引優秀人才投遞簡歷的。
鑑於8K-12K的區間範圍還不算太離譜，能夠拿到上限工資的可能性還是比較大的。不過，
求職者最終的工資具體在這個區間的什麼位置，則要對比崗位的具體職責和要求來看：
來自電視劇《甜蜜》
如果
崗位主要職責你以前已經在其它公司有過幾年實操經驗
，各項要求也都能達到，那你的期望薪資具體金額，
可以往偏上限的區間報；
而
如果你之前的經驗比較淺
，崗位描述裡的有些職責甚至都沒有實操經驗，崗位的要求也不能全部達到，比如別人要求至少2年以上工作經驗，你還不到1年，那你的期望薪資具體金額，
可以往偏下限的區間報。
同時，還需要明白，基本上，
每家公司在確定想要錄用一名求職者時，都會有一個談薪的過程。
因為公司預設每位求職者報出來的期望薪資都是有水分的
，比如求職者的心理價位明明是1萬，但報期望薪資都會是1萬2、1萬3，甚至誇張的到1萬5，求職者報多少給多少，HR會被用人部門和老闆質疑的。（不要問我是怎麼知道的）
所以，
我們在報期望薪資時，還需要留出HR討價還價的空間。也就是說，招聘資訊上寫月薪8K-12K，你報期望薪資的下限一定是要高於8K的，即便實際上你覺得給8K也能接受。
來自電視劇《平凡的榮耀》
02
自己對薪資的真實期待，也需要正視
一個心照不宣的事實是，
本質上，所有公司的薪資都是談判制，不管看起來一家公司的薪酬體系多麼地完善、無懈可擊。
華為的人力資源管理體系，在國內企業裡算是業界翹楚了吧？作為一家最會“分錢”的公司，薪酬體系也相當完善，但近幾年招聘的“天才少年”，令人咂舌的高薪，大機率也是超越了原有的薪酬體系。
所以，
問題的關鍵，還在於我們手中是否掌握了談判的籌碼。
一個招聘崗位上的月薪範圍是8K-12K，如果你的期望月薪超過了這個範圍，但也還沒有到太離譜的地步，比如14K，也未嘗不能一試
，當然，這個報出這個價格時，就需要強調這個是自己的底線，沒有再繼續壓價的空間。
來自電視劇《義大利製造》
當自己對薪資的真實期待，超過了招聘資訊上的薪資區間時，堅定地強調自己對薪資的訴求。
同時，確保自己在面試中的表現讓各面試官印象深刻，可能會有一定機率能達成目標，但也要同時做好面試失敗的準備。
最終接受一個offer，我們也一定是需要綜合多方面的因素：
除了薪酬以外，行業前景如何、公司未來的發展潛力如何、自己在這家公司的職業成長空間如何等，也都是需要考慮的。
如果在薪資之外，公司的其它因素非常吸引我們，那在公司的薪酬區間內爭取一個能爭取到的最高薪資，並在入職之後謀求加薪，會是一個更穩妥的策略。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
在報期望薪資之前，需要了解公司薪資結構
沒有確定薪資結構的談薪，是盲目的。
招聘資訊上寫的月薪8K-12K，求職者以為就是字面意思：每個月稅前可以穩妥地拿到這麼多。而實際情況如何，有太多可能性了：
這個收入可能是將年終獎平攤到各月後的金額；可能是加了各類補貼後的金額；也可能是底薪加最好業績的提成的金額。
要想有效地避免類似情況，
面試被問到期望薪資時，一定要先問問面試官，公司的薪資結構是什麼？
來自電視劇《義大利製造》
而如果沒有被問到期望薪資，在談offer環節，也一定要問清楚薪資結構再談具體月薪，否則，稀裡糊塗入職，有可能薪資情況跟自己想象中的大相徑庭。
詢問完面試官薪資結構後，若發現公司的薪資結構跟自己預計的不一致，直接提出自己對年度總收入的期待，面試官有心錄用你，自然會用公司的薪酬體系跟你的期望薪資進行對比、換算。
瞭解了以上這3點，相信就能夠報出一個合適的期望薪資了。
我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展方面實用乾貨，喜歡請關注 @遊刃職場 ，若有求職面試、職業發展相關問題，歡迎向我諮詢。
